pracownik

Parytety w polityce funkcjonują od kilkunastu lat. Niektórzy mówią, że to już przeżytek i właściwie można by było z nich zrezygnować. A co z biznesem? Czy potrzebne są parytety? Zdaniem Moniki Klaus, dyrektor do spraw farmakoekonomiki i polityki lekowej MSD Polska, od parytetów lepsze jest „siostrzeństwo”.

Przedsiębiorca, który podaruje pieniądze szkole zawodowej czy placówce lub centrum kształcenia zawodowego kształcącym uczniów w profilu odpowiednim dla jego działalności gospodarczej, nie odliczy takiej darowizny od dochodu do opodatkowania.

Z kontroli ZUS wynika, że wielu pracowników niewłaściwie wykorzystuje zwolnienia lekarskie. Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowego wystawienia zwolnienia lekarskiego lub niestosowania się do jego zaleceń? Na czym polegają kontrole Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, chce wystąpić do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka. Jaki będzie miało to wpływ na przysługujący mu urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Pracodawców zatrudniających cudzoziemców czekają rewolucyjne zmiany. Zgodnie z nowym projektem rozporządzenia, będą musieli składać więcej dokumentów, w tym oświadczenia o stanie finansów i niekaralności pracownika. W zamian rząd likwiduje jedną z największych dotychczasowych barier administracyjnych – tzw. test rynku pracy.

Dyrektorzy generalni będą mogli przenosić urzędników do innych placówek dużo łatwiej niż obecnie. Jednak eksperci i związkowcy ostrzegają, że bez dodatkowej ochrony nowe prawo może być nadużywane w celu pozbycia się niewygodnych pracowników.

Dyrektorzy generalni będą mogli przenosić urzędników do innych placówek dużo łatwiej niż obecnie. Jednak eksperci i związkowcy ostrzegają, że bez dodatkowej ochrony nowe prawo może być nadużywane w celu pozbycia się niewygodnych pracowników

Właśnie startuje pilotażowy program skróconego tygodnia pracy, ale, jak pokazują badania, polscy pracownicy niekoniecznie potrzebują tego rozwiązania. Wyżej na ich liście priorytetów są m.in. elastyczne godziny pracy czy możliwość wykonywania obowiązków z domu.

Każdy pracownik etatowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy - okresów zatrudnienia i edukacji. Kto może otrzymać pełne 26 dni wolnego i kiedy firma może je zwiększyć?

Jak ustalił DGP, resort pracy planuje kompleksową aktualizację wskaźników wydatku energetycznego. Te dane są kluczowe dla BHP oraz przyznawania świadczeń profilaktycznych. Na czym polega szacowanie kosztów energetycznych pracownika?

Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w zakresie likwidacji możliwości wypłaty środków z PPK – podał w czwartkowym oświadczeniu resort finansów. Zaznaczył, że środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością oszczędzającego.

Wyprzedzanie kryzysów, w tym odpowiednie przygotowywanie się do nich, oraz dbanie o samopoczucie to jedne z najważniejszych kompetencji we współczesnym świecie. Istotną rolę odgrywa tu psychologia pozytywna, w którą inwestują pracodawcy z myślą o pracownikach.

Obliczenie stażu pracy, który, choć niezdefiniowany w kodeksie pracy, w istotny sposób wpływa na uprawnienia pracownicze, jest niezwykle łatwe. Trzeba tylko wiedzieć, co może zostać do niego zaliczone. Jak zatem obliczyć staż pracy po zmianach w kodeksie pracy?

Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, gdy pracownik zachoruje. Nie może udzielić mu tego urlopu, nawet gdy pracownik wyraża na to zgodę.