Rozstanie z antycovidowymi ułatwieniami w prawie pracy
Od 1 lipca, w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, wracają obowiązki pracodawców w zakresie szkoleń i badań lekarskich pracowników. Będą oni mieli jednak sporo czasu na nadrobienie pandemicznych zaległości
Najważniejsza dla pracodawców zmiana, wynikająca z odwołania stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca, dotyczy obowiązku prowadzenia wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników. Znaczna ich część była zawieszona w czasie pandemii. Jednak już niedługo brak aktualnego zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy uniemożliwi jej wykonywanie. Pytanie – od kiedy.
– W odniesieniu do okresowych badań lekarskich pracowników ustawa antycovidowa przewiduje 180-dniowy okres przejściowy, który kończy się dopiero 28 grudnia 2023 r. Nie ma więc obaw o to, że powstaną teraz gigantyczne kolejki do lekarzy medycyny pracy – komentuje Bartosz Tomanek, adwokat, partner zarządzający zespołem PCS | Littler w Gdańsku. – Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mogą odkładać te badania w nieskończoność. Tym bardziej że początek okresu przejściowego przypada w okresie urlopowym, a koniec – w czasie świąt Bożego Narodzenia. Najlepiej więc już teraz ustalić terminy tych badań, aby później nie doszło do sytuacji, w której pracownik bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego od 29 grudnia 2023 r. nie będzie mógł zostać dopuszczony do pracy – radzi Bartosz Tomanek.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.