pracownik

Podmiot leczniczy z dniem zatrudnienia na umowę o pracę lekarzy rezydentów staje się ich pracodawcą i nie ma znaczenia to, że ich wynagrodzenia finansuje budżet państwa. Dlatego należy ich uwzględniać do stanu zatrudnienia przy ustalaniu, czy istnieje zobowiązanie do wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Jest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany w kodeksie pracy ułatwią to zatrudnionemu, pozwalając na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia?

Jestem dyrektorem ośrodka pomocy społecznej. Przeprowadzona u nas kontrola inspekcji pracy wykazała naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, ponieważ m.in. nie zachowaliśmy 11-godzinnego odpoczynku dobowego dla pracowników. Harmonogram pracy był opracowywany przez kierownika organizacyjnego, a ja go tylko zatwierdzałem. Mimo że harmonogram w takim kształcie został sporządzony z powodu braków kadrowych, to inspekcja pracy skierowała do sądu wniosek o ukaranie. Czy mogą ponieść karę?

Pracownik skorzystał w lutym z dwóch dni zwolnienia od pracy z powodu śmierci i pogrzebu macochy. Otrzymuje on zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. Czy aby ustalić wynagrodzenie przysługujące mu za te dwa dni zwolnienia od pracy, trzeba uwzględnić zmienne wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w ciągu trzech poprzednich miesięcy?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Pracownik, zatrudniony do końca lutego br., został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 24 do 28 lutego. Pracownik otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. W styczniu br. była to kwota 7800 zł (za 168 godzin pracy), w grudniu 2024 r. – 7600 zł (za 160 godzin pracy), a w listopadzie 2024 r. – 7200 zł (za 152 godziny pracy). Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w lutym?

Kilka dni temu pracownik rozwiązał z naszą spółką umowę o pracę z powodu braku wypłaty wynagrodzeń za dwa ostatnie miesiące. Jest to spowodowane problemami finansowymi firmy. Pracownik domaga się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zastanawiamy się, czy nie przekroczył jednak terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, który przecież wynosi miesiąc od czasu, kiedy dowiedział się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy możemy bronić się w sądzie takim argumentem?

Wybraliśmy 10 najistotniejszych naszym zdaniem wyroków i postanowień dla płatników i ubezpieczonych. SN rozstrzygnął w nich m.in. o pracy zdalnej oraz o możliwości kontroli 
zwolnień lekarskich za granicą