Zalety i wady: umowy o pracę, zlecenia lub o dziełoZawieranie umów cywilnoprawnych pozwala niekiedy uniknąć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z drugiej strony wykonawcy takiej umowy nie przysługują uprawnienia pracownika, takie jak prawo do urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny.Ewa Drzewiecka•31 marca 2010
Czy związek zawodowy musi przedstawić listę pracowników chronionychPracodawca chce zwolnić większą liczbę pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony, nie będą to jednak zwolnienia grupowe. Zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej o informacje, którzy pracownicy są objęci jej obroną. Czy związki zawodowe muszą przedstawić pracodawcy taką listę?30 marca 2010
Jak rozpoznać mobbing w firmiePracownik mobbingowany w pracy może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem pieniężnego zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, a gdy z tego powodu rozwiązał umowę o pracę, stosownego odszkodowania.Danuta Klucz•30 marca 2010
Czy można wykorzystać w sądzie rozmowę z przełożonym nagraną bez jego wiedzyPracownicy, którzy chcą wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy, np. z powodu mobbingu czy dyskryminacji, często gromadzą dowody, np. w formie nagrań rozmów z pracodawcą. Zwykle są one dokonywane bez wiedzy pracodawcy. Czy sąd uzna taki dowód?29 marca 2010
Co powinna określać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracyMożliwość zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji wynika z art. 1011 oraz 1012 kodeksu pracy. Może ona dotyczyć zarówno zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Jaką formę powinna mieć taka umowa, jakie zapisy zawierać?Wojciech Ostrowski•29 marca 2010
"O zaległej pensji zdecyduje sąd, a nie PIP"TADEUSZ JAN ZAJĄC o zmianach w zakresie i zasadach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Podstawową działalnością Państwowej Inspekcji Pracy powinien być nadzór nad bhp. Nowa ustawa o PIP może ograniczyć jej dotychczasowe zadania. To sądy, a nie inspektorzy pracy mają zajmować się np. roszczeniami o wypłatę pensji.29 marca 2010
Czy w okresie pozostawania bez pracy można nabyć uprawnienia pracowniczePo bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy pracownik może zostać przywrócony do pracy na poprzednich warunkach i otrzymać wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Czy okres pomiędzy ustaniem zatrudnienia a ponownym podjęciem obowiązków należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy w tym czasie można nabyć uprawnienia pracownicze?28 marca 2010
Ojciec bliźniąt może walczyć w sądzie o dłuższy urlopPrawnicy nie zgadzają się z ZUS, że ojcu bliźniąt przysługuje tylko jeden tydzień urlopu ojcowskiego.Łukasz Guza•26 marca 2010
Zmiana czasu na letni spowoduje obniżenie pensjiPrzejście na czas letni spowoduje, że osoby wykonujące pracę w nocy z soboty na niedzielę otrzymają tzw. postojowe za nieprzepracowaną godzinę.Łukasz Guza•26 marca 2010
Więcej urlopu z każdym miesiącem pracyPracownikowi podejmującemu pierwszą pracę zawodową przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze dopiero w następnym roku kalendarzowym. Natomiast z upływem każdego miesiąca nabywa on prawo do dni wolnych, tak zwany ułamkowy urlop wypoczynkowy.Dominika Cichocka•26 marca 2010
Kto może domagać się przed sądem zawarcia umowy o pracęJeśli strony zdecydowane są na podpisanie umowy o pracę, ale jej sfinalizowanie, z różnych względów, jest na razie niemożliwe, mogą podpisać przedwstępną umowę o pracę. Co w sytuacji, gdy jedna ze stron mimo podpisanej umowy przedwstępnej o pracę nie chce zawrzeć umowy przyrzeczonej?Bartłomiej Raczkowski•25 marca 2010
Po wypadku przy pracy chory pracownik dostanie zasiłekPrawo pracownika do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zwykle zależy od podlegania temu ubezpieczeniu przez co najmniej 30 dni. Natomiast zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez względu na okres trwania tego ubezpieczenia.Aneta Maj•25 marca 2010
KE nie daje za wygraną ws. dyrektywy o 65-godzinnym tygodniu pracyKE rozpoczęła dziś konsultacje w sprawie planowanego przeglądu zasad dotyczących czasu pracy w Unii Europejskiej. Nowa KE wraca tym samym do sprawy nieprzyjętej w ubiegłym roku nowelizacji dyrektywy, która dopuszczała pracę nawet przez 65 godzin tygodniowo.24 marca 2010
Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotęNajczęściej to sobota jest dla pracowników dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu?Arkadiusz Sobczyk•24 marca 2010
Urlopy na naukę w zawieszeniuW kwietniu przestaną obowiązywać przepisy określające zasady nauki i szkolenia pracowników. Firmy będą mogły odmawiać udzielenia urlopu na naukę, a podwładni rezygnować ze studiów. Z braku przepisów tylko sądy rozstrzygną spory dotyczące podwyższania kwalifikacji.Łukasz Guza•23 marca 2010
Jak powinno się zawierać pierwszą umowę o pracęOsoba rozpoczynająca karierę zawodową powinna zwracać uwagę m.in. na rodzaj umowy, jaka będzie ją łączyła z pracodawcą, oraz warunki zatrudnienia i wynagrodzenia.Łukasz Guza•23 marca 2010
Czy można domagać się odszkodowania za nieuzasadnione odwołanie z urlopuPracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Istnieją jednak od tej zasady wyjątki. Jednym z nich jest prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego i wezwanie do stawienia się do pracy. Czy pracownik może odmówić powrotu do pracy, gdy uważa, że żądanie pracodawcy jest nieuzasadnione?22 marca 2010
Kiedy pracodawca musi wypłacić premię byłemu pracownikowiCzy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie?Katarzyna Dulewicz•22 marca 2010
Czy pracownik może się domagać przejścia do innego pracodawcyJak określić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został zakwalifikowany przez dotychczasowego pracodawcę do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•19 marca 2010
Rodzice nadużywają prawa do skróconego czasu pracyPracownicy wychowujący dzieci obniżają swój etat nawet o setne części, aby uzyskać ochronę przed zwolnieniem. Firmy obchodzą przepisy, aby móc się z nimi rozstać.Łukasz Guza•19 marca 2010