Pracodawca nie powinien zwlekać z informowaniem pracowników
Pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK i wkr ó tce podpisze umowę o prowadzenie PPK. Pracownicy zostali przez niego poinformowani, od kiedy w firmie prowadzony będzie pracowniczy plan kapitałowy. Czy ciążą na nim inne obowiązki informacyjne?
Tak. Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia osób, które ukończyły 55 lat, ale nie ukończyły 70. roku życia, że mogą przystąpić do PPK. Wszyscy uczestnicy programu muszą być przez niego poinformowani o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej i możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej.
Przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK pracodawca może poinformować zatrudnione osoby o warunkach uczestnictwa w programie oraz o obowiązkach i uprawnieniach (swoich i pracowników) z nim związanych. Stanowi o tym art. 14 ust. 4 ustawy o PPK (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342). Choć nie jest to obowiązek pracodawcy, będzie to działaniem świadczącym o jego zaangażowaniu w sprawy o istotnym znaczeniu dla pracowników.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.