Ustawa kominowa nie ogranicza wpłat pracownika
Pracownik objęty ustawą o wynagradzaniu os ó b kierujących niekt ó rymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawą kominową) chce finansować wpłatę dodatkową do PPK. Jego pracodawca ma wątpliwość, czy limity dotyczące wpłat, o kt ó rych mowa w tej ustawie, dotyczą także wpłat finansowanych przez uczestnika programu?
Nie. Limity wynikające z tzw. ustawy kominowej (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) dotyczą wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę oraz wpłaty powitalnej i dopłat rocznych od państwa. Nie dotyczą natomiast wpłat finansowanych przez uczestnika programu z jego wynagrodzenia.
Wpłaty na rachunek PPK uczestnika programu pochodzą z trzech źródeł: od pracodawcy, samego uczestnika i państwa. Zgodnie z art. 27 ust. 3 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342, dalej: ustawa o PPK) uczestnik programu oprócz wpłaty podstawowej (stanowiącej zasadniczo 2 proc. wynagrodzenia) może finansować też wpłatę dodatkową w wysokości do 2 proc. wynagrodzenia (może to być np. 1 proc., 1,5 proc. lub 2 proc. wynagrodzenia). Wynagrodzeniem w rozumieniu tej ustawy jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.), bez stosowania ograniczenia z art. 19 ust. 1 tej ustawy (tzw. 30-krotności) oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy o PPK).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.