prawa pracownika

Za czas niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy zatrudniony otrzyma zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub rentę.

Centrale związkowe nie działają po to, aby zbierać składki od członków i raz do roku udać się na pochód ze sztandarami albo podpalić oponę pod jakimś ministerstwem. Mają zrobić wszystko, co możliwe dla poprawy warunków pracowniczych i socjalnych. Solidarność to robi. Nawet jeśli kosztem jest utrata resztek niewinności w oczach części obywateli.

Firma, która zatrudni młodocianego na zleceniu, nie musi przestrzegać ograniczeń kodeksu pracy. PIP chce to zmienić. Posłowie nie mówią „nie”.

Pracodawca może nie zgodzić się na wypoczynek w wybranym przez pracownika terminie, nawet jeśli jest to urlop na żądanie. Nie może jednak odmówić dni wolnych kobiecie po macierzyńskim.

Pracodawca ma obowiązek kierować pracownika na badania lekarskie, musi też zapewnić mu odpowiednie warunki pracy.

Podczas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a od pracodawcy może otrzymać tzw. wczasy pod gruszą.

Senat wyraził w czwartek negatywną opinię ws. propozycji KE dot. tzw. pakietu mobilności, gdyż jest on niezgodny z traktatową zasadą pomocniczości. Proponowane przepisy nakładałyby m.in. na firmy transportowe obowiązek wypłacania płacy minimalnej kierowcom wykonującym przewozy międzynarodowe.

Pracownik, który traci zatrudnienie, powinien rozliczyć się z pracodawcą, pobrać należne świadczenia i zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny.

Potencjalni pracodawcy mogą przekopywać się przez profile społecznościowe kandydatów do pracy, aby upewnić się, że ich zatrudnienie nie będzie błędem.

Kobieta w ciąży może pracować przy ekranie komputera nie dłużej niż 50 minut, a po tym czasie przysługuje jej 10-minutowa przerwa.

Czy pracodawca może skutecznie żądać przerwania urlopu wypoczynkowego za pośrednictwem komunikacji elektronicznej?

Do komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach trafi po pierwszym czytaniu w Sejmie prezydencki projekt, który ma ułatwić realizację praw pracowniczych, m.in. wydawania świadectw pracy. Wszystkie kluby parlamentarne poparły w środę inicjatywę prezydenta.

W czasie wakacji pracownikowi przysługuje między innymi dwutygodniowy urlop wypoczynkowy i tzw. wczasy pod gruszą.

Jeśli pracodawca odwołuje pracownika z urlopu za pośrednictwem SMS-a, musi upewnić się, że podwładny zapoznał się z jego treścią.

Przed wygaśnięciem stosunku pracy nie skorzystają z uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia. Z kolei pracodawca nie zmusi ich do pójścia na urlop, ale wypłaci ekwiwalent.

Pracodawca ma obowiązek reagować na zgłoszenia od pracownika obrażanego na wewnętrznym forum w intranecie. Jeśli nie zablokuje dostępu do obraźliwych treści, ponosi odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych – orzekł Sąd Okręgowy w Poznaniu.

Jeżeli proponowane przez pracodawcę nowe warunki płacy lub pracy były bardzo złe, pracownik może otrzymać odprawę pracowniczą także przy wypowiedzeniu zmieniającym.