Obowiązkowe mediacje to krok w dobrym kierunku
Rząd przedstawił projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsiębiorców, który obejmuje zmiany kodeksu postępowania cywilnego dotyczące spraw z zakresu prawa pracy. Zgodnie z projektem, w tego typu sprawach (za wyjątkiem tych np. o przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia, patrz: ramka), sąd będzie zobligowany do kierowania ich do mediacji, jeżeli pozew nie będzie zawierał informacji, czy strony podjęły próbę polubownego zakończenia spraw, a w przypadku braku podjęcia – nie będzie wyjaśniał w wystarczający sposób zaniechania próby porozumienia.
Wymóg nie tylko na papierze
Moim zdaniem projektowana zmiana ma na celu nie tyle zwiększenie roli mediacji, ale wszelkich polubownych sposobów kończenia sprawy, i to jeszcze na etapie przedsądowym. Przypomnę, że już wprowadzenie wymogu wskazania w pozwie, czy strony podjęły próbę pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, było krokiem w tym kierunku. Wymóg ten był jednak wykorzystywany bardzo instrumentalnie. Dla jego spełnienia wystarczająca była bowiem lakoniczna informacja, że wysłano wezwanie do zapłaty lub próby nie podjęto z uwagi na brak perspektywy porozumienia. Po zmianie konieczne będzie szersze uzasadnienie działań polubownych lub braku ich podjęcia, gdyż w przeciwnym razie sprawa zostanie obligatoryjnie skierowana do mediacji. Chodzi zatem o to, żeby strony, przed poddaniem sprawy rozstrzygnięciu sądu, podjęły rzeczywisty, a nie tylko formalny, wysiłek znalezienia porozumienia.
Uważam, że wprowadzenie tej zasady dla spraw z zakresu prawa pracy jest krokiem w bardzo dobrym kierunku, tak dla pracowników, jak i dla pracodawców. Dla uściślenia należy zaznaczyć, że wyraźnie wyłączone z rygoru poddania mediacji mają być sprawy związane z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Nowa regulacja dotyczyć będzie zatem spraw np.: związanych z wypadkami przy pracy, o zapłatę za nadgodziny czy odprawy, dotyczących mobbingu, nierównego traktowania, odszkodowań za naruszenie przez pracodawcę uprawnień pracowników. Moim zdaniem niemal wszystkie takie sprawy mogą zostać z powodzeniem zakończone polubownie, w tym w drodze mediacji.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.