pracownik

Nowy raport ESET pokazuje gwałtowny wzrost cyberzagrożeń w polskich firmach — od rekordowej liczby ataków ransomware, po niepokojący fakt, że 17% pracowników nie zgłasza incydentów. Eksperci ostrzegają, że w takiej sytuacji to nie technologia, lecz brak reakcji ludzi staje się największym ryzykiem.

Mobbing dotyka już nie tylko biur. Coraz częściej przenosi się do komunikatorów i maili, gdzie bywa trudniejszy do zauważenia, ale równie niszczycielski. Co siódmy pracownik w Polsce deklaruje, że padł ofiarą nadużyć. Eksperci wyjaśniają, jak budować kulturę, która chroni ludzi — zarówno offline, jak i online.

W budżetówce zaczęło się odliczanie do świątecznych wypłat z ZFŚS, ale w tym roku dysproporcje są większe niż kiedykolwiek. Jedni pracownicy dostaną nawet 1450 zł, inni jedynie 300 zł, a są też miasta, które nie wypłacą ani złotówki. Coraz więcej osób pyta więc: dlaczego jedni mają pełne „karpiowe”, a inni słyszą, że nie ma środków? Zobacz, kto wypłaca 1450 zł, a kto nie daje nic.

Lista samokontroli PIP to odpowiedź na obawy firm związane z nowymi uprawnieniami inspektorów, którzy już w przyszłym roku będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty. Może jednak okazać się złudnym drogowskazem.

Spółka nie może odliczyć podatku naliczonego przy zakupie benefitów dla personelu, jeżeli wydatki te służą przede wszystkim zaspokajaniu prywatnych potrzeb pracowników. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Rząd ogłosił wysokość płacy minimalnej 2026. Z dokumentu opublikowanego w Dzienniku Ustaw wynika, że zarówno minimalne wynagrodzenie na przyszły rok., jak i stawka godzinowa znacząco wzrosną. Oto ile pracodawcy będą musieli zapłacić pracownikom od 1 stycznia 2026 r.

Przychód pracowników, którzy otrzymują jednostki uczestnictwa funduszy inwestycyjnych objęte okresami wstrzymania lub odroczenia, powstaje dopiero przy ich umorzeniu – wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny. Dodał, że jest to przychód z pracy, a nie z kapitałów pieniężnych.

Najpierw była niechęć i masowe wypisywanie się. Ale teraz coraz więcej Polaków odkłada środki w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), doceniając ich atrakcyjność jako formy budowy prywatnej emerytury. Rośnie partycypacja pracowników w programie, a pracodawcy zaczęli traktować dodatkowe wpłaty na przyszłą emeryturę jako benefit pracowniczy.

Wbrew stereotypom o narodowym narzekaniu, polscy pracownicy należą do najbardziej zadowolonych w Europie. Już siedmiu na dziesięciu zatrudnionych nad Wisłą lubi swoją pracę i czuje się zaangażowanych w życie firmy. Chętniej niż Francuzi czy Włosi polecamy swojego pracodawcę znajomym. Eksperci wskazują, że to efekt wieloletniej ewolucji rynku i presji, jaką na firmach wywarł niedobór kadr.

Lewica chce przywrócić „trzynastkę” dla pracowników instytucji kultury od 1 stycznia 2026 r. Ponad 20 lat po tym, jak prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zostało im odebrane, posłowie argumentują, że to konieczna naprawa systemowej niesprawiedliwości i realne wsparcie finansowe dla pracowników muzeów, bibliotek czy domów kultury.

Coraz więcej pracowników ochrony zdrowia rozważa zmianę zawodu. Jak wynika z danych Fundacji „Nie Widać Po Mnie”, aż 41 proc. medyków chciałoby odejść z pracy z powodu przemęczenia, presji i agresji ze strony pacjentów. Problem wypalenia zawodowego wśród lekarzy i pielęgniarek był jednym z głównych tematów środowego posiedzenia sejmowej komisji zdrowia.

W 2025 r. liczba osób pracujących w wieku 15-89 lat stanowi blisko 60% ludności Polski. To właśnie pracownicy są fundamentem dobrze funkcjonujących miejsc pracy, a w efekcie – także polskiej gospodarki. Starzejące się społeczeństwo, rosnąca presja w miejscu pracy i związane z nimi, narastające problemy zdrowotne to jedne z kluczowych wyzwań stojących przed pracownikami. Zadaniem pracodawców jest odpowiedzieć na nie w efektywny sposób, dbając nie tylko o dobrostan pracowników, ale także efektywność firmy. Tegoroczna edycja raportu Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” przedstawia obraz najważniejszych problemów zdrowotnych pracowników, omawia czynniki kształtujące absencję chorobową i prezenteizm, i pokazuje, w jaki sposób profilaktyka przekłada się na realne korzyści dla pacjentów, przedsiębiorstw oraz gospodarki. Nad jubileuszową 10. edycją raportu patronat objęli Pracodawcy RP, Instytut Medycyny Pracy oraz Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza.