prawo pracy

Często rady pracowników powoływane są jedynie w spółkach dominujących w danej grupie kapitałowej lub w zakładach głównych spółek. Czy osobne rady pracowników mogą być tworzone także w spółkach zależnych oraz w lokalnych oddziałach przedsiębiorców?

Niektórzy bezrobotni nie informują urzędu pracy o podjęciu stałego lub czasowego zatrudnienia. Bezrobotny może zapłacić co najmniej 500 zł grzywny za wykonywanie nielegalnej pracy. Państwa Inspekcja Pracy chce, żeby przedsiębiorcy informowali urzędy pracy o zatrudnianiu bezrobotnych.

Pracownikom, którzy nie pracują w soboty, przysługuje inny dzień wolny od pracy za Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny.

Zasadniczo pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Istnieją jednak okoliczności, które wyłączają tę ochronę, i wówczas pracodawca może się z nim rozstać. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, mimo że korzysta on z urlopu wychowawczego?

W sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na zatrudnienie pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych (np. turystyka, budownictwo, ogrodnictwo i gastronomia). Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pracowników wypożyczonych z agencji pracy tymczasowej, zlecić pracę na podstawie umowy cywilnej lub zawrzeć terminową umowę o pracę. Musi jednak pamiętać, że warunkiem zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia jest wykonywanie obowiązków przez pracownika, które nie spełnia cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Do najważniejszych z nich zalicza się wykonywanie poleceń pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania.

Osoby, które ukończyły 16 lat, mogą być zatrudnione nie tylko w celu przygotowania zawodowego, lecz także przy wykonywaniu lekkich prac.

Ze względów ochronnych w stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują tę grupę pracowników?

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" apeluje do pracodawców, by po zawarciu z pracownikiem dwóch umów na czas określony trzecią popisali już na czas nieokreślony, choć z ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego wprost nie wynika taki obowiązek.

Pracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę taka umowa nadal wiąże pracownika?

Po wakacjach zostanie powołany specjalny zespół ekspertów monitorujących funkcjonowanie w praktyce ustaw z pakietu antykryzysowego. Minister pracy Jolanta Fedak deklaruje, że będą brane pod uwagę wszystkie zastrzeżenia, zarówno pracodawców, jak i związków zawodowych. Na podstawie opinii zespołu resort opracuje poprawki do ustawy.

Szpital nie może udzielić lekarzowi czasu wolnego w zamian za niewykorzystane wcześniej przerwy na odpoczynek. Lekarz może się za to domagać odszkodowania w postępowaniu cywilnym.

Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników musi złożyć wypowiedzenia zmieniające warunki wynagradzania dużej grupie pracowników. Czy musi stosować tryb postępowania przewidziany w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych?