prawo pracy

Wolne święta powinni mieć wszyscy pracownicy handlu. Jednak w te dni pracują m.in. osoby zatrudnione na stacjach paliw i w aptekach. To wynik błędów legislacyjnych.

Szef musi wydawać polecenia oraz prowadzić dokumentację pracowniczą w języku polskim. Pracodawcy łamiący zasadę używania polskiego w stosunkach pracy mogą zapłacić grzywnę i odszkodowanie. Nie można zakazać pracownikom porozumiewania się między sobą w jakimkolwiek języku.

Ograniczenie uprawnień zawodowych nauczycieli, m.in. podniesienie pensum oraz zniesienie obowiązku uzgadniania ze związkami zawodowymi regulaminu wynagradzania nauczycieli w zamian za bliżej nieokreślone podwyżki wynagrodzeń - takie są plany MEN, twierdzi Związek Nauczycielstwa Polskiego.

Pracodawcy przedstawią jutro w Komisji Trójstronnej własne propozycje zmian w sposobie rozwiązywania sporów zbiorowych.  Strajkujący pracownicy nie będą mogli okupować przedsiębiorstw, blokować bram, dróg, urządzeń i firmowych budynków. Związki zawodowe, choć uznają zasadność zmian, nie zgadzają się na drastyczne ograniczanie ich roli.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie szczegółowo kontrolować inwestycje budowlane związane z organizacją Euro 2012. Najczęściej sprawdzane będzie przestrzeganie zasad bhp oraz legalność zatrudnienia.

O ponad 36 proc. wzrosły w 2007 roku grzywny nakładane przez sądy na firmy łamiące prawa pracownika.

Co trzecia firma nie oznakowuje obszaru, z którego usuwa azbest, a co piąta działa bezprawnie. Od 2000 roku ponad 1 tys. pracowników usuwających azbest zachorowało na pylicę, raka płuc i inne choroby zawodowe. Firmy usuwające asbest robią to w przestrzeni publicznej co zagraża zdrowiu i życiu postronnych osób.

Nie każdy wyrok udaje się wyegzekwować dobrowolnie. Egzekucji podlegają zarówno świadczenia pieniężne, jak i te o charakterze niepieniężnym, takie jak sprostowanie świadectwa pracy czy przywrócenie do pracy

Biało-czerwone wstążki pojawią się na taksówkach w Szczecinie, Katowicach i Warszawie. Dziś odbywa się ogólnopolski protest przeciwko uprzywilejowanej pozycji niektórych kierowców.

Pracownik dochodzący roszczeń przed sądem pracy może być przekonany o słuszności swoich racji, ale to, czy wygra sprawę, zależy od tego, czy fakty przedstawione przez siebie będzie w stanie udowodnić.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Co grozi pracodawcy, który nie zadbał, aby pracownik poddał się badaniom lekarskim? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który pomimo otrzymania skierowania na badania nie przeprowadził ich?

W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców?

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła ponad 1,2 tys. przypadków nielegalnego zatrudnienia na budowach.