pracownik

Zespół ds. Deregulacji chce uprościć przepisy o pracy zdalnej. Jednak, zdaniem prawników, wiele z proponowanych zmian odnosi się do kwestii, które dla pracodawców nie są problemem. Ministerstwo Pracy szykuje swoje zmiany.

W obliczu rosnącej liczby zagrożeń mali i średni przedsiębiorcy coraz częściej stają przed pytaniem, jak zabezpieczyć swoją działalność, by jeden nieprzewidziany incydent nie przekreślił lat pracy. Odpowiedź nie jest prosta. Choć nie istnieje uniwersalny pakiet ubezpieczeniowy dla wszystkich, to są polisy, o których żaden przedsiębiorca nie powinien zapominać.

Kodeks pracy nie precyzuje, w jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop na żądanie. Powinien to być sposób przyjęty u danego pracodawcy. Może to być więc forma pisemna, elektroniczna albo nawet ustna.

Czy rynek pracy to arena konfliktu pokoleń, czy przestrzeń do współpracy i wzajemnej inspiracji? Jak odnaleźć równowagę między edukacją a rynkiem pracy? Jakie będą kompetencje przyszłości? Czy złapiemy równowagę między automatyzacją a potrzebami człowieka? Między innymi o tym porozmawiają uczestnicy konferencji „Forum Pracownika i Pracodawcy”, która odbędzie się 11 czerwca w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Komisja socjalna przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych budzi wiele praktycznych pytań – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Kto może być jej członkiem? Czy ma dostęp do danych osobowych? Czy może samodzielnie decydować o świadczeniach? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

W ostatnich miesiącach organizacje reprezentujące pracowników jaki i pracodawców, w tym Federacja Przedsiębiorców Polskich, po wspólnych konsultacjach z przedstawicielami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) doszły do rozwiązania w temacie uproszczenia zasad dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Wynikiem rozmów jest potwierdzenie nowego stanowiska przez ZUS.

Nadmierne zaufanie do AI niesie ryzyko naruszenia przepisów czy ochrony danych. Firmy muszą więc szkolić pracowników, by potrafili ocenić błędy działania systemu, naruszenia zasad sprawiedliwości, przejrzystości oraz wpływ na jednostkę. Krytyczne myślenie staje się zatem nie tylko kompetencją poznawczą, ale i prawną.

Koszty absencji chorobowej rosną szybciej, niż przybywa zwolnień lekarskich. Zdaniem ekspertów czas najwyższy, by zrobić porządek z nadmierną liczbą wystawianych zaświadczeń chorobowych

Urzędy pracy sprawdzą, czy pracodawcy zalegają z płaceniem np. składek do ZUS i podatków. Od wyników kontroli zależeć będzie to, czy przedsiębiorca zgłosi ofertę zatrudnienia.

Pracodawcy domagają się od ZUS wzięcia większej odpowiedzialności za proceder wyciągania przez pracowników krótkotrwałych zwolnień lekarskich. Medycy ostrzegają, że w praktyce nie da się podważyć ich orzeczeń

Jeśli nieobecność jest nieplanowana, pracownik musi ją usprawiedliwić maksymalnie drugiego dnia. Gdy się z tym spóźni, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, ale jeśli udowodni, że jego interesy zostały naruszone lub zagrożone.

Formularz online albo czat z lekarzem wystarcza, by w kilkanaście minut uzyskać zwolnienie lekarskie. Liczba „lekarskich jednodniówek” w ciągu 10 lat wzrosła prawie czterokrotnie.

Jeżeli wypłata zadośćuczynienia na rzecz byłego pracownika wynika z odpowiedzialności pracodawcy opartej na zasadzie ryzyka, to jest ona kosztem uzyskania przychodu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Więcej wolnego bez utraty wynagrodzenia? Brzmi jak marzenie, ale dla pewnej grupy pracowników to rzeczywistość. Sprawdź, kto może skorzystać z nawet 36 dni urlopu i jakie warunki trzeba spełnić, by go otrzymać.

Polacy robią coraz większy użytek z nowej ochrony przed zwolnieniem. To powoduje problemy w firmach, bo przepis jest niedookreślony. Pracodawcy oczekują, że nad problemem pochylą się Ministerstwo Sprawiedliwości i zespół deregulacyjny Rafała Brzoski.

Już 19 marca wchodzi w życie zupełnie nowy urlop, który może trwać nawet 15 tygodni. Co ważne, pracodawca nie ma prawa go odmówić, a pracownicy otrzymają za ten czas pełne, 100-procentowe wynagrodzenie. Sprawdź, kto skorzysta z nowego uprawnienia i jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać dodatkowy urlop.

Samo pismo informujące pracownika na kierowniczym stanowisku o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy zwykle nie wystarcza do odebrania mu za ten czas prawa do dodatku funkcyjnego. Sprawę trzeba załatwić formalnie, pozbawiając go posady za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem zmieniającym – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.