Pracodawca sprawdza stan partycypacji w PPE na dzień 1 lipca
Sp ó łka została objęta przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych 1 stycznia 2021 r. Według stanu na ten dzień prowadziła pracowniczy program emerytalny (PPE), uprawniający ją do niewdrożenia PPK. Ostatnio jednak poziom partycypacji w PPE uległ obniżeniu. Czy powoduje to, że sp ó łka ma obowiązek uruchomienia PPK?
Obowiązek wdrożenia PPK przez spółkę zależy od tego, ile osób zatrudnionych będzie 1 lipca br. uczestniczyć w prowadzonym przez nią PPE. Jeśli według stanu na ten dzień poziom partycypacji w PPE będzie niższy niż 25 proc., spółka będzie miała obowiązek uruchomienia PPK. Wynika to z art. 133 ust. 2 pkt 5 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342, dalej: ustawa o PPK).
W art. 133 ust. 1 ustawy o PPK przyjęto, że jej przepisów może nie stosować podmiot zatrudniający, który w terminie objęcia go przepisami ustawy o PPK (w przypadku spółki, o której nowa w pytaniu, 1 stycznia br.) prowadził PPE, w którym uczestniczyło co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych w tym podmiocie, oraz naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia. W przypadku łącznego spełnienia tych przesłanek podmiot zatrudniający mógł nie wdrażać PPK. Zależało to od jego decyzji. Jeśli chciał, mógł uruchomić PPK.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.