Nadgodziny w gminach zawsze sprzeczne z prawemNowa ustawa o pracownikach samorządowych nie przewiduje dodatku za nadgodziny. Zarówno gminy, które nie rekompensują dodatkowej pracy, jak i te, które to robią, łamią prawo. PIP pracuje nad stanowiskiem, które przesądzi o możliwości rekompensowania nadgodzin.Artur Radwan•19 marca 2010
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracyPracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?Sławomir Paruch•18 marca 2010
Pracownik musi wyrazić zgodę na zmianę warunków umowyStrony stosunku pracy mogą zmienić warunki ustalone w umowie, zawierając porozumienie. W tym trybie można wprowadzić do umowy zmiany korzystne i niekorzystne dla pracownika.Danuta Klucz•18 marca 2010
Przywileje utrudniają zatrudnienie niepełnosprawnychTylko co piąta młoda osoba niepełnosprawna zawiesiłaby swoje prawo do renty w zamian za podjęcie pracy.Łukasz Guza•18 marca 2010
Jakie roszczenia przysługują zwalnianym pracownikomPracodawca, przeprowadzając restrukturyzację zatrudnienia, wypowiedział pracownikom umowy o pracę, ale naruszył przy tym procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy zwalniani pracownicy mogą tylko z tego powodu ubiegać się w sądzie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie?Arkadiusz Krasnodębski•17 marca 2010
Ochrona pracownika także w likwidowanej firmieFirma nie może wypowiedzieć umowy m.in. pracownikom podlegającym ochronie przedemerytalnej, jeśli została ogłoszona upadłość z możliwością zawarcia układu z wierzycielami.Artur Radwan•17 marca 2010
Można odmówić urlopu na żądaniePracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom firmy.Artur Radwan•15 marca 2010
Firmy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczychFirmy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych. Prokuratura często odmawia wszczęcia postępowania w tych sprawach lub je umarza.Łukasz Guza•14 marca 2010
Lekarz chroni przed zwolnieniem związkowcaPracodawcy chcą, aby o zwolnieniach powiadamiać związki razem z wypowiedzeniem. Firmy muszą konsultować wypowiedzenie, jeśli pracownik jest w związku poza zakładem. Związki nie wydają opinii o decyzji firmy i ograniczają się do powiadomienia pracownika.Artur Radwan•12 marca 2010
Ile i co firma może potrącić z pensjiPracodawca nie może potrącać z płacy pracownika wszelkich należności. Uszczuplenie zarobku jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach i wyraźnych granicach.Dominika Cichocka•12 marca 2010
Kiedy sytuacja firmy uzasadnia zawieszenie układu zbiorowego pracyPrzepisy kodeksu pracy przewidują możliwość zawieszenia stosowania układów zbiorowych pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Czy podstawa zawieszenia – sytuacja finansowa pracodawcy, podlega sądowej kontroli?Bartłomiej Raczkowski•11 marca 2010
Nie będzie palarni w firmachTo pracodawca będzie decydował o tym, czy w zakładzie będą wydzielone palarnie. Miejsca te muszą spełniać ustawowe wymogi, dlatego firmy mogą rezygnować z ich tworzenia.Łukasz Guza•11 marca 2010
Warunkiem otrzymania pensji jest gotowość do pracyPrzestój jest niezaplanowaną przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu. Pojęcie przestoju zawiera w sobie element zaskoczenia, wyjątkowości i nietypowości zdarzeń.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Czy firma może żądać zwrotu pensjiPracodawca może odliczyć z bieżącej pensji pracownika kwoty wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas jego nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli jednak omyłkowo wypłaci zawyżoną pensję, nie może samowolnie odliczyć nadwyżki.Danuta Klucz•11 marca 2010
Kto ma prawo reprezentować związek zawodowy wobec pracodawcyDo grona działaczy związkowych objętych ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem albo zmianą treści stosunku pracy należą m.in. wskazani uchwałą zarządu członkowie zakładowej organizacji związkowej upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy lub organu (osoby) dokonującego za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. Jaka powinna być podstawa prawna takiego upoważnienia?Arkadiusz Sobczyk•10 marca 2010
W jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracęPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w połowie miesiąca. Od kiedy rozpoczyna się bieg wypowiedzenia, czy od daty złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę czy od pierwszego dnia miesiąca następującego po tej dacie?Sylwia Puzynowska•09 marca 2010
Czy częste choroby pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracęW ostatnich miesiącach pracownik kilkakrotnie przebywał na zwolnieniach lekarskich, powodując konieczność pracy w godzinach nadliczbowych innych pracowników. Czy w związku z tym można wypowiedzieć mu umowę o pracę?09 marca 2010
Będą zmiany w czasie pracy i urlopachFirmy będą musiały zawierać umowy o pracę jeszcze przed rozpoczęciem jej świadczenia. Podejmujący pierwszą pracę będą mieli udzielany urlop na bardziej przejrzystych zasadach. Inspektorzy pracy mogą zyskać prawo do kontrolowania wszystkich firm bez zapowiedzi.Łukasz Guza•09 marca 2010
Niewielu pracowników skorzysta z zaliczek na pensjeBiurokratyczne wymogi mogą utrudnić pracownikom ubieganie się o zaliczki na poczet pensji, niewypłaconych im przez firmę, którą porzucił właściciel.Łukasz Guza•09 marca 2010
Zakaz konkurencji: firmy nie cenią lojalnościPracownicy tracą na zakazie konkurencji, bo firmy coraz częściej zastrzegają sobie możliwość wcześniejszego odstąpienia od umowy.Artur Radwan•08 marca 2010