Komisja Trójstronna: ostatnie ustalenia ws. pakietu antykryzysowegoJutro Komisja Trójstronna (KT) jeszcze raz zajmie się projektem pakietu antykryzysowego. Choć został on już skierowany do Sejmu, to partnerzy społeczni - pracodawcy i związkowcy - będą jeszcze mogli wnosić do pakietu poprawki; jutro w KT zamierzają ostatecznie porozumieć się w tej sprawie.16 czerwca 2009
Jakie informacje muszą przekazać pracodawcy swoim i przejmowanym pracownikomPracodawca przejmuje inną firmę wraz z pracownikami. U niego nie ma związków zawodowych, działają one jednak w przejmowanej firmie. Jakie obowiązki informacyjne ciążą na obydwu pracodawcach? Kogo i o czym muszą oni zawiadomić?Aleksandra Minkowicz-Flanek•16 czerwca 2009
Pakiet sposobem na podwyżki płacTakie same subsydia otrzymają firmy, które zmniejszą wymiar czasu pracy podwładnych, np. o 10 proc. i pół etatu. Firmy mogą to wykorzystać do podwyższania pensji.Łukasz Guza•15 czerwca 2009
Rząd: płaca minimalna wzrośnie w przyszłym roku o 41 złW przyszłym roku wzrost płacy minimalnej nie będzie tak szybki jak w dwóch poprzednich latach. Wyniesie zaledwie 3,2 proc.Bartosz Marczuk•15 czerwca 2009
Podczas urlopu pracownik nie musi odbierać telefonu od szefaFirma może odwołać pracownika z urlopu, ale musi zwrócić mu koszty poniesione w związku ze skróceniem wakacji. Pracownik nie zawsze musi odbierać telefony od szefa w trakcie dni wolnych.Łukasz Guza•13 czerwca 2009
Trzy na cztery firmy nie udzielają urlopów w terminieCo czwarta firma nie wypłaca podwładnym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. 15 proc. pracodawców bezprawnie zaniża wymiar wolnego.Łukasz Guza•12 czerwca 2009
Za domowy dyżur telefoniczny pracownik nie dostaje wynagrodzeniaDyżur przy telefonie pracownik pełni w domu, ale na wezwanie pracodawcy musi stawić się w firmie.Agnieszka Fedor•10 czerwca 2009
Z kim pracodawca musi konsultować zwolnienia grupowe w firmiePracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. W jego firmie nie ma jednak związków zawodowych. Jak w związku z tym powinien on realizować obowiązek konsultacji zwolnień z pracownikami?Aleksandra Minkowicz-Flanek•09 czerwca 2009
Nadgodziny także za nienormowany czas pracyDyrektor ośrodka zdrowia, który ma nienormowany czas pracy, może też pełnić funkcję głównego księgowego. Za dodatkową pracę przysługuje mu wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.Artur Radwan•09 czerwca 2009
"Będzie 600 dodatkowych kontroli"Trzy pytania do ... WOJCIECHA SKIBY, prezesa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - Wzrosła liczba niepełnosprawnych zatrudnionych w przedsiębiorstwach. Czy administracja publiczna też coraz chętniej przyjmuje ich do pracy?Rozmawiał Łukasz Guza•09 czerwca 2009
Wzrosła liczba osób z chorobami zawodowymiLekarze medycyny pracy alarmują, że wzrasta liczba pracowników chorych na boreliozę. Powodem jest lepsza wykrywalność choroby i polityka firm, które oszczędzały m.in. na szczepieniach.Bożena Wiktorowska•09 czerwca 2009
Firmy szkolą się u krewnych inspektorów, aby uniknąć karPracodawcy unikają kar, korzystając z usług firm prowadzonych przez rodziny inspektorów pracy. Kancelaria Premiera wystąpiła do Głównego Inspektora Pracy o zbadanie tego zjawiska. Przed każdą kontrolą inspektorzy pracy powinni składać oświadczenia, że nie są związani z kontrolowaną firmą.Łukasz Guza•09 czerwca 2009
"Elementy pakietu antykryzysowego wejdą w życie przed wakacjami"Po zakończeniu obrad prezydium Komisji Trójstronnej minister pracy Jolanta Fedak powiedziała, że elementy pakietu antykryzysowego dotyczące elastycznego czasu pracy, umów na czas określony oraz dofinansowania szkoleń pracowników, na pewno wejdą w życie przed wakacjami.08 czerwca 2009
Od 3 lipca nowy wykaz chorób zawodowychKodeks pracy, a nie rozporządzenie będzie określać uprawnienia pracownika dotyczące rozpoznania choroby zawodowej. Jednocześnie nowy wykaz chorób będzie mieć charakter zamknięty.Bożena Wiktorowska•05 czerwca 2009
Firma zwróci dopłaty, jeśli zwolni choćby jedną osobęDostosowanie czasu pracy do produkcji będzie możliwe tylko w zamian za przyznanie przywilejów pracownikom. Jeśli przez rok od otrzymania dopłat do pensji firma zwolni pracownika, będzie musiała oddać całą pomoc z odsetkami. W 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy pracodawcy i tak będą płacić pełne pensje i nadgodziny.Łukasz Guza•05 czerwca 2009
Pracownicy dostaną zaliczki zaległych pensjiJeszcze przed ogłoszeniem upadłości firmy jej pracownicy będą mogli otrzymywać zaliczki na poczet niewypłaconych wynagrodzeń.Łukasz Guza•04 czerwca 2009
Zadaniowy czas pracy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoZadaniowy czas pracy może być wprowadzony w przypadkach uzasadnianych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. Jest on stosowany przede wszystkim w sytuacjach, w których pracodawca nie ma możliwości (lub potrzeby) sprawować bezpośredniego nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. W systemie tym pracownik samodzielnie określa rozkład czasu pracy: jej początek i koniec w danym dniu oraz przerwy w pracy.Leszek Jaworski•04 czerwca 2009
Zatrudniając bezrobotnego, można uzyskać refundację poniesionych wydatkówPrzedsiębiorca, który zamierza zatrudnić bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy i w związku z tym musi ponieść koszty wyposażenia stanowiska pracy, może ubiegać się o refundację nakładów.Ewa Ciechanowska•03 czerwca 2009
Umowy terminowe będą trwać do dwóch latPracodawcy będą mogli wydłużać i skracać czas pracy w zależności od potrzeb produkcji. Umowy na czas określony wszystkich pracowników mają trwać do dwóch lat.Łukasz Guza•03 czerwca 2009
Firmy mogą zwalniać, a i tak dostaną dopłaty do pensjiFirmy nie otrzymają dopłat, jeśli są zadłużone wobec instytucji publicznych. Trudno będzie pogodzić program naprawczy z zakazem redukcji etatów. Przedsiębiorcy mogą zwalniać pracowników przed skorzystaniem z subsydiów.Łukasz Guza•02 czerwca 2009