prawo pracy

Dyrekcja Poczty Polskiej złożyła do prokuratury doniesienie przeciwko organizatorom strajku. Władze poczty twierdzą, że strajk jest nielegalny.

Pozostawanie lekarza w gotowości do udzielania świadczeń nie narusza przepisów o prawie do odpoczynku. Wynika to m.in. z tego, że ta forma aktywności jest zawsze wcześniej planowana.

Nie zawsze rozstrzygnięcie sporu między pracodawcą i pracownikiem wymaga ingerencji sądu. Jednak nawet wówczas gdy sprawa trafiła już do sądu, możliwe jest zakończenie jej w drodze ugody.

Stosunkowo długotrwała perspektywa obowiązywania układów zbiorowych pracy oraz szczególnie uregulowana procedura zmiany układu (protokoły dodatkowe podpisywane w wyniku niejednokrotnie długotrwałych rokowań w trybie art. 2419 k.p.) skłania często strony układu do zapisania w treści samego układu unormowań przewidujących automatyczną zmianę jego treści w przypadku zajścia określonych w nim okoliczności, np. znacznej zmiany sytuacji ekonomicznej pracodawcy. Czy jest to postępowanie prawidłowe?

Firmy, które notorycznie naruszają przepisy bhp, są karane koniecznością opłacania o 100 proc. wyższej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

Pracownicy niebędący nauczycielami zatrudnieni w szkołach będą mogli otrzymać nawet ponad 1 tys. zł dodatku specjalnego do pensji.

Związki zawodowe górników chcą, aby ZUS doliczał do stażu emerytalnego m.in. okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego niezwiązanego z pracą pod ziemią.

Wypowiedzenie i rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym działaczem związkowym, co do zasady, wymaga uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy umowa na czas określony zawarta z takim działaczem wygasa po upływie okresu, na który została zawarta, czy musi być przedłużona?

Sąd Okręgowy w Nowym Sączu oddalił dziś apelację szpitala w procesie lekarza, który domagał się złotówki odszkodowania za brak odpowiedniej przerwy w pracy podczas dyżurów pełnionych w kwietniu 2004 r.

Kontrola inspekcji pracy ma na celu sprawdzenie, czy pracodawca przestrzega prawa pracy, w szczególności przepisów bhp. Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?

Od 2009 roku wybrane osoby zatrudnione w tzw. szkodliwych warunkach powinny mieć prawo do emerytur pomostowych. Nie wiadomo jednak, czy takie świadczenia będą przyznawane. Rząd i związki zawodowe mają kompletnie odmienną wizję, kto i na jakich zasadach powinien z nich korzystać.

Bardzo dynamicznie rośnie liczba osób pracujących na podstawie umów na czas nieokreślony. W I kwartale było ich o prawie 600 tys. więcej niż rok wcześniej.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ponieważ zasadniczą przesłanką dochodzenia przez pracownika zadośćuczynienia jest wystąpienie u niego rozstroju zdrowia, nie wystarczy samo bycie ofiarą mobbingu. Kiedy przysługuje roszczenie o zadośćuczynienie?