pracownik

Dyrektorzy generalni będą mogli przenosić urzędników do innych placówek dużo łatwiej niż obecnie. Jednak eksperci i związkowcy ostrzegają, że bez dodatkowej ochrony nowe prawo może być nadużywane w celu pozbycia się niewygodnych pracowników

Właśnie startuje pilotażowy program skróconego tygodnia pracy, ale, jak pokazują badania, polscy pracownicy niekoniecznie potrzebują tego rozwiązania. Wyżej na ich liście priorytetów są m.in. elastyczne godziny pracy czy możliwość wykonywania obowiązków z domu.

Każdy pracownik etatowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy - okresów zatrudnienia i edukacji. Kto może otrzymać pełne 26 dni wolnego i kiedy firma może je zwiększyć?

Jak ustalił DGP, resort pracy planuje kompleksową aktualizację wskaźników wydatku energetycznego. Te dane są kluczowe dla BHP oraz przyznawania świadczeń profilaktycznych. Na czym polega szacowanie kosztów energetycznych pracownika?

Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w zakresie likwidacji możliwości wypłaty środków z PPK – podał w czwartkowym oświadczeniu resort finansów. Zaznaczył, że środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością oszczędzającego.

Wyprzedzanie kryzysów, w tym odpowiednie przygotowywanie się do nich, oraz dbanie o samopoczucie to jedne z najważniejszych kompetencji we współczesnym świecie. Istotną rolę odgrywa tu psychologia pozytywna, w którą inwestują pracodawcy z myślą o pracownikach.

Obliczenie stażu pracy, który, choć niezdefiniowany w kodeksie pracy, w istotny sposób wpływa na uprawnienia pracownicze, jest niezwykle łatwe. Trzeba tylko wiedzieć, co może zostać do niego zaliczone. Jak zatem obliczyć staż pracy po zmianach w kodeksie pracy?

Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, gdy pracownik zachoruje. Nie może udzielić mu tego urlopu, nawet gdy pracownik wyraża na to zgodę.

Nie jeden, ale dwóch reprezentantów pracowników przy uzgodnieniach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) – taką zmianę proponuje resort pracy. O ile pracownicy zacierają ręce na tę deregulację, o tyle pracodawcy mówią już o wyzwaniach

Mobbing w miejscu pracy to często spotykane zjawisko, które pociąga za sobą nie tylko określone skutki po stronie pracownika, ale też szereg konsekwencji prawnych. Aktualna definicja mobbingu, ze względu na swoją ogólnikowość, pozwala jednak na różne interpretacje i częste nadużycia. Co przyniosą planowane zmiany w kodeksie pracy?

Co do zasady okres, z którego oblicza się podstawę zasiłków z ubezpieczeń społecznych, wynosi 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności. Bazę stanowi wypłacone za ten okres wynagrodzenie w przeciętnej, miesięcznej wysokości

Sprawdź, jaką kwotę netto, czyli „na rękę”, otrzyma pracownik pełnoetatowy, którego minimalne wynagrodzenie w 2026, zgodnie z zapowiedziami rządu będzie wynosiło 4 806 zł brutto. Poniżej wyliczenia i stawki.

Pracodawcy w zależności od specyfiki pracy i branży zapewniają pracownikom różne nieodpłatne świadczenia, których część ewidentnie jest ich dodatkowym przysporzeniem, a część nie. Opinie organów podatkowych i ZUS potwierdzają, że są rozbieżności i zależnie od zrozumienia specyfiki danej sytuacji dane świadczenie może stanowić przychód lub nie. Chodzi np. o: zapewnienie noclegów dla pracowników mobilnych, finansowanie świadczeń medycznych, udostępnianie aut służbowych do celów prywatnych czy szkolenia dla kandydatów do pracy. Jednak nie wszyscy płatnicy zdają sobie sprawę ze skutków podatkowych podobnych benefitów. Eksperci z zespołu podatków osobistych i doradztwa dla pracodawców MDDP odpowiadają na najczęstsze pytania i wyjaśniają, jak bezpiecznie rozliczać tego typu świadczenia.