prawa pracownika

Jeżeli w miejscu pracy jest zbyt niska temperatura, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy oraz zgłosić sprawę do PIP.

Pracodawca podejrzewający, że pracownik ma problemy psychiczne, powinien zainterweniować i wysłać go na ogólne badanie lekarskie. Nie może natomiast samodzielnie skierować podwładnego na badanie psychiatryczne.

Przed wymierzeniem nagany pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika. Nie oznacza to jednak, że taka rozmowa musi odbyć się osobiście.

Pracownica była zatrudniona na stanowisku starszego referenta ds. księgowości. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego jako pracodawca poinformowałam ją, że została przeniesiona na trzy miesiące na stanowisko pracownika administracyjnego. Do jej obowiązków miało należeć sortowanie korespondencji i archiwizacja dokumentów. Powodem decyzji były skargi dotyczące jakości jej pracy, które pojawiły się w trakcie pauzy macierzyńskiej (wcześniej ich nie było). Podwładna uznała, że realizacja nowych zadań leży poniżej jej kwalifikacji zawodowych. Odeszła z pracy i skierowała przeciwko mnie powództwo o zapłatę zadośćuczynienia za naruszenie jej dóbr osobistych (godności, dobrego imienia), a także zażądała przesłania na jej adres przeprosin. Czy jej roszczenia są zasadne?

Pracownik po upadłości pracodawcy może wyegzekwować zaległe wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

KE zaproponowała w czwartek dyrektywę ws. bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE. Przepisy mają objąć też 2-3 mln pracowników, którzy teraz nie są chronieni. Bruksela zapewnia, że nie zabija elastyczności rynku pracy, a walczy z nadużyciami.

Zatrzymano podejrzewanego o agresję wobec dziennikarki TVP - poinformowała PAP w poniedziałek Prokuratura Okręgowa w Warszawie. Chodzi o kierowanie "groźby bezprawnej w celu zmuszenia dziennikarza Telewizji Polskiej S.A do zaniechania interwencji prasowej".

Pracownicy sektora publicznego i prywatnego w Grecji przystąpili w czwartek do strajku generalnego, by zaprotestować przeciwko środkom oszczędnościowym i reformom, które lewicowy rząd uzgodnił z międzynarodowymi wierzycielami w zamian za pożyczki ratunkowe.

Górnicze spółki, które będą wypłacać emerytom i rencistom 10-tysięczne rekompensaty za utracony deputat węglowy, rozpoczną wypłaty "niezwłocznie" po otrzymaniu pieniędzy na ten cel z budżetu państwa; trwają procedury związane z przekazaniem pieniędzy do spółek - wynika z informacji resortu energii.

.

Od 2017 roku pracownicy zyskali prawo do wyższej płacy minimalnej (niezależnie od stażu pracy), a ci zatrudnieni na zleceniu - do minimalnej stawki godzinowej. Zmieniły się też zasady wydawania świadectw pracy.

Pracodawca ma zamiar regularnie wymieniać wysłużony sprzęt informatyczny. Część pracowników ma dostać laptopy, a część komputery stacjonarne. Zarówno laptopy, jak i monitory, będące częścią zestawów komputerów stacjonarnych, mają mieć różną wielkość ekranu – w zależności od konkretnego zamówienia i bieżących możliwości finansowych pracodawcy. Część myszek i klawiatur ma być bezprzewodowych, część nie. Jakimi zasadami należy się kierować, aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania w zakresie wyposażenia komputerowych stanowisk pracy? Czy może warto wymienić sprzęt komputerowy jednorazowo, aby każdy z zatrudnionych miał takie samo urządzenie?

Pracodawcy nie wolno stosować wobec pracowników policyjnych metod weryfikacji ich uczciwości i lojalności oraz prowokowania niezgodnych z prawem zachowań.

Minimalny czas wolny od pracy powinien być udzielony w trakcie siedmiodniowego okresu (najczęściej tygodnia kalendarzowego), ale niekoniecznie po okresie sześciu kolejnych dób (czyli w niedzielę). Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Absolwent szkoły wyższej nie jest już zwolniony z opłacania składek ZUS przy zleceniu, natomiast otrzyma zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania.