Czy pracownik podważający tryb rozwiązania umowy może żądać sprostowania świadectwa pracyPracownik uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów. Odwołał się do sądu. Czy powinien zażądać sprostowania świadectwa pracy?07 sierpnia 2009
W jaki sposób zmienią się zasady rozliczania czasu pracyZa zgodą pracowników przedsiębiorcy będą mogli wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy. Firmy rzadziej i później wypłacą dodatek za nadgodziny. W poszczególne dni pracę będzie można rozpoczynać w różnych godzinach.Łukasz Guza•07 sierpnia 2009
Firmy muszą wydać 50 zł na szkolenie pracownikówChociaż jeden pracownik firmy, która nie zatrudnia wyłącznie niepełnosprawnych lub młodocianych, musi zaliczyć szkolenie z udzielania pierwszej pomocy. Kosztuje ono od 40 do 200 zł.Łukasz Guza•07 sierpnia 2009
Czy pracownik przywrócony do pracy powinien zwrócić wypłaconą mu odprawęPracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych. Wręczył mu wypowiedzenie oraz wypłacił odprawę pieniężną. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy. Zapadło orzeczenie o przywróceniu go do pracy. Sąd zasądził od pracodawcy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy w takim przypadku pracownik musi zwrócić odprawę?Bartłomiej Raczkowski•06 sierpnia 2009
Firmy udokumentują urlopy macierzyńskie i ojcowskieAkta osobowe pracownika muszą zawierać informację o dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie ojcowskim.Łukasz Guza•06 sierpnia 2009
Firma otrzyma dodatki za przestój i obniżenie wymiaru czasu pracyKażdy przedsiębiorca, który wykaże, że jego firma ucierpiała z powodu kryzysu gospodarczego, będzie mógł ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Subsydia płacowe otrzyma tylko na tych pracowników, którzy zgodzą się na pracę w zmniejszonym wymiarze (np. o pół etatu) lub objęcie ich przestojem w produkcji. Wnioski pracodawców o wypłatę będą przyjmować biura terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firma zostanie zobowiązana do zwrotu pomocy, jeśli wyda ją na inny cel niż dopłaty do wynagrodzeń.Łukasz Guza•06 sierpnia 2009
Kiedy przedawnia się roszczenie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacjiOsobie, wobec której pracodawca dopuścił się naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia powyższego roszczenia, jeśli skutkiem dyskryminującego zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia osoby żądającej odszkodowania?Arkadiusz Sobczyk•05 sierpnia 2009
Firmy nie zatrudnią inspektorów, ale przeszkolą pracownikówPracodawca musi wyznaczyć podwładnego odpowiedzialnego za zwalczanie pożarów i ewakuację. Osoby tę muszą ukończyć zwykłe szkolenie bhp, a nie kurs inspektora ochrony przeciwpożarowej.Łukasz Guza•05 sierpnia 2009
Czy pracownik odrzucający nowe warunki pracy dostanie odprawęDuży pracodawca przeprowadzający zwolnienia w firmie zaproponował pracownikowi inne stanowisko pracy, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Powodem była likwidacja dotychczasowego stanowiska pracownika. Czy jeśli pracownik odrzuci ofertę pracodawcy, nabędzie prawo do odprawy pieniężnej?Aleksandra Minkowicz-Flanek•04 sierpnia 2009
Co się zmieni w rozliczaniu czasu pracyKażda firma będzie mogła wydłużać i proporcjonalnie skracać czas pracy podwładnych w zależności od potrzeb produkcji. W poszczególne dni pracę będzie można rozpoczynać w różnych godzinach.Łukasz Guza•04 sierpnia 2009
5 mln osób nie ma ustalonego kapitału początkowegoZUS ustalił kapitał początkowy 7,1 mln osobom z 13 mln uprawnionych. Archiwiści ostrzegają, że z każdym rokiem coraz trudniej będzie udokumentować wysokość zarobków.Bożena Wiktorowska•03 sierpnia 2009
Pensje za urlop będą niższeSubsydia płacowe przyznawane firmom, które ucierpiały w czasie kryzysu, nie będą uwzględniane przy obliczaniu pensji przysługującej za czas urlopu.Łukasz Guza•03 sierpnia 2009
Czasem trzeba na urlopie odebrać telefon od szefaJeśli pracownik w trakcie urlopu odbiera telefon od przełożonego może żądać wynagrodzenia i udzielenia wolnego dnia w innym terminie.Łukasz Guza•01 sierpnia 2009
Czy zwalnianemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony trzeba wypłacić odprawęPracodawca ma trudności finansowe i w związku z tym wypowiada pojedynczo umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas określony. Czy rzeczywiście tacy pracownicy nie mają prawa do odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych?Agnieszka Fedor•31 lipca 2009
Przed jesienią dopłaty do pensji dla firm W połowie sierpnia wejdą w życie przepisy umożliwiające wydłużanie i proporcjonalne skracanie czasu prac w zależności od potrzeb pracodawców.Łukasz Guza•31 lipca 2009
Za krytykę firmy pracodawcy zwalniają i żądają odszkodowańW ostatnim roku trzykrotnie więcej pracodawców skarży się w sądzie na pracowników za naruszenie dobrego imienia firmy. Autorami najcięższych publicznych oskarżeń pod adresem firm są związkowcy. Przełożeni karzą najczęściej podwładnych naganami i zwolnieniem dyscyplinarnym.Katarzyna Bartman•31 lipca 2009
1 sierpnia nie będzie dniem wolnym od pracyNarodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego może być świętem państwowym, ale nie 13 dniem wolnym od pracy w roku.Łukasz Guza•31 lipca 2009
Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestojuPracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę. Kiedy pracodawca musi wypłacić mu wynagrodzenie, mimo że nie świadczył pracy, jeśli był gotów do jej wykonywania?Bartłomiej Raczkowski•30 lipca 2009
Pracodawca może żądać ujawnienia tylko niektórych danych osobowychPracodawcę obciąża szereg obowiązków informacyjnych, zarówno wobec różnych instytucji, jak i pracownika. Jednocześnie może on domagać się ujawnienia określonych danych przez pracownika. Wiąże się to z korzystaniem z uprawnień pracowniczych, rodzicielskich, a także związanych z realizacją praw pracodawcy. Granicę żądanych informacji stanowią przepisy prawa pracy oraz ustawa o ochronie danych osobowych.Ewa Drzewiecka•30 lipca 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracyPracownikom objętym szczególną ochroną trwałości stosunku pracy przysługuje, w razie przywrócenia do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy, wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Czy wynagrodzenie w tej wysokości otrzyma również pracownik, któremu ochronę przed rozwiązaniem umowy gwarantują przepisy porozumienia zbiorowego?Arkadiusz Sobczyk•29 lipca 2009