Nawet mikroprzedsiębiorca czasem musi wdrożyć PPK
Mikroprzedsiębiorca zatrudnia tylko jednego pracownika, kt ó ry ma ukończone 55 lat. Chce on oszczędzać w pracowniczym planie kapitałowym i złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć dla niego ten program?
Tak, pracodawca ma taki obowiązek. Od 1 stycznia 2021 r. ustawę z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342, dalej: ustawa o PPK) stosuje się m.in. do najmniejszych pracodawców z sektora prywatnego (tych, którzy na 31 grudnia 2019 r. zatrudniali mniej niż 20 osób zatrudnionych). Należą oni do ostatniego, czwartego etapu wdrożenia PPK i mają czas na zawarcie z instytucją finansową umowy o zarządzanie PPK do 23 kwietnia, a umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych do 10 maja br.
Zawarcie dla danej osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem tego programu. Definicja osoby zatrudnionej jest w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK. Osobą zatrudnioną jest nie tylko pracownik, lecz także np. zleceniobiorca podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, które ukończyły 18 lat i nie ukończyły 55. roku życia (które nie złożyły deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK), pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK automatycznie (bez konieczności uzyskania ich zgody). Dla osób zatrudnionych, które ukończyły 55. rok życia i nie ukończyły 70. roku życia, umowę o prowadzenie PPK zawiera się tylko na ich wniosek.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.