pracownik

Słowa szefa amerykańskiego Ministerstwa Wojny, Pete Hegsetha wstrząsnęły dotychczasowymi podstawami, na jakich budowano zachodnie armie. Pomysł, by wojsko zamieniło się w bezwzględnych wojowników jednych oburzył, a innym dał nadzieję. Także w Polsce. - Generałów trzeba wypędzić z tych wypasionych sztabów i popędzić w pole – mówi DGP gen. Leon Komornicki, były zastępca szefa Sztabu Generalnego WP.

Większość pracowników nadal nie została ob¬jętych benefitami pozapłacowymi, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Chcemy wypeł¬nić tę lukę naszymi abonamentami medycznymi – przekonują Andrzej Reterski, przewodniczący rady nadzorczej JP Medica, oraz Piotr Dąbrow¬ski, prezes spółki.

Przewlekły stres i wypalenie zawodowe prowadzi nie tylko do obniżenia efektywności pracy, ale także wpływa negatywnie na zdrowie fizyczne i psychiczne. Powoduje m.in. bezsenność, obniżenie odporności, a także depresję i stany lękowe. Jak im przeciwdziałać?

Rok ćwiczeń może przełożyć się na ponad rok dłuższego życia w zdrowiu, a dodatkowo znacząco wpływa na produktywność oraz absencję w pracy – wynika z badania Medicover –„Zdrowa OdWaga”. To kluczowa informacja dla firm, które chcą skutecznie inwestować w swoich pracowników oraz budować świadome, zdrowe społeczeństwo.

Zatrudniony może wstrzymać się od pracy, gdy pojawia się bezpośrednie niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia. Problem w tym, że przepisy są skonstruowane w sposób mało korzystny dla pracowników, co sprawia, że to uprawnienie bywa w praktyce iluzoryczne

W jaki sposób pracodawcy mogą odpowiednio wykorzystać sztuczną inteligencję z myślą o przyszłości pracowników oraz o budowie wartości w firmie? Opowiada o tym Pat Tomlinson, CEO Mercer oraz CEO US and Canada Marsh McLennan

Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.

Jednym z najbardziej restrykcyjnych rozwiązań prawa pracy jest zobowiązanie zatrudnionego do pełnego pokrycia szkody, gdy nie zabezpieczy on należycie powierzonego mu mienia. W praktyce dotyczy to m.in.: narzędzi, sprzętu, odzieży służbowej, telefonów, towaru czy środków pieniężnych.

Parytety w polityce funkcjonują od kilkunastu lat. Niektórzy mówią, że to już przeżytek i właściwie można by było z nich zrezygnować. A co z biznesem? Czy potrzebne są parytety? Zdaniem Moniki Klaus, dyrektor do spraw farmakoekonomiki i polityki lekowej MSD Polska, od parytetów lepsze jest „siostrzeństwo”.

Przedsiębiorca, który podaruje pieniądze szkole zawodowej czy placówce lub centrum kształcenia zawodowego kształcącym uczniów w profilu odpowiednim dla jego działalności gospodarczej, nie odliczy takiej darowizny od dochodu do opodatkowania.

Z kontroli ZUS wynika, że wielu pracowników niewłaściwie wykorzystuje zwolnienia lekarskie. Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowego wystawienia zwolnienia lekarskiego lub niestosowania się do jego zaleceń? Na czym polegają kontrole Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, chce wystąpić do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka. Jaki będzie miało to wpływ na przysługujący mu urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Pracodawców zatrudniających cudzoziemców czekają rewolucyjne zmiany. Zgodnie z nowym projektem rozporządzenia, będą musieli składać więcej dokumentów, w tym oświadczenia o stanie finansów i niekaralności pracownika. W zamian rząd likwiduje jedną z największych dotychczasowych barier administracyjnych – tzw. test rynku pracy.

Dyrektorzy generalni będą mogli przenosić urzędników do innych placówek dużo łatwiej niż obecnie. Jednak eksperci i związkowcy ostrzegają, że bez dodatkowej ochrony nowe prawo może być nadużywane w celu pozbycia się niewygodnych pracowników.

Dyrektorzy generalni będą mogli przenosić urzędników do innych placówek dużo łatwiej niż obecnie. Jednak eksperci i związkowcy ostrzegają, że bez dodatkowej ochrony nowe prawo może być nadużywane w celu pozbycia się niewygodnych pracowników