Jak zaewidencjonować koszty pracy zdalnejWkrótce wchodzą w życie regulacje związane z pracą zdalną. W naszej jednostce zastanawiamy się, w jaki sposób je wdrożyć. Chodzi przede wszystkim o to, jakie operacje księgowe będą wiązać się z wprowadzeniem pracy zdalnej według nowych regulacji.Karolina Pawlak•13 marca 2023
Zmiany w kodeksie pracy korzystne nie dla wszystkich rodzicówRodzice, którzy mogli stracić na opóźnionej implementacji prawa UE, mają powody do zadowolenia. Zyskają dodatkowe 9 tygodni rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepełnosprawnych – jeszcze 24 tygodnie. Są jednak wątpliwości, czy nowe przepisy nie są dyskryminujące.Karolina Topolska•13 marca 2023
Jak zbadać trzeźwość lub uzgodnić pracę zdalną, gdy wcześniej takiej możliwości nie przewidzianoPracodawca nie zawarł porozumienia w sprawie pracy zdalnej ani nie wprowadził jej zasad do regulaminu, bo nie przewidywał w ogóle pracy zdalnej, może poza okazjonalną. Tymczasem jeden z nowych, kluczowych pracowników zawnioskował o pracę zdalną, bo mieszka daleko. Jakie kroki powinien podjąć pracodawca? Jak uzgodnić warunki pracy zdalnej z pracownikiem?Agata Majewska•09 marca 2023
Przekazanie 1,5 proc. podatku a dane pracownika. Na jakich zasadach można je udostępnić załodze? [PORADNIA KADROWA]Jestem pracownikiem kadr w dużym zakładzie pracy posiadającym oddziały na terenie całego kraju. Z jednego z oddziałów otrzymaliśmy prośbę z fundacji o udostępnienie wszystkim pracownikom zakładu informacji o możliwości przekazania 1,5 proc. podatku na rzecz chorej pracownicy tego oddziału. Anna Kwiatkowska•09 marca 2023
Przekazanie PIT-11 nie wymaga szczególnej formyWydaliśmy pracownikom informację o dochodach PIT-11 za 2022 r. Dokumenty były wydawane bez ich indywidualnego kopertowania, ale poprzez częściową anonimizację polegającą na złożeniu oraz zszyciu arkuszy PIT-11 w taki sposób, że widocznymi dla wydającego, czyli np. dla bezpośredniego przełożonego, danymi osobowymi było jedynie imię i nazwisko oraz numer PESEL pracownika. Jeden z pracowników zarzucił nam, że stanowi to naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, ponieważ PIT-11 powinien zostać wydany w kopercie.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•09 marca 2023
Potrącenia od pracowników tylko na podstawie kodeksu pracyPracodawca nie może dokonywać potrąceń z tytułu oddelegowania pracownika do pracy za granicą na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, gdyż zasady potrąceń z wynagrodzeń pracowniczych reguluje wyłącznie kodeks pracy – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•09 marca 2023
Okazjonalna praca zdalna to nie urlop na żądanie [ANALIZA]7 kwietnia br. wejdą w życie przepisy regulujące okazjonalną pracę zdalną. Zyskała ona już nazwę pracy zdalnej na żądanie, czyli w domyśle takiej, której pracodawca nie może odmówić. Nie jest to jednak nazwa adekwatna.dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska•09 marca 2023
Wiceprzewodniczący OPZZ: Związki reprezentujące interesy pracowników to zdobycz cywilizacyjna [WYWIAD]- Chcemy zmienić podejście młodych do związków zawodowych, tak by widzieli wartość w tych organizacjach. A do tego potrzebna jest zmiana w ogólnopolskim dialogu społecznym - uważa Błażej Mądrzycki, wiceprzewodniczący OPZZ. Mateusz Rzemek•09 marca 2023
Senatorowie za prorodzicielskimi zmianami w kodeksie pracyDzięki senackiej poprawce dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego otrzymają też osoby, które miały do niego prawo na dzień 2 sierpnia 2022 r. Rodzice apelują jeszcze o rozszerzenie prawa do 24 tygodni urlopu dla opiekunów dzieci niepełnosprawnych. Jest na to zgodaKarolina Topolska•07 marca 2023
Odmowa badania trzeźwości może skończyć się dyscyplinarką [OPINIA]Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy od 21 lutego br. dała pracodawcom uprawnienie do kontrolowania trzeźwości pracowników na obecność alkoholu i środków działających podobnie do niego. Joanna Namojlik•02 marca 2023
Kontrole na obecność alkoholu i narkotyków w organizmie zatrudnionego. Nowe obowiązki pracodawcówNowe regulacje pozwalające firmom na kontrolowanie, czy ich pracownicy są trzeźwi i nie pozostają pod wpływem narkotyków, już obowiązują. Eksperci zwracają uwagę na konieczność przygotowania wzorów dokumentów i zapewnienia odpowiednich warunków do testów. Trzeba też zadbać o upoważnienia do przetwarzania danychKarolina Topolska•02 marca 2023
Marczuk: Nie warto wypisywać się z PPK. To rezygnacja z pieniędzy, które możemy otrzymać od firmy i państwa [WYWIAD]- Ostrożnie liczymy, że po obecnym autozapisie w pracowniczych planach kapitałowych będzie oszczędzać ponad 3 mln Polaków - zauważa Bartosz Marczuk wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Grzegorz Osiecki•01 marca 2023
Zmiany w sporach zbiorowych korzystne dla pracownikówWbrew woli pracodawców nie będzie badania legalności sporu ani samego referendum strajkowego. Za to związkowcy użyją firmowej poczty służbowej i wystąpią z żądaniami wobec spółki matki. Takie zmiany zakłada najnowszy projekt ustawy o sporach zbiorowychKarolina Topolska•20 lutego 2023
Można zwolnić pracownika na podstawie danych ze służbowego samochoduZ danych pozyskanych z GPS zamontowanego w samochodzie służbowym naszego pracownika wynika, że korzystał z niego także w celach prywatnych. Nie wyrażaliśmy zgody na takie korzystanie z samochodu służbowego. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?Patrycja Otto•18 lutego 2023
Spory zbiorowe po nowemu. Związki będą musiały porozumieć co do postulatów i określić pracodawcę dominującegoMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad zmianą ustawy o sporach zbiorowych. Jej celem ma być “zapewnienie pokoju społecznego”. Związki zawodowe twierdzą, że nowa ustawa ograniczy prawo do strajku. Karolina Nowakowska•17 lutego 2023
Gotowość do wykonywania obowiązków to nie nadgodzinyAby dostać wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny, trzeba faktycznie wykonywać pracę. Pozostawanie w gotowości do pełnienia obowiązków nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w miejscu pracy nie oznacza, że ten odpoczynek zalicza się do czasu pracy – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•16 lutego 2023
Czy firmom opłaci się lepiej chronić pracowników? O tym rozstrzygnie Sąd NajwyższyDziś Sąd Najwyższy powinien odpowiedzieć na pytanie, czy dzięki staraniom o zmniejszenie zagrożeń w środowisku pracy pracodawca może obniżyć wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe. Karolina Topolska•16 lutego 2023
Autozapis do PPK – nowy obowiązek pracodawcy [WEBINARIUM]Zapraszamy na praktyczne webinarium „Autozapis do PPK – nowy obowiązek pracodawcy” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 22 lutego 2023 roku. Polecamy!15 lutego 2023
Romanse w pracy. Z jakimi konsekwencjami wiążą się dla pracodawcy? [ANALIZA]Bliższe związki, a nawet romanse to w wielu firmach codzienność. To, czy i w jaki sposób zareaguje na nie pracodawca, może wpłynąć nie tylko na atmosferę w firmie, lecz także na rzetelność i obiektywność ocen pracowniczych (czy też ich brak), awansowania, przyznawania podwyżek, premii, nagród oraz dodatkowych korzyści, jakimi mogą być benefity, atrakcyjne wyjazdy służbowe itp.dr Magdalena Rycak•14 lutego 2023
9-tygodniowe urlopy rodzicielskie dla ojców. Pracujący rodzice są za [RAPORT]85 proc. badanych popiera 9-tygodniowe urlopy rodzicielskie dla ojców - wynika z opublikowanego w czwartek raportu Pracuj.pl. Jednocześnie 53 proc. ojców obawia się, że ich pracodawca źle odebrałby skorzystanie z takiego świadczenia.09 lutego 2023