Czy niepełnosprawny może podjąć pracę na ogólnych zasadachPracuje u nas osoba niepełnosprawna, która ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wystąpiła do nas z wnioskiem o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w nadgodzinach. Lekarz przychylił się do tego wniosku i w orzeczeniu wskazał, że pracownik może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. Czy to oznacza, że pracownik od tego momentu może także pracować po osiem godzin dziennie i czy możemy go zatrudniać w porze nocnej?Marlena Likos•14 grudnia 2023
Wynik audytu bez bezpośrednich konsekwencji dla pracodawcySamo sprawozdanie z kontroli Krajowej Administracji Skarbowej nie jest wystarczające do uznania wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) za nieuprawniony. Dopiero zadecyduje o tym PFRONMichalina Topolewska•16 listopada 2023
Wracają kontrole PFRON u pracodawcówDo 24 grudnia br. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma czas na wszczęcie zaplanowanych wcześniej audytów, które się nie odbyły, ponieważ wygasły przepisy, na podstawie których można je było przeprowadzać.Michalina Topolewska•30 października 2023
Badania nad wykorzystaniem dronów do ochrony nie z funduszu rehabilitacjiMichalina Topolewska•09 października 2023
Zakłady pracy chronionej i firmy niedostosowane do niepełnosprawnych pracownikówMichalina Topolewska•22 sierpnia 2023
Dodatkowa przerwa dla niepełnosprawnego pracownika nie pomniejsza liczby zadań do wykonaniaJestem osobą niepełnosprawną. Pracodawca ustalił i wprowadził dla mnie zmniejszony wskaźnik przydziału spraw, tj. 88 proc., odpowiadający mojemu siedmiogodzinnemu czasowi pracy. Jako osobie niepełnosprawnej przysługuje mi dodatkowa piętnastominutowa przerwa. Czy zatem pracodawca nie powinien jeszcze dodatkowo pomniejszyć mojego wskaźnika przydziału spraw (proporcjonalnie) o czas tej dodatkowej przerwy?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•10 sierpnia 2023
Najpierw badania wstępne, potem zgoda na dłuższy czas pracy niepełnosprawnegoMichalina Topolewska•15 czerwca 2023
Przy udzielaniu ulg można uwzględniać dwa orzeczenia jednego pracownika z niepełnosprawnościąW sytuacji gdy pracownik ma dwa ważne orzeczenia, z których jedno wskazuje umiarkowany stopień niepełnosprawności, a drugie jej lekki poziom oraz występowanie choroby psychicznej, taka osoba może zostać zaliczona do 30-proc. wskaźnika zatrudnienia, który firma musi spełniać, aby udzielać obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).Michalina Topolewska•23 marca 2023
PFRON z wyższą dotacją budżetową na dofinansowania30 proc. kwoty zaplanowanej w danym roku na dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników będzie od przyszłego roku wynosić dotacja z budżetu państwa na pokrycie kosztów realizacji tego zadania przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Michalina Topolewska•07 grudnia 2022
Akceptacja pracownika nie usprawiedliwia łamania prawa i braku świadectwa pracyMarcin Nagórek•11 sierpnia 2022
TSUE: Nie można faworyzować jednej grupy pracowników niepełnosprawnych kosztem innejNiezgodne z unijnym prawem jest uprzywilejowane traktowanie jednej grupy pracowników niepełnosprawnych kosztem innej – wynika z opinii rzecznika generalnego TSUE w związku z pytaniem prejudycjalnym złożonym przez Sąd Okręgowy w Krakowie.Michalina Topolewska•09 lipca 2020
Wniosek w sprawie funduszu rehabilitacji poprawionyBiuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) opublikowało nowy wzór wniosku, na którym pracodawcy mogą zwracać się o wydanie zgody na sfinansowanie wydatku służącego ochronie miejsc pracy z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Michalina Topolewska•10 czerwca 2020
Przejęty pracownik nie zawsze z dopłatą z PFRONAby pracodawca przejmujący pracownika z firmy z nim powiązanej mógł otrzymywać na niego subsydia płacowe, podwładny musi zająć wakat na takim samym stanowisku i pod warunkiem, że zostało ono zwolnione w sposób określony w przepisach.Michalina Topolewska•09 czerwca 2020
Zakłady aktywności mogą ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnym pracownikomW przypadku przestoju działalności lub obniżenia osiąganego z niej przychodu pracodawca który jest zakładem aktywności zawodowej (ZAZ), może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnym pracownikom.Michalina Topolewska•16 kwietnia 2020
Dofinansowanie pensji pracowników niepełnosprawnych 2020 [KROK PO KROKU]Firma, która zatrudnia pracownika z aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (lub dokumentem równoważnym) może liczyć na comiesięczne dofinansowanie jego pensji w kwocie od 450 zł do nawet 2 400 złotych. Hubert Rabiega•23 lutego 2020