Ustawa o obronie ojczyzny przewiduje dodatkowe obowiązki pracodawców wobec żołnierzy
Jej przepisy gwarantują pracownikom ciągłość zatrudnienia oraz pewność utrzymania etatu. Określają wiele kwestii – od zasad udzielania zwolnień i organizacji czasu pracy, przez wpływ pełnionej służby na wynagrodzenia i świadczenia, aż po system rekompensat
Rosnące napięcia w regionie oraz wojna tocząca się za naszą wschodnią granicą sprawiły, że konieczne były zmiany dotyczące powszechnego obowiązku obrony, rozbudowy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i nowych form służby (m.in. dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej). A to z kolei przekłada się na działania operacyjne i organizacyjne po stronie pracodawców.
Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa
Pracownik może na okres do 12 miesięcy podjąć dobrowolną zasadniczą służbę wojskową. W tym okresie odbywa szkolenie podstawowe trwające do 28 dni, a następnie szkolenie specjalistyczne przez 11 miesięcy. Po tym szkoleniu pracownik może złożyć wniosek o służbę zawodową, terytorialną lub rezerwę aktywną.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.