prawo pracy

Policjant zatrzymuje księdza na rowerze i pyta: Gdzie są światła? - Nie mam - odpowiada ksiądz. - W takim razie mandacik 100 zł - mówi policjant. Ksiądz na to: Synu, jadę z Bogiem. - Za dwóch na rowerze poproszę 200 zł - odparł policjant.

Zdarza się, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować im inną pracę albo zwolnić je z jej świadczenia. Kiedy pracodawca musi przenieść kobietę w ciąży do innej pracy? Czy może to być praca gorzej płatna?

Magazynier był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pod koniec marca 2008 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Przepracował w firmie krócej niż dwa lata, więc przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia. Pracodawca chciałby jednak, aby stosunek pracy rozwiązał się pod koniec czerwca. Czy jest to możliwe?

Zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, która stanowi załącznik do regulaminu wynagradzania w naszej firmie, stanowisku starszego specjalisty odpowiada kategoria zaszeregowania VII - VIII. Ponadto osoba zatrudniona na tym stanowisku powinnna mieć wyższe wykształcenie. Po długich poszukiwaniach odpowiedniego kandydata przyjęliśmy do pracy osobę, która nie ma jednak wyższego wykształcenia (osoba ze średnim wykształceniem powinna być zatrudniona na stanowisku specjalisty). Czy możemy zatrudnić tego pracownika na stanowisku starszego specjalisty, płacąc mu jednak wynagrodzenie przysługujące za pracę specjalisty?

Wypowiedzenie zmieniające w praktyce jest stosowane w sytuacjach, kiedy pracodawca chce w sposób istotny zmienić warunki pracy bądź płacy i gdy, co do zasady, zmiany takiej dokonuje się w celu pogorszenia tych warunków. Czy zmiana umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością polegająca na rozszerzeniu składu jej zarządu oznacza dla zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, dotychczasowego prezesa jednoosobowego zarządu, zmianę warunków pracy?

Pracodawcy nie będą już mieć wątpliwości, czy mogą dofinansowywać pracownikom zagraniczne wczasy. Posłowie przegłosowali zmianę w ustawie o funduszu socjalnym.

W 2007 roku strażacy byli na służbie dodatkowo ponad 4,6 mln godzin, a większość z nich nie otrzymała za to rekompensaty. Związkowcy zaskarżą do Trybunału Konstytucyjnego przepisy odbierające im prawo do zapłaty za nadgodziny. Zamiast wolnych dni, strażacy domagają się 15 zł za każdą dodatkową godzinę pracy.

Małe firmy nie będą musiały prowadzić ewidencji czasu pracy pracowników. Inspekcja pracy ostrzega, że trudniej będzie kontrolować pracodawców pod kątem łamania przez nich praw pracowników. Sądy pracy będą musiały rozstrzygać, ile dany pracownik przepracował m.in. w godzinach nadliczbowych.