pracownik

Akta osobowe pracownika 2024 – ile części powinny posiadać? Jakie dokumenty znajdują się w poszczególnych częściach akt osobowych pracownika? Gdzie według rozporządzenia powinno znaleźć się świadectwo pracy?

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia umowy o pracę. Co można z tym zrobić? Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia? Czy w takiej sytuacji jest ono skuteczne? Czy podpis pracownika jest niezbędny?

W 2024 roku polscy pracownicy mogą po raz drugi skorzystać z dodatkowego urlopu, który wykracza poza standardowy limit urlopu wypoczynkowego. Nowe przepisy przewidują aż 7 dni dodatkowego wolnego w roku, w tym 2 dni z powodu siły wyższej oraz 5 dni urlopu opiekuńczego. Jakie są zasady ich wykorzystania?

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że w sytuacji braku możliwości jednoznacznego określenia przychodu przypadającego na konkretnego pracownika w związku z wykorzystaniem przez niego telefonu służbowego zarówno do celów służbowych, jak i prywatnych, po stronie takiego pracownika nie powstaje przychód podlegający opodatkowaniu. 

Umowa zlecenie z własnym pracownikiem - musisz pamiętać o 2 podstawowych kwestiach. Jak nie naruszyć zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi? Co ze składkami ZUS, składką zdrowotną i podatkiem? Jaka będzie podstawa chorobowego? Oto najważniejsze zagadnienia dotyczące zlecenia i umowy o pracę z jednym pracodawcą.

ZUS stwierdził, że nie podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, bo umowa była zawarta dla pozoru. W kolejnej decyzji ustalił, że nie mam prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, a pobrane świadczenia muszę zwrócić.

21 czerwca 2024 r. zatrudniłem pracownika. Ostatnio pracował od 1 stycznia 2022 r. do 30 kwietnia 2024 r. Było to jego pierwsze zatrudnienie. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy od 16 do 23 lipca 2024 r. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Nie wynika to wprost z przepisów, ale nawet osoba, która nie została zatrudniona, może zgłosić naruszenie u niedoszłego pracodawcy. Aby mogła to zrobić, informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych trzeba jej przekazać na początku rekrutacji.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że zakup konia na potrzeby relaksu pracowników po pracy nie kwalifikuje się do odliczenia podatku VAT. Wydatek ten nie jest bezpośrednio ani pośrednio związany z czynnościami opodatkowanymi prowadzonej działalności gospodarczej, co wyklucza możliwość odliczenia.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że ekwiwalent za używanie przez pracowników własnych komputerów przenośnych i akcesoriów może być zwolniony z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zwolnienie to oznacza, że pracodawca nie będzie zobowiązany do pobierania zaliczki na podatek dochodowy.

Na jakich zasadach można odwołać wniosek pracownika o wyjście z pracy? Co robić, gdy pracodawca już zaakceptował wniosek?

Przychodu za miesiące, których zatrudniony na zlecenie nie przepracował w całości, nie uzupełniamy, ale uwzględniamy go w wysokości faktycznie wypłaconej. Ponadto inaczej niż przy umowie o pracę płatnik nie musi rozstrzygać, które składniki wynagrodzenia wliczyć do podstawy zasiłkowej

Mój mąż zmarł w wyniku obrażeń poniesionych podczas wypadku przy pracy. Jako żona otrzymałam z ZUS jednorazowe odszkodowanie oraz zasiłek pogrzebowy. Zażądałam odszkodowania od pracodawcy męża, bo do wypadku doszło z powodu nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny w firmie, co potwierdził zespół powypadkowy. Pracodawca uważa, że może mi wypłacić mniejszą sumę, bo przecież otrzymałam świadczenia z ZUS. Czy ma rację?

Nasza spółka prowadzi działalność w sektorze budowlanym. Dotychczas działaliśmy na rynku lokalnym, ale zaczęliśmy realizować budowy w innych województwach. Wypłaciliśmy naszym pracownikom należności z tytułu podróży służbowej. ZUS nakazał je oskładkować, bo jego zdaniem pracownicy nie odbywali podróży służbowych, a zmieniali stałe miejsce pracy (określone w umowie o pracę jako siedziba spółki). Czy ZUS ma rację?