Pracodawca może kupić wózek widłowy z funduszu rehabilitacji

Tak stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny (NSA), który rozpatrywał skargę kasacyjną złożoną przez jednego z pracodawców. Wykorzystał on środki ZFRON na zakup wózka widłowego dla niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego na stanowisku belowacza, do którego podstawowych obowiązków należy sortowanie towarów, przenoszenie i układanie ich na paletach. Firma następnie wystąpiła u uznanie tego wydatku za pomoc de minimis, wskazując, że zakupiony pojazd miał na celu przystosowanie stanowiska pracy do jego potrzeb, spowodował wyeliminowanie wysiłku fizycznego oraz wpłynął na poprawę warunków i jakości pracy zatrudnionego.

Jednak naczelnik urzędu skarbowego odmówił wydania zaświadczenia. Stwierdził, że zakup wózka nie może zostać uznany za wydatek służący rehabilitacji zawodowej rozumianej jako wyposażenie stanowiska pracy oraz przystosowanie jego otoczenia do potrzeb osób niepełnosprawnych. Dodał, że wybrany sprzęt ma charakter standardowy, a pracodawca nie wykazał, by miał jakieś szczególne i dodatkowe przystosowanie, które umożliwiałoby zmniejszenie ograniczeń zawodowych niepełnosprawnego pracownika i powodowało wykonywanie pracy w sposób odmienny niż w przypadku pracownika pełnosprawnego. Firma odwołała się od tego postanowienia do dyrektora izby administracji skarbowej, ale ten utrzymał je w mocy. Jego zdaniem pracodawca nie wykazał związku przyczynowego pomiędzy niepełnosprawnością konkretnego pracownika i wynikającymi z niej ograniczeniami a zakupem uniwersalnego wózka widłowego, który może obsługiwać każdy pracownik. Również Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi, do którego firma złożyła skargę, orzekł, że jest ona niezasadna, przedstawiając stanowisko zbieżne z tym, jakie zajęły organy niższej instancji.