pracownik

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, aby skutecznie rozwiązać umowę? Choć dla wielu osób to sytuacja patowa, prawo pracy stoi po stronie zatrudniającego. Brak podpisu nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia, jeśli spełnisz jeden kluczowy warunek.

Zatrudnianie pracowników to nie tylko zarządzanie zespołem, ale przede wszystkim rygorystyczne obowiązki wobec fiskusa. Jako płatnik, każdy przedsiębiorca musi w określonym czasie rozliczyć się z urzędem i podwładnymi. W 2026 roku terminy są nieubłagane, a pomyłka może kosztować sporo stresu. Wyjaśniamy krok po kroku, jakie dokumenty i do kiedy musi przygotować pracodawca.

W 2026 roku ZUS wypłaci nawet 30 tysięcy złotych i więcej pracownikom, u których zdiagnozowano chorobę zawodową. Na oficjalnej liście znajdują się nie tylko groźne nowotwory czy pylica, ale także schorzenia, z którymi zmagamy się na co dzień, takie jak borelioza, astma czy zespół cieśni nadgarstka. Sprawdź, jakie warunki musisz spełnić, by udowodnić związek choroby z pracą i dowiedz się, jak krok po kroku przejść procedurę, która otworzy Ci drogę do wysokiego świadczenia pieniężnego.

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami (OzN) to nie tylko wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim konkretne regulacje prawne. Ustawa o rehabilitacji zawodowej oraz Kodeks pracy gwarantują pracownikom szereg udogodnień, o których wielu z nich (a czasem i pracodawców) zapomina. Sprawdź, jakie prawa przysługują osobom z orzeczeniem o lekkim, umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

Zwolnienie lekarskie, czyli tzw. l4 można dostać od lekarza rodzinnego z powodu kaca lub zatrucia alkoholowego, gdy objawy uniemożliwiają normalne wykonywanie obowiązków służbowych albo pracownik może stanowić zagrożenie w miejscu pracy. Jest jednak jeden haczyk.

Niemal 30 tys. zł z ZUS za jedną decyzję. Polacy mogą dostać jednorazowe odszkodowanie za choroby, o których wielu nawet nie wie. Stawki zależą od rodzaju schorzenia i uszczerbku na zdrowiu — sprawdź, komu przysługuje świadczenie i jak wygląda cała procedura.

Choroba zawodowa nie musi zostać rozpoznana w trakcie zatrudnienia, a wypłata z ZUS wcale nie zamyka pracownikowi drogi do dalszych roszczeń. Sprawdzamy, jakie choroby są najczęściej uznawane, jakie świadczenia przysługują i kiedy możliwe jest dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy – nawet po zakończeniu pracy.