pracownik

Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń? Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym? Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie? W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia? Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę? Odpowiadamy na pytania Czytelników

Jeden z pracowników zakończył u nas pracę i wyjechał za granicę. Nie podał adresu do wysyłki świadectwa pracy, nie odebrał go również osobiście. Po kilku miesiącach wezwał mnie do wydania świadectwa i wypłaty odszkodowania pod rygorem skierowania sprawy do sądu. Czy będę musiał zapłacić odszkodowanie?

Wypłata w ramach programu motywacyjnego po zamianie Restricted Stock Units na gotówkę jest dla pracownika przychodem nie z innych źródeł, lecz z kapitałów pieniężnych – orzekł WSA w Gdańsku

Na jego wysokość wpływają składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Szczególne zasady obowiązują, gdy pracownik nie przepracował pełnych trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do takiej wypłaty

Delegacje służbowe to popularna forma realizacji obowiązków zawodowych poza miejscem pracy. Zasady związane z delegacjami, zarówno krajowymi, jak i zagranicznymi, określają Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące rozliczeń podatkowych i składkowych. W tym artykule przedstawiamy praktyczne informacje na temat obowiązków pracodawców oraz praw pracowników w kontekście delegacji służbowych.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wysokość odszkodowań wypłacanych pracownikom doświadczającym mobbingu czy dyskryminacji. Kto może uzyskać takie odszkodowania i na jakiej podstawie?

Od początku roku inspektorzy pracy wydali 65 tys. decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności w związku ze stwierdzeniem bezpośredniego narażenia życia bądź zdrowia pracowników. Rozstrzygnięcia te dotyczyły wstrzymania prac, zatrzymania działania maszyny stwarzającej niebezpieczeństwo, czy skierowania pracownika do innych mniej niebezpiecznych obowiązków. Decyzje zostały wydane w sprawie 288 tys. pracowników – tak wynika ze wstępnych danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r. W analogicznym okresie 2023 r. było to 66 tys. decyzji, które dotyczyły 328 tys. pracowników.

Zwolnienia lekarskie z kodem C wiążą się z poważnymi konsekwencjami finansowymi dla pracowników. W ciągu pierwszych dni takiego L4 nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek chorobowy, a pracodawca ma wgląd w przyczynę niezdolności do pracy. Warto znać szczegóły, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

W ciągu trzech lat znacznie wzrósł odsetek Polaków zagrożonych wypaleniem zawodowym.  Najnowsze badanie pokazuje, że aż 78,3 proc. aktywnych zawodowo Polaków ma co najmniej jeden z czternastu badanych symptomów wypalenia zawodowego.

W 2025 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja i Wszystkich Świętych wypadną w sobotę. Wielu pracowników otrzyma za te święta dni wolne w innych terminach. Pracodawca nie ma tu jednak całkowitej dowolności w ustalaniu takiego „zamiennego” dnia wolnego. Jakie są przepisy?

Przepisy nie zabraniają i nie będą zabraniały w 2025 roku zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami. Jednak decydując się na taki krok, strony nadal muszą pamiętać o przestrzeganiu zasad, które pozwolą im (a szczególnie zleceniodawcy) uniknąć zarzutu o próbie obejścia prawa.

Koniec jednego roku kalendarzowego i początek drugiego to czas, w którym nie tylko pracodawcy muszą zwrócić szczególną uwagę na zakres swoich praw i obowiązków. Powinni to zrobić również pracownicy. Z niektórych uprawnień mogą bowiem skorzystać jedynie przed końcem roku kalendarzowego.