pracodawcy

13 kwietnia 2026 r. zmienią się zasady kontroli zwolnień lekarskich. Nowelizacja przepisów sprawi, że także małe firmy – zatrudniające mniej niż 20 ubezpieczonych – będą mogły samodzielnie sprawdzać, czy pracownik prawidłowo wykorzystuje L4. Do tej pory takie uprawnienie mieli wyłącznie więksi pracodawcy. Czy to początek twardszej polityki wobec absencji chorobowych?

Organizacje pracodawców i pracowników apelują o pilne konsultacje nowej wersji projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom prawo do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Alarmują, że najnowsze zmiany znacząco odbiegają od pierwotnych założeń, wprowadzając m.in. nieznane wcześniej kompetencje interpretacyjne oraz rewolucję w procedurach sądowych.

Marcin Stanecki: Wzrost liczby obowiązków i skarg wymaga dodatkowych kadr. Trwa też poszukiwanie środków na sfinansowanie zbliżającej się rewolucji w kontrolach.

Mimo dynamicznego rozwoju rynku świadczeń pozapłacowych polscy pracodawcy zderzają się z problemem luki benefitowej. Choć oferta firm jest coraz bogatsza, aż 40 proc. pracowników uważa ją za niedopasowaną do swoich potrzeb, a niemal połowa zatrudnionych nie korzysta ze świadczeń regularnie.

Kontrole wynikające ze skarg pracowników stanowią już niemal 40 proc. wszystkich działań inspektorów. Najczęstszym powodem interwencji niezmiennie pozostają niewypłacone pensje oraz problemy z czasem pracy.

Mateusz Warchał: Rozporządzenie maszynowe oznacza zmiany nie tylko dla producentów. Przełoży się też na dodatkowe obowiązki i koszty dla pracodawców oraz nie pozostanie bez wpływu na pracowników.

Ustawa o układach zbiorowych pracy wprowadziła zamęt w branży zatrudnienia tymczasowego. Do którego związku może należeć osoba pracująca u pracodawcy użytkownika? Resort pracy odpowiada.

Przywilej dwóch dni wolnego w zamian za oddanie krwi dezorganizuje pracę firm. Pracodawcy apelują o rewizję tego uprawnienia honorowych dawców.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) w 2026 r. nie zamierza ograniczać się wyłącznie do karania za błędy, ale stawia też na masową edukację rynku. Jak wynika z planu kontroli na ten rok, do którego dotarł DGP, urzędnicy chcą nauczyć firmy nowych przepisów i świadomego zarządzania bezpieczeństwem, obejmując działaniami prewencyjnymi dziesiątki tysięcy podmiotów.

Prawnicy ostrzegają, że objęcie skróconym czasem pracy jedynie niektórych zatrudnionych może naruszać zasadę równego traktowania. Taki zarzut pojawi się wtedy, gdy pracodawca nie potrafi wykazać obiektywnych kryteriów wyboru osób, które będą krócej pracowały.

Od 1 stycznia 2026 r. miliony pracowników sektora publicznego zyskają nowe uprawnienia. Urzędy mierzą się z niepewnością co do kosztów i logistyki tego procesu – wynika z sondy DGP.

Nowe przepisy, mające na celu wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970, nałożą na polskich przedsiębiorców szereg obowiązków sprawozdawczych i analitycznych, jednocześnie redefiniując zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach w firmie. Regulacja, której wejście w życie przewidziano na 7 czerwca 2026 r., przewiduje dotkliwe sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności.

Już 13 grudnia kończy się czas udawania, że dialog społeczny w Polsce działa bez zarzutu. Wchodzące w życie przepisy mają posprzątać legislacyjny bałagan, ale dla wielu pracodawców będą oznaczać zderzenie z rzeczywistością i konieczność odkurzenia dokumentów sprzed dekad.

Początek grudnia przyniósł w firmach pospolite ruszenie. Jeśli przedsiębiorcy nie zweryfikują natychmiast statusu swoich pracowników i uczelni, w których ci się kształcą, ryzykują utratę kadry i dotkliwe kary finansowe. Wszystko w związku z nowymi regulacjami dotyczącymi zatrudniania studentów z zagranicy bez zezwolenia.

Po fali miażdżącej krytyki, resort pracy pokazał trzecią wersję projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Poprzednie, dające inspektorom niemal nieograniczoną władzę, groziły paraliżem tysięcy firm.

Firmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która wchodzi w życie w czerwcu 2026 r. Rząd jednak spóźnia się z projektem. Pracodawcy obawiają się nadmiernego rozszerzania unijnych przepisów w polskiej regulacji.