pracownik

Delegacje służbowe to popularna forma realizacji obowiązków zawodowych poza miejscem pracy. Zasady związane z delegacjami, zarówno krajowymi, jak i zagranicznymi, określają Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące rozliczeń podatkowych i składkowych. W tym artykule przedstawiamy praktyczne informacje na temat obowiązków pracodawców oraz praw pracowników w kontekście delegacji służbowych.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wysokość odszkodowań wypłacanych pracownikom doświadczającym mobbingu czy dyskryminacji. Kto może uzyskać takie odszkodowania i na jakiej podstawie?

Od początku roku inspektorzy pracy wydali 65 tys. decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności w związku ze stwierdzeniem bezpośredniego narażenia życia bądź zdrowia pracowników. Rozstrzygnięcia te dotyczyły wstrzymania prac, zatrzymania działania maszyny stwarzającej niebezpieczeństwo, czy skierowania pracownika do innych mniej niebezpiecznych obowiązków. Decyzje zostały wydane w sprawie 288 tys. pracowników – tak wynika ze wstępnych danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r. W analogicznym okresie 2023 r. było to 66 tys. decyzji, które dotyczyły 328 tys. pracowników.

Zwolnienia lekarskie z kodem C wiążą się z poważnymi konsekwencjami finansowymi dla pracowników. W ciągu pierwszych dni takiego L4 nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek chorobowy, a pracodawca ma wgląd w przyczynę niezdolności do pracy. Warto znać szczegóły, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

W ciągu trzech lat znacznie wzrósł odsetek Polaków zagrożonych wypaleniem zawodowym.  Najnowsze badanie pokazuje, że aż 78,3 proc. aktywnych zawodowo Polaków ma co najmniej jeden z czternastu badanych symptomów wypalenia zawodowego.

W 2025 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja i Wszystkich Świętych wypadną w sobotę. Wielu pracowników otrzyma za te święta dni wolne w innych terminach. Pracodawca nie ma tu jednak całkowitej dowolności w ustalaniu takiego „zamiennego” dnia wolnego. Jakie są przepisy?

Przepisy nie zabraniają i nie będą zabraniały w 2025 roku zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami. Jednak decydując się na taki krok, strony nadal muszą pamiętać o przestrzeganiu zasad, które pozwolą im (a szczególnie zleceniodawcy) uniknąć zarzutu o próbie obejścia prawa.

Koniec jednego roku kalendarzowego i początek drugiego to czas, w którym nie tylko pracodawcy muszą zwrócić szczególną uwagę na zakres swoich praw i obowiązków. Powinni to zrobić również pracownicy. Z niektórych uprawnień mogą bowiem skorzystać jedynie przed końcem roku kalendarzowego.

Każdy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma pewien obowiązek, który – choć wydaje się oczywisty – bywa często pomijany. Niewypełnienie tej powinności może wiązać się z surowymi konsekwencjami, w tym z rozwiązaniem umowy o pracę. Dowiedz się, co należy zrobić, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i straty prawa do świadczeń.

Niektóre aktywności wykonywane przez pracownika podczas zwolnienia lekarskiego będą dopuszczalne. Tak wynika z przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu. W określonych przypadkach będzie też można łączyć wynagrodzenie za pracę z zasiłkiem chorobowym. To ważna zmiana dla osób podejmujących zatrudnienie u różnych płatników składek.

Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub w przypadku wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny jego z celem. Jak podkreśla resort pracy, aktualne brzmienie tych przepisów rodzi wiele wątpliwości.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2024 pracownicy posiadają prawo do skorzystania z dwóch dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy podkreślić, że prawo to ma charakter roczny i nie podlega przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy. 

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w 2 sytuacjach. Kiedy Kodeks pracy pozwala na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę pracodawcy? Czy może rozwiązać umowę, jeżeli znalazł nową pracę i zależy mu na szybkim podpisaniu kolejnej umowy?

Polacy biorą "lewe" zwolnienia lekarskie na potęgę. Nawet co trzecie L4 może być wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem. Dlatego też ZUS coraz częściej prowadzi kontrole wykorzystania zwolnień przez pracowników. Jeśli stwierdzi nieprawidłowości, sypią się kary. Co grozi za "lewe" L4? Jak przygotować się na wizytę kontrolerów?

Już niedługo wejdą w życie ważne zmiany dotyczące zasad ustalania płacy minimalnej, które mają ochronić prawa pracowników. Zmiany te obejmują m.in. nowe zasady obliczania wynagrodzenia minimalnego oraz wyższe kary za naruszanie przepisów prawa pracy. Jak te przepisy wpłyną na pracowników i firmy? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej.

Czy przyjaźń w pracy jest możliwa? Okazuje się, że to bardzo ważne dla pracowników pokolenia Z. Najmniej zależy na tym pokoleniu X. Jak atmosfera e pracy wpływa na zadowolenie z pracy? Jakie korzyści przynosi pracodawcy? Czego dziś oczekujemy od kolegów i koleżanek z pracy?