Za szkolenie po godzinach pracy firma zwróci dzień wolnyPracownik będzie musiał zgodzić się na udział w szkoleniu opłaconym przez pracodawcę. Otrzyma jednak w zamian dzień wolny, jeśli odbędzie się ono poza czasem pracy.Łukasz Guza•09 września 2009
Czy możliwa jest przejściowa zmiana miejsca pracy bez wypowiedzenia zmieniającegoZmiany organizacyjne u pracodawców, których działalność opiera się na sieci placówek dostępnych dla ludności (np. banki, sieci handlowe lub usługowe), wymagają niekiedy przesunięcia pracowników nie tyle do innej rodzajowo pracy, co do innej niż dotychczas placówki (zakładu). Czy zawsze w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?Przemysław Stobiński•08 września 2009
Firma nie może dowolnie zatrudniać pracownikówPracodawca, który zawiera umowę na czas określony głównie po to, aby szybko ją rozwiązać, obchodzi przepisy prawa pracy i narusza zasady współżycia społecznego.Monika Burzyńska•08 września 2009
Nie będzie zmian w urlopachRząd nie pracuje nad zmianą zasad wliczania nauki do stażu pracy. Firmy nadal mogą mieć problemy z ustalaniem urlopu.Łukasz Guza•08 września 2009
Czy związki zawodowe mogą reprezentować zleceniobiorcówW firmie mają być przeprowadzane zwolnienia grupowe. Część pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne straci pracę. Czy związki zawodowe działające w firmie mogą reprezentować interesy tych osób?Aleksandra Minkowicz-Flanek•07 września 2009
Samozatrudnione matki nie składają w ZUS wniosków o zwrot składekDo niektórych oddziałów ZUS wpłynęło tylko kilka wniosków od kobiet o umorzenie składek ubezpieczeniowych od prowadzonych przez nie firm.Paweł Jakubczak•07 września 2009
Policjant dostanie wolny dzień na zdanie egzaminuPłatny urlop okolicznościowy nie będzie przysługiwał policjantom na przygotowanie do egzaminu poprawkowego.Bożena Wiktorowska•04 września 2009
Firmy mogą już starać się o wypłatę zaliczek pensjiPracodawcy mogą już składać wnioski do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaliczek na poczet niewypłaconych pensji. Wkrótce prawo takie będą mieć też pracownicy.Łukasz Guza•04 września 2009
Czy, dofinansowując wyjazd integracyjny, można pominąć kryterium socjalneRegulamin wydatkowania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ustala pracodawca z działającymi u niego organizacjami związkowymi, a jeżeli takich organizacji nie ma, to z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Na jakie cele można przeznaczać środki funduszu i jakimi kryteriami należy się posługiwać przy przyznawaniu świadczeń?Bartłomiej Raczkowski•03 września 2009
Firmy rzadziej wystawią świadectwa pracyPracodawca wystawi jedno świadectwo pracy za okres dwóch lat. Zaświadczenia zagranicznych firm mają być uznawane w Polsce. Rząd nie zamierza zwalniać pracodawców z obowiązku wydawania świadectw.Łukasz Guza•03 września 2009
Umowy o pracę dopuszczalne w innym języku niż polskiDokumenty z zakresu prawa pracy będzie można sporządzać w języku obcym, ale tylko na wniosek pracownika cudzoziemca władającego tym językiem.Łukasz Guza•31 sierpnia 2009
Dopłaty do pensji tylko za krótszą pracę i postójPrzedsiębiorcy mogą już się ubiegać o wypłatę subsydiów płacowych dla pracowników zagrożonych zwolnieniem. Firmy, które skierują pracowników na szkolenia, otrzymają refundację takich kosztów z Funduszu Pracy. Przyznanie pomocy dla firm zagrożonych kryzysem może zależeć od uznania urzędników.Łukasz Guza•28 sierpnia 2009
Umowy o pracę - tylko po polskuUmowy o pracę, w których jedną ze stron jest obywatel polski, będą musiały być sporządzane w języku polskim i tylko ta wersja językowa będzie miała moc prawną - stanowi nowelizacja ustawy o języku polskim, do której Sejm przyjął w czwartek jedyną senacką poprawkę.27 sierpnia 2009
Kiedy sąd uzna, że pracownik, godząc się na porozumienie stron, działał pod wpływem groźbyPod wpływem informacji przekazanej przez pracodawcę o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy o pracę pracownik niejednokrotnie zgadza się (składa ofertę) na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•26 sierpnia 2009
Kary za dyskryminację w dostępie do oświaty, opieki zdrowotnej i innych usługKażda osoba będzie mogła żądać odszkodowania za dyskryminację w dostępie do np. oświaty, opieki zdrowotnej i usług.Łukasz Guza•26 sierpnia 2009
Ukończenie gimnazjum nie wpływa na wymiar urlopuZasady wliczania nauki do stażu pracy nie uwzględniają reformy oświaty. Z tego powodu firmy mają problem z ustaleniem wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników.Łukasz Guza•25 sierpnia 2009
"PIP sprawdzi, jak długo trwają umowy"Rozmawiamy z JOLANTĄ FEDAK, ministrem pracy i polityki społecznej - Jutro (22 sierpnia) wchodzi w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy pracodawcy nie zatrudniają pracowników na czas określony przez ponad dwa lata. Pracownicy sami będą musieli domagać się przed sądem ustalenia, jaka umowa łączy ich z pracodawcą. Rząd nie wyklucza nowelizacji przepisów, które okażą się niepraktyczne.Rozmawiał Łukasz Guza•21 sierpnia 2009
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas nieokreślony powinien wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę wypowiedzenia. W jaki sposób należy poinformować pracownika o powodach wypowiedzenia?Bartłomiej Raczkowski•20 sierpnia 2009
Firmy określą podwyżki pensji menedżerówWbrew wcześniejszym zapowiedziom rządu, do końca tego roku nadal mogą obowiązywać ustawowe ograniczenia wynagrodzeń menedżerów.Łukasz Guza•20 sierpnia 2009
Pracodawca musi skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymiW okresie kryzysu firmy zmuszone są częściej zwalniać pracowników. Jeżeli są to więksi pracodawcy (zatrudniający co najmniej 20 pracowników) obowiązuje ich procedura przewidziana w ustawie o zwolnieniach grupowych. Andrzej Marek•20 sierpnia 2009