Agnieszka Siwy

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Co to oznacza w praktyce? O czym jeszcze musi pamiętać pracodawca podczas upałów?

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ponieważ zasadniczą przesłanką dochodzenia przez pracownika zadośćuczynienia jest wystąpienie u niego rozstroju zdrowia, nie wystarczy samo bycie ofiarą mobbingu. Kiedy przysługuje roszczenie o zadośćuczynienie?

Rozpatrywanie sporów przez sądy wiąże się z obowiązkiem uiszczenia opłat sądowych. Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wyróżnia trzy rodzaje opłat: stałą, stosunkową i podstawową. Konsekwencje wniesienia niewłaściwej opłaty mogą być istotne, do odrzucenia środka zaskarżenia włącznie. Jakie koszty musi ponieść w sądzie pracownik, a jakie pracodawca?

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Mimo, że okres wypowiedzenia minął już ponad miesiąc temu, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem świadectwa pracy. Z tego też powodu nie mogłem zarejestrować się w urzędzie pracy i nie otrzymuję zasiłku dla bezrobotnych. Czy mogę zmusić pracodawcę, aby zrekompensował mi tę stratę?