Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na niepełny etatUstalając wynagrodzenie za pracę, pracodawca powinien pamiętać m.in. o tym, że jego wysokość zależy od kwalifikacji pracownika, doświadczenia zawodowego, ponoszonej odpowiedzialności i nakładu pracy. Za jednakową pracę o tej samej wartości pracownicy powinni otrzymać jednakowe wynagrodzenie. Powstaje pytanie, jak w kontekście tych zasad obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pół etatu?Katarzyna Dulewicz•01 czerwca 2009
Elastyczny czas pracy w zamian za krótsze umowyPracodawcy chcą, aby wszystkie firmy mogły łatwiej dostosowywać czas pracy do produkcji. W zamian za to mogą zgodzić się na ograniczenie czasu trwania terminowych umów o pracę.Łukasz Guza•01 czerwca 2009
Tusk: prace nad pakietem antykryzysowym trwają 20 godzin na dobęPremier Donald Tusk powiedział dziś w Rzeszowie, że pakiet antykryzysowy zostanie przyjęty prawdopodobnie na wtorkowym posiedzeniu Rady Ministrów, a jego szczegóły ogłoszone mają zostać w Stalowej Woli (Podkarpackie) w tym samym dniu.30 maja 2009
W niedzielę otwarte będą tylko małe sklepy31 maja, czyli w Zielone Świątki, handel mogą prowadzić tylko właściciele sklepów, zleceniobiorcy lub ajenci. Firmy nie muszą oddawać pracownikom dnia wolnego, bo święto wypada w niedzielę.Łukasz Guza•30 maja 2009
W niedzielę sklepy będą nieczynne31 maja 2009 r. po raz kolejny w tym roku obowiązuje zakaz pracy w handlu. W ten dzień pracować mogą tylko właściciele sklepów, zleceniobiorcy i ajenci.Łukasz Guza•29 maja 2009
W każdej firmie pracownicy będą zwalczać pożaryKażdy pracodawca wyznaczy pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Nie będzie jednak musiał zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej.Łukasz Guza•29 maja 2009
Kiedy należy się urlop szkoleniowyW niektórych przypadkach podjęcia nauki przez pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu szkoleniowego. Czasem jednak udzielenie urlopu zależy od uznania pracodawcy.Anna Puszkarska•29 maja 2009
Czy kara porządkowa może być przyczyną wypowiedzeniaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Uzasadnieniem było określone negatywne zachowanie pracownika, za które wcześniej został ukarany karą porządkową. Czy pracodawca może w ten sposób uzasadnić wypowiedzenie oraz czy pracownik odwołujący się od wypowiedzenia może podważać okoliczności będące podstawą nałożenia kary, jeśli nie odwołał się od niej do sądu.Bartłomiej Raczkowski•28 maja 2009
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega ochronie w takim samym zakresie jak pensjaEkwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy oblicza się podobnie jak wynagrodzenie urlopowe. Podstawowa różnica pomiędzy sposobem ustalania ich wysokości polega na tym, iż w przypadku ekwiwalentu nie stosuje się zasady, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował.Dorota Twardo•28 maja 2009
Czy w razie śmierci pracownika jego roszczenie o przywrócenie do pracy podlega sukcesjiRoszczenie o odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę, w razie śmierci pracownika w toku toczącego się postępowania sądowego, przechodzi na określonych członków jego rodziny lub spadkobierców. Jak wygląda sytuacja, gdy pracownik przed śmiercią dochodził wyłącznie roszczenia o przywrócenie do pracy?Arkadiusz Sobczyk•27 maja 2009
Terminowe umowy o pracę nie będą krótszeZdecydowana większość firm wciąż będzie mogła stosować długoletnie umowy o pracę na czas określony. Lepszej ochrony przed zwolnieniem nie zyska około 3 mln pracowników pracujących na podstawie umów terminowych. W I kwartale tego roku firmy zlikwidowały 328 tys. etatów – wynika z danych podanych wczoraj przez GUS.Łukasz Guza•27 maja 2009
Jak uzyskać bezpłatny urlopZasadą jest, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu bezpłatnego urlopu. Jednak w niektórych przypadkach udzielenie takiego urlopu jest obowiązkowe.Anna Puszkarska•27 maja 2009
"Czy lekarzy obowiązują przepisy prawa pracy?"Czy w stosunku do lekarzy w Polsce obowiązują przepisy prawa pracy? Czy lekarze powinni być karani albo potępiani za korzystanie ze swoich praw? - pytają związkowcy z OZZL rzecznika praw obywatelskich Janusza Kochanowskiego.26 maja 2009
Czy zwalniany pracownik może otrzymać dwie odprawyNiektórzy pracownicy mają zagwarantowane w umowie o pracę, że w razie zwolnienia ich z przyczyn leżących po stronie firmy otrzymają odprawę w wysokości np. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Czy w razie zwolnień grupowych oprócz tej odprawy przysługiwać im będzie również odprawa przewidziana w ustawie regulującej tego typu zwolnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•26 maja 2009
Dopłaty do pensji przed jesieniąRząd chce, aby Pakiet Antykryzysowy wszedł w życie do końca wakacji. Rada Ministrów może go przyjąć najwcześniej 9 czerwca.Łukasz Guza•26 maja 2009
Czy pracownik musi mieć zgodę pracodawcy na zatrudnienie w innej firmiePracodawca, podpisując umowę o pracę z pracownikiem, zastrzegł w niej, że na jakiekolwiek dodatkowe zatrudnienie pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy. Czy pracodawca ma prawo ograniczać w ten sposób aktywność zawodową swojego pracownika?Urszula Młynarczyk•25 maja 2009
Pracownik ma prawo kwestionować decyzje pracodawcyPracodawca jest uprawniony do wydawania pracownikowi poleceń i ich egzekwowania. Pracownik nie jest jednak bezwładnym ich wykonawcą i w określonych sytuacjach może je kwestionować. Może on również sprzeciwić się decyzji o ukaraniu oraz odwołać się od decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę.Danuta Klucz•21 maja 2009
Firmy płacą wyższe kary za łamanie prawa pracyW ubiegłym roku o ponad 40 proc. wzrosła wysokość mandatów nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy. PIP częściej zgłasza też sprawy do prokuratury i sądów.Łukasz Guza•21 maja 2009
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika odszkodowaniaObowiązek zapłaty pracodawcy odszkodowania najczęściej wiąże się z odpowiedzialnością majątkową, którą pracownik ponosi za wyrządzenie szkody pracodawcy lub za naruszenie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia.Danuta Klucz•21 maja 2009
Jak skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracęDecyzja o rozstaniu się z pracownikiem w drodze wypowiedzenia mu umowy o pracę nie musi być ostateczna i może zostać cofnięta. Kiedy dochodzi do skutecznego cofnięcia wypowiedzenia?Arkadiusz Sobczyk•20 maja 2009