Zmiany w sporach zbiorowych korzystne dla pracownikówWbrew woli pracodawców nie będzie badania legalności sporu ani samego referendum strajkowego. Za to związkowcy użyją firmowej poczty służbowej i wystąpią z żądaniami wobec spółki matki. Takie zmiany zakłada najnowszy projekt ustawy o sporach zbiorowychKarolina Topolska•20 lutego 2023
Można zwolnić pracownika na podstawie danych ze służbowego samochoduZ danych pozyskanych z GPS zamontowanego w samochodzie służbowym naszego pracownika wynika, że korzystał z niego także w celach prywatnych. Nie wyrażaliśmy zgody na takie korzystanie z samochodu służbowego. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?Patrycja Otto•18 lutego 2023
Spory zbiorowe po nowemu. Związki będą musiały porozumieć co do postulatów i określić pracodawcę dominującegoMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad zmianą ustawy o sporach zbiorowych. Jej celem ma być “zapewnienie pokoju społecznego”. Związki zawodowe twierdzą, że nowa ustawa ograniczy prawo do strajku. Karolina Nowakowska•17 lutego 2023
Gotowość do wykonywania obowiązków to nie nadgodzinyAby dostać wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny, trzeba faktycznie wykonywać pracę. Pozostawanie w gotowości do pełnienia obowiązków nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w miejscu pracy nie oznacza, że ten odpoczynek zalicza się do czasu pracy – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•16 lutego 2023
Czy firmom opłaci się lepiej chronić pracowników? O tym rozstrzygnie Sąd NajwyższyDziś Sąd Najwyższy powinien odpowiedzieć na pytanie, czy dzięki staraniom o zmniejszenie zagrożeń w środowisku pracy pracodawca może obniżyć wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe. Karolina Topolska•16 lutego 2023
Autozapis do PPK – nowy obowiązek pracodawcy [WEBINARIUM]Zapraszamy na praktyczne webinarium „Autozapis do PPK – nowy obowiązek pracodawcy” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 22 lutego 2023 roku. Polecamy!15 lutego 2023
Romanse w pracy. Z jakimi konsekwencjami wiążą się dla pracodawcy? [ANALIZA]Bliższe związki, a nawet romanse to w wielu firmach codzienność. To, czy i w jaki sposób zareaguje na nie pracodawca, może wpłynąć nie tylko na atmosferę w firmie, lecz także na rzetelność i obiektywność ocen pracowniczych (czy też ich brak), awansowania, przyznawania podwyżek, premii, nagród oraz dodatkowych korzyści, jakimi mogą być benefity, atrakcyjne wyjazdy służbowe itp.dr Magdalena Rycak•14 lutego 2023
9-tygodniowe urlopy rodzicielskie dla ojców. Pracujący rodzice są za [RAPORT]85 proc. badanych popiera 9-tygodniowe urlopy rodzicielskie dla ojców - wynika z opublikowanego w czwartek raportu Pracuj.pl. Jednocześnie 53 proc. ojców obawia się, że ich pracodawca źle odebrałby skorzystanie z takiego świadczenia.09 lutego 2023
Kontrola trzeźwości pod nadzorem, ale bez udziału inspektora pracyPIP może weryfikować, czy pracodawca prowadzi te działania zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że tak jak policja będzie przyjeżdżała na wezwanie pracownika lub pracodawcy, aby uczestniczyć w badaniu.Sebastian Kryczka•09 lutego 2023
Powrót z macierzyńskiego a podwyżka. Zmiany w Kodeksie pracy uregulują tę kwestięPodwyżki dla pracowników wracających z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego możliwe pod warunkiem przyznania ich pod nieobecność - powiedziała PAP radca prawny Monika Jurkiewicz.06 lutego 2023
Nowela kodeksu wchodzi w życie. Pora na zmiany w firmachDzisiaj w Dzienniku Ustaw ukaże się nowelizacja, która już od 21 lutego zmieni zasady pracy nawet 16 mln zatrudnionych w PolsceMateusz Rzemek•05 lutego 2023
Mobber może sprawdzić, kto się na niego skarży [ANALIZA]Pracodawca musi udostępnić pracownikowi podejrzanemu o mobbing wgląd do danych osobowych, które gromadzi na jego temat, gdy ten o nie zapyta. dr Magdalena Rycak•02 lutego 2023
Krótszy czas pracy maszynistów to mniej pociągów na trasachWzrost kosztów u przewoźników i pogorszenie sytuacji finansowej zatrudnionych, mniej kursów pociągów – takie, zdaniem przedsiębiorców, mogą być efekty procedowanych przepisów dla branży kolejowej. Na nowe regulacje liczą natomiast związki zawodoweKarolina Topolska•02 lutego 2023
Zwolniony związkowiec na czas procesu wracałby do pracyResort rozwoju pracuje nad zmianami, dzięki którym sąd będzie mógł nakazać pracodawcy zatrudnianie zwolnionego pracownika szczególnie chronionego na czas trwania postępowania sądowego – dowiedział się DGP. To efekt ustaleń w ramach zespołu roboczego rządu i NSZZ „Solidarność”Karolina Topolska•01 lutego 2023
Czy pracodawca skontroluje trzeźwość pracowników swojego podwykonawcy?Chociaż przepisy nie przewidują takiej możliwości wprost, to jednak przy ich interpretacji trzeba mieć na uwadze cel ich wprowadzenia. A jest nim przede wszystkim ochrona życia, zdrowia i mieniaBartosz Wszeborowski•01 lutego 2023
Postępowanie wyjaśniające w sprawie mobbingu: odpowiadamy na najczęstsze pytaniaMarta Kosakowska-Tomczyk•01 lutego 2023
Będzie nowa, piąta część akt osobowych pracownikaZostanie ona oznaczona literą E i znajdą się w niej dokumenty związane z kontrolą na obecność w organizmie zatrudnionego alkoholu lub narkotyków. W dotychczasowej sekcji B umieścimy natomiast kwity dotyczące pracy zdalnejKarolina Topolska•31 stycznia 2023
Pracodawca decyduje o dacie dyscyplinarkiMożliwe jest rozwiązanie umowy, zanim zatrudniający wręczy pismo w tej sprawie. I zaskarżenie takiego zwolnienia przed otrzymaniem dokumentu będzie skuteczne. Tak orzekł Sąd Najwyższy w jednym z najważniejszych wyroków z ubiegłego rokuKarolina Topolska•30 stycznia 2023