Czy oskładkować kartę przedpłaconą na Wielkanoc
Przekazanie pracownikowi takiego świadczenia wymaga oceny, czy pozostaje ono w związku ze stosunkiem pracy, czy też ma charakter darowizny. Od tej kwalifikacji zależy przede wszystkim, czy powstanie obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców rozważa przekazanie pracownikom kart podarunkowych czy przedpłaconych. Przed ich wręczeniem warto jednak ocenić, czy tego rodzaju świadczenia wywołują skutki w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz innych obciążeń publicznoprawnych. Dlatego pomocne będą najnowsze stanowiska dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej oraz ZUS.
Definicja karty przedpłaconej
Ponieważ przepisy nie zawierają ustawowej definicji karty przedpłaconej, jej znaczenie jest rekonstruowane w praktyce na podstawie stanowisk prezentowanych przez dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej oraz ZUS. Organy przyjmują, że jest to rodzaj karty płatniczej uprzednio zasilonej do oznaczonej kwoty, która umożliwia dokonywanie płatności bezgotówkowych do wysokości dostępnego salda. Istotną cechą tego instrumentu jest możliwość posługiwania się nim co do zasady w różnych punktach akceptujących dany sposób płatności, a więc bez ograniczenia do jednego sprzedawcy lub jednej sieci handlowej. Właśnie ta właściwość odróżnia kartę przedpłaconą od karty podarunkowej, która z reguły może zostać wykorzystana wyłącznie w oznaczonym miejscu. Takie rozumienie tego pojęcia zostało przyjęte m.in. przez ZUS w interpretacji indywidualnej z 19 marca 2025 r., nr DI/100000/43/124/2025.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.