prawa pracownika

Przed wygaśnięciem stosunku pracy nie skorzystają z uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia. Z kolei pracodawca nie zmusi ich do pójścia na urlop, ale wypłaci ekwiwalent.

Pracodawca ma obowiązek reagować na zgłoszenia od pracownika obrażanego na wewnętrznym forum w intranecie. Jeśli nie zablokuje dostępu do obraźliwych treści, ponosi odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych – orzekł Sąd Okręgowy w Poznaniu.

Jeżeli proponowane przez pracodawcę nowe warunki płacy lub pracy były bardzo złe, pracownik może otrzymać odprawę pracowniczą także przy wypowiedzeniu zmieniającym.

Pracownicy w różnym stopniu dopuszczają się naruszeń, które kwalifikują się do nałożenia kary porządkowej. Pracodawca, chcąc uniknąć ich formalnego karania, zamierza w pierwszej kolejności przeprowadzać z podwładnymi rozmowy dyscyplinujące. Czy wprowadzenie zwyczaju takich rozmów oznacza, że należy je stosować względem każdego pracownika jako działanie ostrzegawcze, niezależnie od rodzaju przewinienia porządkowego? Jak zorganizować taką rozmowę i jaki powinien być jej przebieg?

Ojciec-pracownik ma prawo między innymi do urlopów rodzicielskich i dni wolnych na opiekę.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dwutygodniowego urlopu najpóźniej do 30 września kolejnego roku, a przesunięcie terminu wypoczynku może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą, pracownika należy skierować na badania lekarskie. Bez opinii medyka w zakresie niezdolności do pracy nie można wypowiedzieć umowy z przyczyn zdrowotnych.

Spór między pracodawcą a pracownikiem nie musi się kończyć na sali sądowej. Problem w tym, że u nas od lat jest to normą. Dzieje się tak, choć postępowanie sądowe jest nie tylko czasochłonne, lecz także kosztowne.

W sprawie projektu unijnej dyrektywy, która zakłada w zmiany w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego, nie wykluczamy wszczęcia procedury "żółtej kartki" - powiedział PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Odchodzący z firmy pracownik ma prawo między innymi do odprawy, dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Za czas urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na dojazd na zajęcia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Kodeks pracy gwarantuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w Polsce szereg uprawnień. Za ich łamanie pracodawcy grozi kara grzywny, a w skrajanych przypadkach nawet kara ograniczenia wolności.

Pracownika w wieku przedemerytalnym nie można zwolnić, ale pracodawca ma prawo zmienić mu warunki pracy i płacy.

Zadania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na rzecz klientów są i będą wykonywane - zapewnił w środę Radosław Milczarski z Biura Prasowego ZUS. Poinformował, że w ZUS trwają rozmowy ze związkami zawodowymi, dotyczące podwyżek płac .