Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Mój pracodawca został objęty ustawą o PPK od 1 stycznia br. Umowę o prowadzenie programu planuje zawrzeć w najpóźniejszym dopuszczalnym terminie, co oznacza, że do PPK zostanę zapisany w maju. Czy otrzymam dopłatę roczną od państwa za 2021 r., skoro nie odprowadzę wpłat za wszystkie miesiące w roku?

Pracownik zarabiający 3 tys. zł miesięcznie postanowił obniżyć swoją wpłatę do PPK z 2 proc. do 1 proc. wynagrodzenia. W miesiącu, w który złożył pracodawcy deklarację w tej sprawie, pracodawca wypłacił mu jeszcze ponad 1000 zł wynagrodzenia za nadgodziny. Czy z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w następnym miesiącu pracodawca może mu już pobrać niższą wpłatę do PPK?

Jesteśmy pracodawcą sektora publicznego. W tym roku tworzymy pracownicze plany kapitałowe. Na zawarcie umowy o zarządzanie PPK mamy czas do 26 marca 2021 r. Oznacza to, że do 26 lutego należało - w porozumieniu z załogą - wybrać instytucję finansową, której powierzymy zarządzanie PPK. Po tym dniu możemy to zrobić samodzielnie. Czy mimo upływu terminu na porozumienie z załogą nadal możemy wybrać instytucję finansową wspólnie z pracownikami?