GIP: Przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracyGłówny Inspektorat Pracy potwierdził, że wykroczeniem będzie nie zapewnienie przez pracodawcę drugiej 15-minutowej przerwy. Chodzi o przypadki, gdy pracownik wraz z nadgodzinami przekroczył w danym dniu dziewięć godzin pracy. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 czerwca 2023
Związki zawodowe zyskają na sile. Łatwiej będzie o podwyżki i poprawę warunków pracyPartnerom społecznym w Polsce łatwiej będzie kształtować warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń minimalnych pracowników w poszczególnych firmach, a nawet całych gałęziach gospodarki. Mateusz Rzemek•12 czerwca 2023
Poradnia z prawa pracyPrzedsiębiorca, którego obsługuje moje biuro, zatrudnia jednego pracownika. W firmie bardzo zwiększyła się liczba zleceń. Pracownik nie może iść na urlop, ale godzi się otrzymać w zamian ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy można mu wypłacić ekwiwalent pieniężny?Artur Mróz•05 czerwca 2023
Umowa o prace interwencyjne nie jest kodeksową umową na czas określonyUmowy na czas określony zawierane z bezrobotnymi skierowanymi do prac interwencyjnych nie są ograniczone limitami wynikającymi z Kodeksu pracy i nie należy okresów tego zatrudnienia łączyć z umowami o pracę na czas określony zawieranymi na podstawie przepisów kodeksowych. Michał Culepa•01 czerwca 2023
Przepisy o okresie próbnym nieprawidłowo implementowano do kodeksuPolski ustawodawca nie zrozumiał przepisów dyrektywy 2019/1158, które wdrażał. Uchwalił regulacje, które są jedynie źródłem wątpliwości prawników i problemów dla pracodawców - piszą dr hab. Daniel Książek, radca prawny, partner zarządzający w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj i prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj, szef biura BKB w Łodzi.Małgorzata Kurzynoga•25 maja 2023
Projekt ustawy o sygnalistach nadal bez rozstrzygnięćZgłaszanie naruszeń prawa to będzie wyzwanie dla pracowników, pracodawców, a także Państwowej Inspekcji Pracy.Mateusz Rzemek•22 maja 2023
Czy urlop opiekuńczy się opłaca?Konstrukcja przepisów nie zachęca pracowników do korzystania z tego wolnego. Problemem jest nie tylko brak odpłatności. Nowe uprawnienie wywołuje bowiem niekorzystne skutki także na gruncie ubezpieczeń społecznych. Karolina Topolska•18 maja 2023
Kłopoty z pracą zdalną. Za bezpodstawną odmowę pracodawca zostanie ukaranyPracodawcy odmawiają udzielania pracy zdalnej na wniosek uprzywilejowanych pracowników często wbrew przepisom. Państwowa Inspekcja Pracy, choć nie chce, będzie musiała zacząć sprawdzać, czy odpowiedzi pracodawców mają podstawy. Mogą się posypać mandaty.Mateusz Rzemek•18 maja 2023
Unijne przepisy pod inspektorską lupą [PATRONAT]Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) organizuje konferencję na temat nowych przepisów prawa pracy o przewidywalnych warunkach zatrudnienia, work-life balance (równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów), sygnalistach, unijnej pensji minimalnej i warunkach pracy na platformach internetowych.Mateusz Rzemek•15 maja 2023
PFRON zmienia stanowisko w sprawie opóźnień w ponoszeniu kosztów płacyZ orzeczeń sądów wynika, że skoro dopłaty przysługują do pensji pracowników niepełnosprawnych, to tylko ich a nie wszystkich podwładnych powinna obejmować weryfikacja terminowości opłacenia składek. Teraz do tej wykładni przepisów stosuje się PFRON. Michalina Topolewska•11 maja 2023
Nowelizacja kodeksu pracy. Nowe przepisy o dokumentacji pracowniczej zrobią zamieszaniePracodawcy będą mieli problem z tym, gdzie gromadzić dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Ten sam dokument pasuje bowiem do dwóch rodzajów dokumentacji. Co wobec tego robić? Tłumaczy resort pracy, tyle że nie w przepisach, ale… w uzasadnieniu projektu nowelizacjiKarolina Topolska•11 maja 2023
Obowiązkowe mediacje z zakresu prawa pracy to krok w dobrym kierunkuRząd przedstawił projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsiębiorców, który obejmuje zmiany kodeksu postępowania cywilnego dotyczące spraw z zakresu prawa pracy. Jakub Bartoszewicz•04 maja 2023
„Zero tolerancji” kością niezgody przy badaniach trzeźwości w pracyFirmy, które wcześniej nie robiły badań, nie spieszą się z wdrożeniem nowych regulacji. Przestraszyły się skomplikowanego prawa i kosztów. Z kolei wśród tych, które alkotesty stosują, pojawiają się nieprawidłowości.Karolina Topolska•04 maja 2023
Nowelizacja prawa pracy. Niewielkie zmiany w dokumentachW ślad za nowelizacją kodeksu pracy wejdą w życie modyfikacje w dwóch rozporządzeniach – w sprawie świadectwa pracy oraz dokumentacji pracowniczej. Karolina Topolska•26 kwietnia 2023
Osoba na urlopie będzie wliczana do stanu zatrudnieniaPracownicy, którzy będą korzystać z nowych uprawnień urlopowych, nie będą podlegali wyłączeniu ze stanu zatrudnienia w firmie.Michalina Topolewska•26 kwietnia 2023
Work-life balance: jak stosować przepisy przejścioweNowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady. Zagadnienie wyjaśniają Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler; Patryk Kozieł, aplikant radcowski, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler i Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz•20 kwietnia 2023
TSUE: Zwolnienie grupowe z pracy legalne, mimo że złamano przepisyNie każde naruszenie procedury zwolnień grupowych powoduje, że pracownik wygra z pracodawcą w sądzie. Z kolei związki zawodowe muszą mieć w niej więcej praw. Tak twierdzi rzecznik generalny TSUE.Karolina Topolska•11 kwietnia 2023