Jak rozliczyć absencje i pracę w porze nocnejPracownik zatrudniony od 1 czerwca 2017 r. uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3900 zł. Mężczyzna mieszka w innej miejscowości, niż znajduje się zakład pracy, dlatego wypłacamy mu też miesięczny ryczałt – 350 zł na dojazdy do pracy. Zasady jego wypłacania wynikają z regulaminu wynagradzania i zgodnie z nim ryczałt jest zmniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu np. urlopu i choroby. W październiku pracownik chorował przez pięć dni (11–15 października). Wcześniej, tj. w lipcu, przebywał przez pięć dni roboczych na zasiłku opiekuńczym. W tym miesiącu był też przez trzy dni (24 godziny) na urlopie bezpłatnym. Ze względu na szczególną sytuację w firmie pracował przez sześć godzin w porze nocnej. Jak rozliczyć jego przychód za październik? Czy można u tego pracownika stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów?Izabela Nowacka•26 października 2017
Zgoda pracownika na przetwarzanie danych – teraz i w RODODziś, co do zasady, jest ona uznawana za niedopuszczalną. Zmieni się to dopiero pod rządami nowej ustawy i RODO. Ale wątpliwości i tak nie znikną, a wręcz może być tak, że pojawią się nowe. Edyta Jagiełło•26 października 2017
Rząd kluczy w sprawie gwarancji socjalnychMinister rodziny, pracy i polityki społecznej musi dziś przedstawić stanowisko w sprawie europejskiego filaru praw socjalnych. Od tej decyzji będą zależeć przyszłe uprawnienia zatrudnionych, w tym dotyczące płac i ochrony przed zwolnieniem.Łukasz Guza•23 października 2017
Zobacz, jakie są sposoby aby natychmiast odejść z pracyPracownik, który nie chce już pojawiać się w firmie, może zawrzeć z pracodawcą porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia lub zwolnić się dyscyplinarnie.Agnieszka Brzostek•13 października 2017
Zmiana warunków pracy: Po wyrokach TSUE więcej pytań i ból głowy dla sądówWypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia oraz zwolnienie grupowe – dla wielu osób te dwa pojęcia mogą brzmieć jak niemające ze sobą nic wspólnego. Już na pierwszy rzut oka widać przecież, że w pierwszym chodzi o zmianę w warunkach pracy, a w tym drugim o jej utratę. Jednak nic bardziej mylnego. A przynajmniej – zdaniem Trybunału Sprawiedliwości UE. Ostatnio w dwóch sprawach, zainicjowanych pytaniami polskich sądów, stwierdził on, że dokonując wypowiedzeń warunków pracy i płacy większej liczbie pracowników (która przekracza określone progi), trzeba przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych. Czyli m.in. konsultować działania ze związkami zawodowymi i powiadamiać o nich urząd pracy.Karolina Topolska•13 października 2017
Zakaz zwolnienia nie dotyczy pracownika z rentą z tytułu niezdolności do pracyMam problem z pracownikiem, który jest ślusarzem. W 2016 r. miał wypadek przy pracy, był na zasiłku, potem korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego. Następnie ZUS uznał, że jest częściowo niezdolny do pracy, i dostał rentę. Lekarz medycyny pracy stwierdził, że jest niezdolny do pracy na obecnym stanowisku. Teraz pracownik, powołując się przy tym na kodeks pracy, żąda, aby przenieść go na inne stanowisko. Twierdzi, że może pilnować mienia, ale takiego stanowiska nie ma w firmie. Zamierzam rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia, ponieważ nie mam dla niego nic zamiennego (tylko prace wymagające wysiłku fizycznego). Czy może mnie pozwać do sądu o odszkodowanie?Marcin Nagórek•08 października 2017
Czy wiesz, jakie przywileje przysługują polskim pracownikom [QUIZ]Nie tylko kodeks pracy, ale także przepisy dotyczące poszczególnych grup zawodowych przyznają zatrudnionym szereg uprawnień. Sprawdź, czy znasz swoje prawa. 05 października 2017
Zaległy urlop będzie trzeba wykorzystać do końca marcaNiewykorzystany wypoczynek pracownik będzie musiał wybrać w początkowych miesiącach następnego roku. Jeżeli urlop nie zostanie mu udzielony, zyska prawo do rekompensaty finansowej.Łukasz Guza•05 października 2017
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia: Jakie prawa ma pracownikPracownik, który nie dostaje pensji w terminie, może domagać się od pracodawcy odszkodowania lub nawet zwolnić się z pracy. Agnieszka Brzostek•29 września 2017
Mobbingowani pracownicy rzadko decydują się na drogę postępowania karnego- Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, bardzo rzadko decydują się na drogę postępowania karnego. Zdecydowanie częściej próbują egzekwować swoje prawa na gruncie procedury cywilnej - tłumaczy profesor Monika Całkiewicz, dyrektor kolegium prawa w Akademii Leona Koźmińskiego. Paulina Szewioła•19 września 2017
Kiedy poszkodowany w wypadku przy pracy traci prawo do odszkodowaniaPracownik naszej firmy udał się bez zgody pracodawcy na spotkanie służbowe swoim prywatnym samochodem i uległ wypadkowi. Czy może liczyć na świadczenia odszkodowawcze z tytułu tego zdarzenia?Maciej Ambroziewicz•17 września 2017
Jak rozliczyć pracownika, który korzysta z opieki i wsparcia finansowego na dzieckoDziałalność socjalna realizowana w ramach zfśs polega m.in. na udzielaniu pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej. W tym zakresie regulamin funduszu może przewidywać m.in. wsparcie w formie pieniężnej przeznaczone na potrzeby szkolne dzieci pracowników i innych osób uprawnionych.14 września 2017
Kontrola korespondencji służbowej do uregulowaniaW ciągu najbliższych tygodni resort cyfryzacji ma przedstawić projekt nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Zapowiada, że przepisy te umożliwią m.in. pozyskiwanie danych biometrycznych od pracowników (za ich zgodą). Eksperci postulują, aby przy okazji tych zmian ustawodawca uregulował też zasady korzystania z poczty elektronicznej w miejscu pracy. Ich zdaniem to konieczność, bo coraz więcej osób wykonuje swoje obowiązki za pośrednictwem e-maili, a zatrudniający nie może ich kontrolować bez obaw o ewentualne naruszenie dóbr osobistych.Łukasz Guza•12 września 2017
Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o pracy na morzuRegulacje dotyczące porzucenia i repatriacji marynarzy zawiera przyjęty w czwartek przez Radę Ministrów projekt ustawy o zmianie ustawy o pracy na morzu oraz niektórych innych ustaw - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu.07 września 2017
Kolejna propozycja PiS: Trzy wolne niedziele w handluRząd szuka kompromisu w sprawie niedzielnego zakazu sprzedaży. Początkowo mógłby on obowiązywać dwa, a w kolejnych latach – trzy razy w miesiącu. Łukasz Guza•06 września 2017
Nie wolno zwolnić pracownika za wysyłanie prywatnych wiadomości z firmowego komputera Firma nie może tak po prostu zwolnić pracownika za to, że wbrew regulaminowi wysyłał ze służbowego komputera prywatne wiadomości. Zwłaszcza jeśli nie wiedział, że cała jego korespondencja jest monitorowana. To sedno najnowszego wyroku Wielkiej Izby Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Emilia Świętochowska•06 września 2017
"Guardian": MSW chce ograniczenia migracji z UE po Brexicie"Guardian" dotarł do poufnego dokumentu brytyjskiego MSW, przedstawiającego plan ograniczenia napływu imigrantów z UE, zwłaszcza niewykwalifikowanych, ograniczenia dostępu do rynku pracy w W. Brytanii oraz prawa do sprowadzania na Wyspy rodzin migrantów.05 września 2017
Dostęp do płatnych serwisów pokryty z funduszu rehabilitacjiFirma może sfinansować koszty korzystania z płatnych portali internetowych ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), bo wydatek na ten cel można uznać za wyposażenie stanowiska pracy.Michalina Topolewska•05 września 2017
Kara nie może pozbawić możliwości zarobkowychŚrodek karny polegający na zakazie zajmowania stanowisk powinien przede wszystkim obejmować tę sferę aktywności zawodowej, w której funkcjonował oskarżony, dokonując przestępstwa. Niedopuszczalne jest zbyt szerokie określenie tego zakazu uznał katowicki Sąd Apelacyjny.Paulina Szewioła•05 września 2017
Pracownicy porzuceni przez firmę z zaliczkami z funduszu gwarantowanych świadczeńPracownicy, którzy nie otrzymywali pensji z powodu zaprzestania działalności przez zatrudniającego, łatwiej zyskają pieniądze z funduszu gwarantowanych świadczeń.Łukasz Guza•05 września 2017