Co sprawdza sąd, gdy rozpatruje skargę kandydata na wyniki konkursu na wolne stanowisko w urzędzie
Kandydat ubiegający się o zatrudnienie w naszym urzędzie zaskarżył wyniki rekrutacji. Stwierdził, że uzasadnienie do wyników rekrutacji było bardzo ogólne, a konkurs był ustawiony. Jednym z argumentów jest to, że nie przeprowadzaliśmy testu pisemnego, odbyła się tylko rozmowa kwalifikacyjna. Czy sąd będzie badał przebieg całego postępowania rekrutacyjnego czy tylko wybór danej osoby?
Sąd zbada zarówno wynik, jak i przebieg postępowania rekrutacyjnego. Ograniczy się do oceny protokołu, nie może zaś oceniać jakości odpowiedzi kandydatów. Jeśli uzna, że naruszono zasady naboru na stanowiska urzędnicze w samorządach, może uznać konkurs za bezskuteczny.
Przeprowadzenie naboru
Zasady prowadzenia naboru na stanowiska urzędnicze w samorządach określa ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Zgodnie z art. 11 ust. 1 u.p.s. nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.