Kto może odebrać pensję pracownikaMożna upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia. Pełnomocnictwo musi posiadać również małżonek pracownika. W wyjątkowych sytuacjach można mu jednak wypłacić pensję nawet wbrew woli zatrudnionego.Dominika Cichocka•08 marca 2010
Fundusz socjalny nie może finansować upominku dla każdej pracownicyImpreza zakładowa z okazji Dnia Kobiet ani upominek dla każdej pracownicy nie mogą zostać sfinansowane w całości bądź dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Źródłem finansowania powinny być wówczas środki własne pracodawcy. Natomiast zgodne z przepisami będą świadczenia i usługi z tej okazji, ale zależne od kryterium socjalnego.Ewa Drzewiecka•06 marca 2010
Ile może kosztować złożenie przez pracownika pozwu do sądu pracyPracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy jeżeli zdecyduję się wnieść do sądu sprawę o przywrócenie do pracy, to będę musiał opłacić pozew, a jeśli tak, to jaka będzie opłata?Aleksandra Minkowicz-Flanek•05 marca 2010
Czy praca w szczególnych warunkach musi trwać 8 godzinPłatnicy składek mają obowiązek zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy.Bożena Wiktorowska•05 marca 2010
Co zrobić, gdy proces w sądzie pracy trwa za długoZe względu na złożoność materiału dowodowego, niektóre postępowania sądowe inicjowane przez pracowników trwają bardzo długo. Jeżeli jednak zwłoka w rozpoznaniu sprawy jest nieuzasadniona, pracownik ma prawo złożyć skargę na przewlekłość postępowania.Rafał Krawczyk•05 marca 2010
Czy pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie bez zgody pracodawcyPracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Czy do skorzystania z urlopu na żądanie uprawnia pracownika samo złożenie wniosku w tym zakresie? Czy pracownik może rozpocząć taki urlop, nie czekając na zgodę pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•04 marca 2010
Jak udowodnić swoje racje w sądzie pracyPracownik wnoszący pozew przeciwko pracodawcy musi przekonać sąd do swoich racji. Jeszcze przed procesem warto więc zgromadzić dowody na poparcie swych twierdzeń i uwzględnić argumenty, jakie może przedstawić strona przeciwna.Rafał Krawczyk•04 marca 2010
PIP chce wydłużyć czas na wykorzystanie zaległego urlopu do końca sierpniaPracodawcy muszą udzielić pracownikom urlopu przysługującego im za 2009 rok do końca tego miesiąca. Inspekcja pracy chce wydłużyć ten termin do końca sierpnia.Łukasz Guza•04 marca 2010
Sąd może uznać kontrakt menedżerski za umowę o pracęPrzy sporządzaniu kontraktu menedżerskiego trzeba pamiętać, że jeśli będzie on zawierał postanowienia właściwe dla umowy o pracę, to – w razie sporu stron – sąd może uznać, że nawiązały one stosunek pracy.Anna Puszkarska•04 marca 2010
Jak można wyegzekwować przestrzeganie zakazu konkurencjiAby zapobiec odejściu pracownika do konkurencji, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jak taki zakaz wyegzekwować w praktyce?Sławomir Paruch•03 marca 2010
Ile może kosztować proces pracownika z firmąOd kilku lat pracownicy muszą wnosić niektóre opłaty sądowe. W przypadku przegrania sprawy obciąża ich też obowiązek zwrotu kosztów przeciwnikowi.Rafał Krawczyk•03 marca 2010
Jak zadbać o bezpieczeństwo poufnych informacji przekazywanych pracownikomRada pracowników działająca w firmie korzysta z pomocy specjalistów. Pracodawca obawia się, że mają oni wgląd we wszystkie udostępniane radzie informacje. Część z nich ma charakter poufny. Jak pracodawca może się zabezpieczyć przed ich upublicznieniem?Bartłomiej Ziębiński•02 marca 2010
Zastępstwo procesowe: kto może zostać pełnomocnikiem pracownika w sądziePracownik, który nie chce występować w sądzie samodzielnie, może zapewnić sobie zastępstwo procesowe. Nie musi przy tym korzystać z pomocy fachowego pełnomocnika, zastąpić go może członek rodziny lub nawet kolega z pracy.Rafał Krawczyk•02 marca 2010
Kiedy można zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się chorobąPracodawcy, chcąc zwolnić długo chorującego pracownika, mają często wątpliwości, kiedy takie działanie jest dozwolone. Czy sam upływ okresu zasiłkowego uprawnia ich do takich decyzji?Bartłomiej Raczkowski•25 lutego 2010
Zatrudnienie na czas określony u przedsiębiorcy nie może być dłuższe niż dwa lataAlternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopFirma może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę lub w sytuacji, gdy nie chce on skorzystać z urlopu zaległego.Łukasz Guza•25 lutego 2010
Czy konflikt w firmie przesądza o niecelowości przywrócenia pracownika do pracyW przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę sąd pracy może uznać żądanie pracownika przywrócenia do pracy za niecelowe lub niemożliwe i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie. Czy konflikt pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może wpłynąć na taką decyzję sądu?Arkadiusz Sobczyk•24 lutego 2010
Kto odpowiada za przerwę w pracy spowodowaną warunkami atmosferycznymiCzy zima i trudne warunki pogodowe utrudniające dojazd do pracy powodują utratę przez pracownika prawa do wynagrodzenia? Czy jeśli nie dojechał do pracy nie ze swojej winy, może liczyć na wynagrodzenie za czas przestoju?Katarzyna Dulewicz•22 lutego 2010
Firma nie powinna sprawdzać listów do pracownikaOtwieranie prywatnej poczty adresowanej imiennie do poszczególnych pracowników może zostać uznane za naruszenie praw obywatelskich.Łukasz Guza•22 lutego 2010
Stosunek pracy trzeba udowodnićOsoba, która na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje czynności mogące wskazywać na pracowniczy charakter zatrudnienia, może się domagać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. W niektórych przypadkach konieczne będzie wniesienie opłaty od pozwu.Rafał Krawczyk•22 lutego 2010