Czy oskładkować kartę przedpłaconą na Wielkanoc
Przekazanie pracownikowi takiego świadczenia wymaga oceny, czy pozostaje ono w związku ze stosunkiem pracy, czy też ma charakter darowizny. Od tej kwalifikacji zależy przede wszystkim, czy powstanie obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców rozważa przekazanie pracownikom kart podarunkowych czy przedpłaconych. Przed ich wręczeniem warto jednak ocenić, czy tego rodzaju świadczenia wywołują skutki w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz innych obciążeń publicznoprawnych. Dlatego pomocne będą najnowsze stanowiska dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej oraz ZUS.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.