Dobrowolne podleganie do ubezpieczeń nie zwalnia z wpłat do PPK
W listopadzie 2020 r. zawarliśmy umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego w imieniu jednego z naszych zleceniobiorc ó w, kt ó ry na dzień zawarcia tej umowy podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom. W marcu 2021 r. zgłosił nam, że od 1 kwietnia zawrze z innym podmiotem umowę o pracę. Z uwagi na wysokość wynagrodzenia osiąganego w ramach stosunku pracy r ó wnego kwocie minimalnego wynagrodzenia z tytułu zawartej z nami umowy zlecenia nie będzie on podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. W oświadczeniu zleceniobiorca zadeklarował jednak chęć podlegania dobrowolnie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Czy w związku z tym powinniśmy od kwietnia zaprzestać naliczania wpłat do PPK?
Nie. Podmiot zatrudniający powinien naliczać wpłaty do PPK również w okresie, w którym uczestnik programu podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym - pod warunkiem że nie złożył on wcześniej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Zmiana podlegania ubezpieczeniom z obowiązkowego na dobrowolne w okresie uczestnictwa w PPK nie powoduje, że dana osoba przestaje być uczestnikiem programu. Podleganie ubezpieczeniom pozostaje bez wpływu na obowiązek naliczenia i dokonywania wpłat do PPK. To oznacza, że w sytuacji przedstawionej w pytaniu należy naliczać wpłaty do PPK również od wynagrodzenia wypłacanego uczestnikowi programu po zmianie podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obowiązkowego na dobrowolne, jeżeli wcześniej uczestnik nie złożył deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.