Jak rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu spółkiCzłonkowie zarządu spółki zatrudnieni są na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Umowy podpisał z nimi przewodniczący rady nadzorczej, którego upoważniła do tego rada. Teraz rada chce odwołać jednego z członków zarządu. Czy jego umowa o pracę rozwiąże się z chwilą odwołania czy trzeba ją wypowiedzieć?Aleksandra Minkowicz-Flanek•19 lutego 2010
Kiedy można skorzystać z urlopu na żądanieWniosek o urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej przed rozpoczęciem pracy.Rafał Krawczyk•19 lutego 2010
Szansa na szybszą zaliczkę na poczet zaległych pensjiPracownicy, których szef "zniknął" lub nie ma pieniędzy na pensje, będą mogli liczyć na szybszą wypłatę przynajmniej części wynagrodzenia - przewiduje wchodząca w piątek w życie nowela ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.19 lutego 2010
Kontrole w firmach nie będą zapowiadaneInspekcja Pracy nie będzie musiała zapowiadać kontroli w przedsiębiorstwach, nawet jeśli prowadzą one wyłącznie działalność usługową.Łukasz Guza•19 lutego 2010
Kiedy można zwolnić pracownika z powodu przedłużającej się chorobyKodeks pracy umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużającą się chorobą. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z tego powodu?Bartłomiej Raczkowski•18 lutego 2010
Za niewydanie świadectwa pracy możliwy nawet aresztW razie niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa pracy pracownik może żądać jego wydania oraz domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania. Ponadto pracodawca może z tego powodu ponosić odpowiedzialność karną.Ryszard Sadlik•18 lutego 2010
Czy pracownik bezprawnie zwolniony w okresie wypowiedzenia otrzyma dwa odszkodowaniaWypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie zamyka drogi do jego zwolnienia dyscyplinarnego w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy pracownik może żądać dwóch odszkodowań, gdy zarówno wypowiedzenie umowy, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia zostały dokonane przez pracodawcę niezgodnie z prawem?Arkadiusz Sobczyk•17 lutego 2010
Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi wykazy uprawnionych do emerytur pomostowychPracownicy mają prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli pracodawca nie będzie chciał płacić składek na przyszłą emeryturę pomostową.Bożena Wiktorowska•16 lutego 2010
Czy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe miejsce świadczenia pracyJak długo może trwać takie oddelegowanie? Kiedy pracownik może się na takie rozwiązanie nie zgodzić, a kiedy za odmowę grożą mu konsekwencje?15 lutego 2010
Młodociany pracownik może żądać urlopu na czas feriiMłodociany pracownik, który przeważnie jednocześnie uczy się i pracuje, ma prawo do urlopu w czasie ferii. Jeżeli o niego wystąpi, pracodawca nie może mu odmówić. Gdy zatrudniony nie ma urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać urlop bezpłatny.15 lutego 2010
Najpóźniej po czterech latach pracy umowa musi być stałaPartnerzy społeczni, przy poparciu rządu, pracują nad zmianą przepisów m.in. o czasie pracy. Nowe przepisy mają ograniczyć możliwość zawierania długoterminowych umów. Z dopłat do pensji mają korzystać firmy z branż lub regionów, które będą przechodzić kryzys.Łukasz Guza•15 lutego 2010
Czy pracodawca może potrącić swoją wierzytelność wobec byłego pracownika bez jego zgodyNa podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do płacenia na rzecz byłego pracownika odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Czy jeśli pracownik ten jest mu winien określoną kwotę, pracodawca może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności byłego pracownika bez jego zgody?12 lutego 2010
Mniej sklepów będzie otwartych w dni świąteczneZatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych nie powinni handlować w dni świąteczne. W dni ustawowo wolne od pracy handel mogą prowadzić wyłącznie właściciele sklepów. Za nielegalne zatrudnianie w święta pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. zł.Łukasz Guza•11 lutego 2010
Pracownik ma prawo złożyć apelację od niekorzystnego wyroku I instancjiApelacja służy kontroli orzeczeń sądowych. Powinna spełniać określone wymogi formalne, m.in. uzasadnienie zarzutów. Ich zachowanie stanowi warunek merytorycznego rozpoznania apelacji przez sąd odwoławczy (II instancji). 11 lutego 2010
Po jakim czasie negatywne oddziaływanie pracodawcy można uznać za mobbingNękające i zastraszające zachowania lub działania pracodawcy wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące jego poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie w zespole mogą świadczyć o występowaniu zjawiska mobbingu w miejscu pracy. Po jakim czasie takie negatywne oddziaływanie można uznać za działania mobbingowe?Arkadiusz Sobczyk•10 lutego 2010
Za nadgodziny pracownika trzeba zapłacić w euroJeśli firma ustaliła dwie odrębne stawki płac za pracę w Polsce i za granicą, to pracownik, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać pensję według stawek zależnych od miejsca wykonanej pracy.Artur Radwan•10 lutego 2010
Czy pracodawca musi przedstawiać związkom żądane przez nie dokumentyPracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. Zawiadomił o tym związki zawodowe. Te jednak zażądały od niego dokumentów związanych z przeprowadzanymi zmianami organizacyjnymi. Czy pracodawca musi związkom takie dokumenty udostępnić?09 lutego 2010
Firma nie zawsze musi wypłacać odprawę za zlikwidowanie stanowiskaPracownik zwolniony z powodu długotrwałej choroby nie ma prawa do odprawy z tytułu likwidacji swojego stanowiska pracy.Artur Radwan•09 lutego 2010
Polsce grożą kary za brak ustawy zapobiegającej dyskryminacjiRada Ministrów nie zajmie się w najbliższym czasie projektem ustawy antydyskryminacyjnej. Mimo że grożą nam wielomilionowe kary za brak tych przepisów.Łukasz Guza•09 lutego 2010
Przenosząc produkcję, firmy łamią prawa pracownikaPracodawca, przenosząc działalność za granicę, powinien powiadomić o tym pracowników i dać im szansę pracy na dotychczasowych warunkach, ale w innym państwie. Większość firm omija unijny przepis, likwidując zakład pracy.Katarzyna Bartman•08 lutego 2010