Czy nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jest skutecznePracownik, który znalazł lepszą pracę, rozwiązał z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając mu czyny, których on nie popełnił. Czy takie oświadczenie powoduje rozwiązanie stosunku pracy? Jak pracodawca może bronić się przed takim działaniem pracownika?Agnieszka Fedor•25 września 2009
Pracownik złoży wniosek o zaliczkę na poczet niewypłaconej pensjiJeżeli pracodawca porzuci firmę, jego podwładni będą mogli sami składać wnioski do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych pensji.Łukasz Guza•25 września 2009
Urlopy dla ojców mogą być dłuższeOkres, w którym oboje rodziców korzysta z urlopu wychowawczego, może zostać wydłużony. Wprowadzony zostanie też zakaz dyskryminacji osób, które wystąpią o taki urlop.Łukasz Guza•25 września 2009
Kiedy sąd przywróci termin na wniesienie odwołania od wypowiedzeniaNa wniesienie do sądu odwołania od wypowiedzenia pracownik ma siedem dni od jego otrzymania i zasadniczo nie może przekroczyć tego terminu. Istnieją jednak okoliczności, które usprawiedliwiają pracownika. Kiedy mimo spóźnienia może on liczyć na rozpoznanie sprawy?Bartłomiej Raczkowski•24 września 2009
Zwolnienie dyscyplinarne nie zwalnia firmy z wypłaty odszkodowaniaW przypadku gdy sąd stwierdził bezprawność zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zakład pracy powinien wypłacić odszkodowanie wynikające z porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi.Monika Burzyńska•22 września 2009
Sportowcy dostaną stypendiaSamorządy będą mogły fundować stypendia i nagrody za wyniki sportowe. Medaliści olimpiad i paraolimpiad sportowych otrzymają świadczenie z budżetu.Łukasz Guza•22 września 2009
Czy można żądać zawarcia przyrzeczonej umowy o pracęPrzedwstępna umowa o pracę może być zawarta między przyszłym pracownikiem a pracodawcą np. w sytuacji, gdy pracownika obowiązuje jeszcze zakaz konkurencji w poprzedniej firmie. Oczywiście przy założeniu, że konkretne zapisy umowy o zakazie konkurencji tego nie zabraniają. Czy osoba, która zawarła umowę przedwstępną, zawsze może domagać się zawarcia umowy przyrzeczonej?Katarzyna Dulewicz•21 września 2009
Jak zawrzeć umowę na czas określonyDo końca 2011 roku przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej. Pozostałych pracodawców obowiązują kodeksowe zasady zatrudniania na czas określony.Łukasz Guza•21 września 2009
Bezrobotny nie może dorabiać do zasiłkuOsoba bezrobotna w ogóle nie może dorabiać. Może natomiast uzyskać przychód z określonych źródeł, jeśli nie przekroczy połowy płacy minimalnej.Paweł Jakubczak•21 września 2009
Praca przy azbeście nadal zagraża życiuW ubiegłym roku 40 proc. firm usuwających azbest nie oznakowało strefy zagrożenia pyleniem. Co piąty ich podwładny pracował bez właściwego szkolenia bhp.Łukasz Guza•18 września 2009
Wadliwe świadectwo pracy można sprostowaćPracownik może żądać sprostowania błędnego świadectwa pracy. Wystawiając takie nieprawidłowe świadectwo pracy bądź w ogóle go nie wydając, pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika.Rafał Krawczyk•17 września 2009
Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowiMobbingiem są działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. O co może ubiegać się w sądzie mobbingowany pracownik?Bartłomiej Raczkowski•17 września 2009
Firmy ubiegają się już o dopłaty do pensjiWnioski o wypłatę subsydiów płacowych złożyły już firmy m.in. z woj. mazowieckiego i lubelskiego. Przedsiębiorcy starają się zarówno o dopłaty do pensji, jak i tzw. postojowego. Wielu pracodawców rezygnuje z ubiegania się o pomoc, bo będzie zbyt niska i przyznana za późno.Łukasz Guza•16 września 2009
Kiedy choroba chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracęNieobecność pracownika w firmie spowodowana chorobą wyklucza możliwość złożenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Co będzie, gdy pracownik wykaże później, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory?Arkadiusz Sobczyk•15 września 2009
Prawo zachęca do udziału w studiach podyplomowychPracodawca powinien ułatwiać swoim pracownikom podnoszenie kwalifikacji, choć przepisy nakładają na niego obowiązek prowadzenia w firmie tylko jednego typu szkoleń.Agata Stahlberger•14 września 2009
W.Brytania: Wyzyskiwali polskich imigrantów, stracili licencjęTrzy agencje pośrednictwa pracy zatrudniające Polaków i Litwinów w Kornwalii i Szkocji straciły licencję z powodu niewłaściwego traktowania pracowników - ogłosiła GLA (Gangmasters Licencing Authority), komórka zajmująca się przyznawaniem licencji.14 września 2009
Kiedy umowa o zakazie konkurencji może być wcześniej rozwiązanaPracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę, na podstawie której pracownik zobowiąże się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. W jaki sposób pracodawca może zapewnić sobie możliwość wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?Bartłomiej Raczkowski•10 września 2009
McDonald's: rządowy projekt spowoduje problemy w ustaleniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlopZdaniem spółki McDonald's rządowy projekt zmian przepisów urlopowych spowoduje problemy w ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystane wolne. Uwagi do projektów zgłaszają też inne firmy.Łukasz Guza•10 września 2009
Komputery i kamery pomagają kontrolować firmyInspektorzy pracy obserwują firmy i monitorują ich pracę za pomocą nagrań wideo. Logowanie w systemie operacyjnym i korzystanie z elektronicznych przepustek ułatwia wykrycie pracy w nadgodzinach. Kontrole mogą być prowadzone o każdej porze dnia i nocy, z innymi służbami lub jednocześnie w kilkunastu firmach.Łukasz Guza•10 września 2009
Za szkody wyrządzone przez nielegalny strajk organizator ponosi odpowiedzialność odszkodowawcząJeśli rozmowy pomiędzy pracownikami a pracodawcą, pomimo wielu spotkań, negocjacji i konsultacji, nie doprowadzają do osiągnięcia konsensusu, pracownicy reprezentowani przez związek zawodowy mogą wszcząć spór zbiorowy z pracodawcą. Nie może on jednak dotyczyć indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem pracy. W przypadku gdy rokowania, mediacja bądź arbitraż nie doprowadzą do ustalenia wspólnego stanowiska stron sporu, związek zawodowy, po przeprowadzeniu referendum wśród załogi, może ogłosić i przeprowadzić akcję strajkową.Renata Jęsiak•10 września 2009