W jaki sposób chronione są prawa pracownika? KE proponuje nową dyrektywęKE zaproponowała w czwartek dyrektywę ws. bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE. Przepisy mają objąć też 2-3 mln pracowników, którzy teraz nie są chronieni. Bruksela zapewnia, że nie zabija elastyczności rynku pracy, a walczy z nadużyciami.21 grudnia 2017
Zatrzymano podejrzewanego o agresję wobec dziennikarki TVP. Usłyszała wulgaryzmy i groźby: "bo Ci łapy połamiemy"Zatrzymano podejrzewanego o agresję wobec dziennikarki TVP - poinformowała PAP w poniedziałek Prokuratura Okręgowa w Warszawie. Chodzi o kierowanie "groźby bezprawnej w celu zmuszenia dziennikarza Telewizji Polskiej S.A do zaniechania interwencji prasowej".18 grudnia 2017
KRRiT: w przestrzeni publicznej jest miejsce dla sporu, ale nie ma zgody na agresję i przemocW związku z narastającą agresją wobec dziennikarzy mediów publicznych zwracamy się do wszystkich uczestników życia publicznego, a zwłaszcza do mediów, aby nie podsycać złych emocji; w przestrzeni publicznej jest miejsce dla sporu, ale nie ma zgody na agresję i przemoc - podała w oświadczeniu KRRiT.14 grudnia 2017
Poradnia ubezpieczeniowa z 14 grudnia 2017Od kiedy chory nie otrzyma papierowego zaświadczenia lekarskiego. Indywidualny numer rachunku ZUS dla przedsiębiorcy. Prawo do podważania fikcyjnego outsourcingu. Zaległości składkowe. Joanna Śliwińska•14 grudnia 2017
Grecja: Strajk generalny przeciwko środkom oszczędnościowym rząduPracownicy sektora publicznego i prywatnego w Grecji przystąpili w czwartek do strajku generalnego, by zaprotestować przeciwko środkom oszczędnościowym i reformom, które lewicowy rząd uzgodnił z międzynarodowymi wierzycielami w zamian za pożyczki ratunkowe.14 grudnia 2017
ME: wypłaty rekompensat za utracony deputat niezwłocznie po przekazaniu pieniędzy do spółekGórnicze spółki, które będą wypłacać emerytom i rencistom 10-tysięczne rekompensaty za utracony deputat węglowy, rozpoczną wypłaty "niezwłocznie" po otrzymaniu pieniędzy na ten cel z budżetu państwa; trwają procedury związane z przekazaniem pieniędzy do spółek - wynika z informacji resortu energii.08 grudnia 2017
Płaca minimalna i świadectwa pracy: Jakie nowe prawa nabyli pracownicy w 2017 rokuOd 2017 roku pracownicy zyskali prawo do wyższej płacy minimalnej (niezależnie od stażu pracy), a ci zatrudnieni na zleceniu - do minimalnej stawki godzinowej. Zmieniły się też zasady wydawania świadectw pracy. Agnieszka Brzostek•02 grudnia 2017
Wynagrodzenie i sposób zwolnienia: Jak wygląda równe traktowanie pracownikówPracodawca ma obowiązek równo traktować pracowników, zwłaszcza w zakresie warunków zatrudnienia oraz nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.Agnieszka Brzostek•18 listopada 2017
Przydzielając sprzęt komputerowy, trzeba uwzględnić zasady równego traktowaniaPracodawca ma zamiar regularnie wymieniać wysłużony sprzęt informatyczny. Część pracowników ma dostać laptopy, a część komputery stacjonarne. Zarówno laptopy, jak i monitory, będące częścią zestawów komputerów stacjonarnych, mają mieć różną wielkość ekranu – w zależności od konkretnego zamówienia i bieżących możliwości finansowych pracodawcy. Część myszek i klawiatur ma być bezprzewodowych, część nie. Jakimi zasadami należy się kierować, aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania w zakresie wyposażenia komputerowych stanowisk pracy? Czy może warto wymienić sprzęt komputerowy jednorazowo, aby każdy z zatrudnionych miał takie samo urządzenie?Sebastian Kryczka•18 listopada 2017
Kontrolowana łapówka zabroniona w prywatnej firmiePracodawcy nie wolno stosować wobec pracowników policyjnych metod weryfikacji ich uczciwości i lojalności oraz prowokowania niezgodnych z prawem zachowań. Michał Culepa•16 listopada 2017
Odpoczynek tygodniowy niekoniecznie w siódmym dniuMinimalny czas wolny od pracy powinien być udzielony w trakcie siedmiodniowego okresu (najczęściej tygodnia kalendarzowego), ale niekoniecznie po okresie sześciu kolejnych dób (czyli w niedzielę). Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.Łukasz Guza•15 listopada 2017
Prawa pracownika absolwenta: Ile urlopu wypoczynkowego i kiedy wypłata zasiłku chorobowegoAbsolwent szkoły wyższej nie jest już zwolniony z opłacania składek ZUS przy zleceniu, natomiast otrzyma zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania.Agnieszka Brzostek•12 listopada 2017
Za 11 listopada trzeba oddać dzień wolnyW tym roku Święto Niepodległości obchodzone 11 listopada przypada w sobotę. Dla wielu pracodawców wiąże się to z koniecznością oddania pracownikom z tego tytułu dnia wolnego. Karolina Topolska•09 listopada 2017
Zobacz, jak odebrać świadectwo pracyJeżeli nie jest możliwe wydanie świadectwa pracy bezpośrednio pracownikowi, pracodawca ma 7 dni na przesłanie dokumentu pocztą lub doręczenie go w inny sposób. Agnieszka Brzostek•04 listopada 2017
Wszystko co powinieneś wiedzieć o świątecznych prezentach dla pracowników Początek grudnia to dla wielu firm czas na obdarowywanie nie tylko pracowników i ich dzieci, ale także byłych pracowników, emerytów i rencistów. Pracodawcy mają do wyboru różne świadczenia, a od sposobu ich finansowania może zależeć ich koszt. Marta Nowakowicz-Jankowiak•03 listopada 2017
Jakie prawa ma praktykant w pracy? Oto obowiązki pracodawcyPracodawca musi zapewnić praktykantom odpowiednie warunki pracy, co wiąże się między innymi z przeszkoleniem studenta z zakresu bhp.Agnieszka Brzostek•01 listopada 2017
Zakaz dorabiania podczas wychowawczego niezgodny z prawem, czyli gdzie kończą się uprawnienia pracodawcyPracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Postanowił, że będzie łączył opiekę nad dzieckiem z wykonywaniem pracy na rzecz innego podmiotu. Czy jego obowiązkiem jest w takim przypadku poinformowanie pracodawcy o zamiarze wykonywania zajęć zarobkowych w trakcie urlopu wychowawczego? A zwłaszcza czy powinien powiadomić zatrudniającego o rodzaju dodatkowego zatrudnienia oraz wymiarze czasu pracy? Z drugiej zaś strony, czy pracodawca może ingerować w takie dodatkowe zatrudnienie, w tym zakazywać wykonywania pracy w trakcie urlopu wychowawczego?Sebastian Kryczka•28 października 2017
Jak rozliczyć absencje i pracę w porze nocnejPracownik zatrudniony od 1 czerwca 2017 r. uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3900 zł. Mężczyzna mieszka w innej miejscowości, niż znajduje się zakład pracy, dlatego wypłacamy mu też miesięczny ryczałt – 350 zł na dojazdy do pracy. Zasady jego wypłacania wynikają z regulaminu wynagradzania i zgodnie z nim ryczałt jest zmniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu np. urlopu i choroby. W październiku pracownik chorował przez pięć dni (11–15 października). Wcześniej, tj. w lipcu, przebywał przez pięć dni roboczych na zasiłku opiekuńczym. W tym miesiącu był też przez trzy dni (24 godziny) na urlopie bezpłatnym. Ze względu na szczególną sytuację w firmie pracował przez sześć godzin w porze nocnej. Jak rozliczyć jego przychód za październik? Czy można u tego pracownika stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów?Izabela Nowacka•26 października 2017
Zgoda pracownika na przetwarzanie danych – teraz i w RODODziś, co do zasady, jest ona uznawana za niedopuszczalną. Zmieni się to dopiero pod rządami nowej ustawy i RODO. Ale wątpliwości i tak nie znikną, a wręcz może być tak, że pojawią się nowe. Edyta Jagiełło•26 października 2017