pracownik

Od 1 stycznia 2025 r. zatrudniamy na umowę o pracę osobę, która od 1 czerwca do 31 grudnia 2024 r. pracowała u nas na podstawie umowy zlecenia i podlegała z niej ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 10 lutego 2025 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do 21 lutego 2025 r. Czy aby obliczyć podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) powinniśmy przyjąć także wynagrodzenie ze zlecenia? Słyszeliśmy, że ZUS zmienił na ten temat zdanie.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który stawił się do pracy po 3-miesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? W jakich sytuacjach wyłączona jest ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem? Kiedy pracodawca, na którego przeszedł zakład pracy, może zmienić pracownikom warunki płacy i pracy? Odpowiadamy na pytania czyetlników.

Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń? Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym? Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie? W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia? Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę? Odpowiadamy na pytania Czytelników

Jeden z pracowników zakończył u nas pracę i wyjechał za granicę. Nie podał adresu do wysyłki świadectwa pracy, nie odebrał go również osobiście. Po kilku miesiącach wezwał mnie do wydania świadectwa i wypłaty odszkodowania pod rygorem skierowania sprawy do sądu. Czy będę musiał zapłacić odszkodowanie?

Wypłata w ramach programu motywacyjnego po zamianie Restricted Stock Units na gotówkę jest dla pracownika przychodem nie z innych źródeł, lecz z kapitałów pieniężnych – orzekł WSA w Gdańsku

Na jego wysokość wpływają składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Szczególne zasady obowiązują, gdy pracownik nie przepracował pełnych trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do takiej wypłaty

Delegacje służbowe to popularna forma realizacji obowiązków zawodowych poza miejscem pracy. Zasady związane z delegacjami, zarówno krajowymi, jak i zagranicznymi, określają Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące rozliczeń podatkowych i składkowych. W tym artykule przedstawiamy praktyczne informacje na temat obowiązków pracodawców oraz praw pracowników w kontekście delegacji służbowych.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wysokość odszkodowań wypłacanych pracownikom doświadczającym mobbingu czy dyskryminacji. Kto może uzyskać takie odszkodowania i na jakiej podstawie?