pracownik

Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub w przypadku wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny jego z celem. Jak podkreśla resort pracy, aktualne brzmienie tych przepisów rodzi wiele wątpliwości.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2024 pracownicy posiadają prawo do skorzystania z dwóch dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy podkreślić, że prawo to ma charakter roczny i nie podlega przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy. 

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w 2 sytuacjach. Kiedy Kodeks pracy pozwala na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę pracodawcy? Czy może rozwiązać umowę, jeżeli znalazł nową pracę i zależy mu na szybkim podpisaniu kolejnej umowy?

Polacy biorą "lewe" zwolnienia lekarskie na potęgę. Nawet co trzecie L4 może być wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem. Dlatego też ZUS coraz częściej prowadzi kontrole wykorzystania zwolnień przez pracowników. Jeśli stwierdzi nieprawidłowości, sypią się kary. Co grozi za "lewe" L4? Jak przygotować się na wizytę kontrolerów?

Już niedługo wejdą w życie ważne zmiany dotyczące zasad ustalania płacy minimalnej, które mają ochronić prawa pracowników. Zmiany te obejmują m.in. nowe zasady obliczania wynagrodzenia minimalnego oraz wyższe kary za naruszanie przepisów prawa pracy. Jak te przepisy wpłyną na pracowników i firmy? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej.

Czy przyjaźń w pracy jest możliwa? Okazuje się, że to bardzo ważne dla pracowników pokolenia Z. Najmniej zależy na tym pokoleniu X. Jak atmosfera e pracy wpływa na zadowolenie z pracy? Jakie korzyści przynosi pracodawcy? Czego dziś oczekujemy od kolegów i koleżanek z pracy?

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że dochód z tytułu wynajmu pokoi gościnnych w budynku mieszkalnym położonym na terenie wiejskim w gospodarstwie rolnym, w celu zakwaterowania pracowników firm będących w podróży służbowej (delegacji do robót budowlanych) nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 43 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Akta osobowe pracownika 2024 – ile części powinny posiadać? Jakie dokumenty znajdują się w poszczególnych częściach akt osobowych pracownika? Gdzie według rozporządzenia powinno znaleźć się świadectwo pracy?

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia umowy o pracę. Co można z tym zrobić? Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia? Czy w takiej sytuacji jest ono skuteczne? Czy podpis pracownika jest niezbędny?

W 2024 roku polscy pracownicy mogą po raz drugi skorzystać z dodatkowego urlopu, który wykracza poza standardowy limit urlopu wypoczynkowego. Nowe przepisy przewidują aż 7 dni dodatkowego wolnego w roku, w tym 2 dni z powodu siły wyższej oraz 5 dni urlopu opiekuńczego. Jakie są zasady ich wykorzystania?

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że w sytuacji braku możliwości jednoznacznego określenia przychodu przypadającego na konkretnego pracownika w związku z wykorzystaniem przez niego telefonu służbowego zarówno do celów służbowych, jak i prywatnych, po stronie takiego pracownika nie powstaje przychód podlegający opodatkowaniu. 

Umowa zlecenie z własnym pracownikiem - musisz pamiętać o 2 podstawowych kwestiach. Jak nie naruszyć zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi? Co ze składkami ZUS, składką zdrowotną i podatkiem? Jaka będzie podstawa chorobowego? Oto najważniejsze zagadnienia dotyczące zlecenia i umowy o pracę z jednym pracodawcą.

ZUS stwierdził, że nie podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, bo umowa była zawarta dla pozoru. W kolejnej decyzji ustalił, że nie mam prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, a pobrane świadczenia muszę zwrócić.

21 czerwca 2024 r. zatrudniłem pracownika. Ostatnio pracował od 1 stycznia 2022 r. do 30 kwietnia 2024 r. Było to jego pierwsze zatrudnienie. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy od 16 do 23 lipca 2024 r. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Nie wynika to wprost z przepisów, ale nawet osoba, która nie została zatrudniona, może zgłosić naruszenie u niedoszłego pracodawcy. Aby mogła to zrobić, informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych trzeba jej przekazać na początku rekrutacji.