pracownik

Nadmierne zaufanie do AI niesie ryzyko naruszenia przepisów czy ochrony danych. Firmy muszą więc szkolić pracowników, by potrafili ocenić błędy działania systemu, naruszenia zasad sprawiedliwości, przejrzystości oraz wpływ na jednostkę. Krytyczne myślenie staje się zatem nie tylko kompetencją poznawczą, ale i prawną.

Koszty absencji chorobowej rosną szybciej, niż przybywa zwolnień lekarskich. Zdaniem ekspertów czas najwyższy, by zrobić porządek z nadmierną liczbą wystawianych zaświadczeń chorobowych

Urzędy pracy sprawdzą, czy pracodawcy zalegają z płaceniem np. składek do ZUS i podatków. Od wyników kontroli zależeć będzie to, czy przedsiębiorca zgłosi ofertę zatrudnienia.

Pracodawcy domagają się od ZUS wzięcia większej odpowiedzialności za proceder wyciągania przez pracowników krótkotrwałych zwolnień lekarskich. Medycy ostrzegają, że w praktyce nie da się podważyć ich orzeczeń

Jeśli nieobecność jest nieplanowana, pracownik musi ją usprawiedliwić maksymalnie drugiego dnia. Gdy się z tym spóźni, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, ale jeśli udowodni, że jego interesy zostały naruszone lub zagrożone.

Formularz online albo czat z lekarzem wystarcza, by w kilkanaście minut uzyskać zwolnienie lekarskie. Liczba „lekarskich jednodniówek” w ciągu 10 lat wzrosła prawie czterokrotnie.

Jeżeli wypłata zadośćuczynienia na rzecz byłego pracownika wynika z odpowiedzialności pracodawcy opartej na zasadzie ryzyka, to jest ona kosztem uzyskania przychodu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Więcej wolnego bez utraty wynagrodzenia? Brzmi jak marzenie, ale dla pewnej grupy pracowników to rzeczywistość. Sprawdź, kto może skorzystać z nawet 36 dni urlopu i jakie warunki trzeba spełnić, by go otrzymać.

Polacy robią coraz większy użytek z nowej ochrony przed zwolnieniem. To powoduje problemy w firmach, bo przepis jest niedookreślony. Pracodawcy oczekują, że nad problemem pochylą się Ministerstwo Sprawiedliwości i zespół deregulacyjny Rafała Brzoski.

Już 19 marca wchodzi w życie zupełnie nowy urlop, który może trwać nawet 15 tygodni. Co ważne, pracodawca nie ma prawa go odmówić, a pracownicy otrzymają za ten czas pełne, 100-procentowe wynagrodzenie. Sprawdź, kto skorzysta z nowego uprawnienia i jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać dodatkowy urlop.

Samo pismo informujące pracownika na kierowniczym stanowisku o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy zwykle nie wystarcza do odebrania mu za ten czas prawa do dodatku funkcyjnego. Sprawę trzeba załatwić formalnie, pozbawiając go posady za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem zmieniającym – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Nawet jeżeli pracownik podda się badaniom lekarskim jeszcze przed upływem terminu ważności poprzednich, to pracownik nie ma przychodu z tego powodu, że pracodawca mu je sfinansuje – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Od 1 stycznia 2025 r. zatrudniamy na umowę o pracę osobę, która od 1 czerwca do 31 grudnia 2024 r. pracowała u nas na podstawie umowy zlecenia i podlegała z niej ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 10 lutego 2025 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do 21 lutego 2025 r. Czy aby obliczyć podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) powinniśmy przyjąć także wynagrodzenie ze zlecenia? Słyszeliśmy, że ZUS zmienił na ten temat zdanie.

Kilka dni temu pracownik rozwiązał z naszą spółką umowę o pracę z powodu braku wypłaty wynagrodzeń za dwa ostatnie miesiące. Jest to spowodowane problemami finansowymi firmy. Pracownik domaga się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zastanawiamy się, czy nie przekroczył jednak terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, który przecież wynosi miesiąc od czasu, kiedy dowiedział się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy możemy bronić się w sądzie takim argumentem?