Praca trudna, wymagająca, ryzykowna. Co musi wiedzieć pracownik i pracodawca?Specyficzne cechy dotyczące danego rodzaju zadań lub stanowisk mogą prowadzić do zwiększonej wypadkowości lub do powstania choroby zawodowej. Wówczas tym ważniejsze staje się zapewnienie pracownikowi przez pracodawcę właściwych warunków pracyJanusz Żołyński•12 września 2019
Na jaki okres ZUS może podwyższyć składkę wypadkową?Jakie świadczenia może uzyskać bezrobotny skierowany do prac społecznych, który uległ wypadkowi?Czy sposób rozliczeń między stronami wpływa na charakter umowy i podleganie ubezpieczeniom?Dlaczego przedsiębiorca, który jest niezdolny do pracy po kilku dniach podlegania ubezpieczeniu, może otrzymać zasiłek?Na jaki okres ZUS może podwyższyć składkę wypadkową?Joanna Śliwińska•11 września 2019
Będzie coraz więcej robotów. To raczej szansa niż zagrożeniePolska jest w przededniu robotyzacji na dużą skalę. To, na co stawiają pracodawcy, nie zawsze podoba się pracownikom. Patrycja Otto•11 września 2019
Czy wzrost płacy minimalnej spowoduje negatywny wpływ na PPK?W najbliższych latach na budżetach firm niekorzystnie odbije się nie tylko wyższa płaca minimalna. Będą też musiały dokładać się do oszczędności emerytalnych.Grzegorz Osiecki•11 września 2019
Los sprzyja przedsiębiorczym [OPINIA]Pracują 24 godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu, są przytłoczeni odpowiedzialnością za powodzenie firmy i nie mogą być pewni jutra. A do tego, co osiągnęli, doszli przede wszystkim determinacją i ciężką pracą – tak Polacy postrzegają dziś przedsiębiorców. Krzysztof Jedlak•09 września 2019
Polacy wysoko cenią przedsiębiorcówOsoby prowadzące własne firmy widzą dużo więcej barier niż typowy Polak. Łukasz Wilkowicz•09 września 2019
MRPiPS: Ewidencja czasu pracy nie musi być jednym dokumentemMoże być ich nawet kilka, ale łącznie muszą z nich wynikać wszystkie niezbędne informacje. Każdy trzeba jednak prowadzić oddzielnie dla danego pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 września 2019
Czy do zmiany regulaminu wynagrodzeń zawsze jest konieczna zgoda związków zawodowychOd dłuższego czasu borykamy się z poważnym kryzysem w naszej firmie. Klientów niestety nie przybywa, a koszty rosną. Chcąc uniknąć masowych zwolnień i wobec widma upadłości, zdecydowaliśmy się na zmianę regulaminu płacy. Zostaliśmy zmuszeni do obcięcia pensji w pewnych przypadkach nawet o 30 proc. W firmie funkcjonują trzy organizacje związkowe. Projekt nowego regulaminu wraz z argumentami dotyczącymi upadłości przedstawiliśmy trzem związkom zawodowym działającym w naszej firmie. Niestety żaden z nich nie przychylił się do naszego pomysłu. Mimo wszystko zdecydowaliśmy się na wprowadzenie nowego regulaminu. Właśnie dostaliśmy wezwanie do sądu. Sprawa oczywiście dotyczy wprowadzenia tego dokumentu. Jedna z pracownic z uwagi na protest związków zawodowych oskarża nas o naruszenie kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia zmian. Czy wobec kryzysu ekonomicznego i podyktowania zmiany w płacach ryzykiem upadłości możemy obawiać się, że sąd nakaże nam zniesienie obecnego regulaminu wynagrodzeń i przywrócenie poprzedniego?Kinga Lalowicz•07 września 2019
Pracodawcy mocniej zaangażowani w kształcenie zawodowePoczątek roku szkolnego zwykle oznacza zmiany w przepisach oświatowych. Nie inaczej jest i tym razem. Jednak mało kiedy mamy do czynienia z tak wieloma zmianami dotyczącymi szkolnictwa zawodowego i zatrudniania młodocianych. Co jest najważniejsze dla pracodawców?Karolina Topolska•05 września 2019
Czy z urlopu można odwołać także esemesem lub pocztą elektroniczną?Pracodawca ma zamiar odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Zatrudniony nie odbiera telefonu, w związku z czym pracodawca wysłał mu esemes z informacją o konieczności powrotu do pracy. Tę samą informację wysłał też na adres poczty elektronicznej. Czy w takim przypadku można mówić o skutecznym zawiadomieniu pracownika o konieczności przerwania urlopu oraz o obowiązku stawienia się w zakładzie pracy?Sebastian Kryczka•31 sierpnia 2019
Know-how, sygnaliści, ochrona dóbr osobistych. O to teraz pytają pracodawcyNiektóre firmy wciąż mają te same problemy, co 20‒30 lat temu. Jednak coraz więcej jest takich, u których dominują kwestie nieco mniej typowe dla prawa pracy. Prawnicy przyznają, że pracodawcy dziś stają przed zupełnie nowymi wyzwaniami. 30 sierpnia 2019
Odwołanie z urlopu. Sprawdź czy przysługuje ci odszkodowanieWyobraźmy sobie taką sytuację: mamy od dawna zaplanowany urlop, zarezerwowaliśmy już miejsce w hotelu, kupiliśmy bilety lotnicze itd. Lecimy na nasze wymarzone wakacje i nagle w ich trakcie dostajemy telefon od naszego pracodawcy, który mówi, że musimy koniecznie natychmiast wracać do firmy. Czy rzeczywiście może on odwołać pracownika z urlopu? Jeżeli tak to co z kosztami, które zostały poniesione w związku z zaplanowanymi wakacjami? Na te pytania znajdziesz odpowiedź w poniższym tekście.Bartosz Michalski•30 sierpnia 2019
Konflikt jest wpisany w konstrukcję stosunku pracyW jednym z sierpniowych wydań DGP ukazał się artykuł o nieskuteczności mediacji w Polsce [„Mediacja nie może się przebić. A tracą na tym obie strony stosunku pracy” – Tygodnik Gazeta Prawna z 2 sierpnia 2019 r., DGP nr 149 – red.]. Barbara Godlewska-Bujok•29 sierpnia 2019
Czy rzeczywiście należy zakazać dyrektorowi kadr być członkiem związku zawodowegoChoć mamy dość sprzyjający klimat dla związków zawodowych, to jednak w praktyce – na co wskazują doświadczenia ostatnich lat – bywa różnie. Są bowiem i tacy pracodawcy, którzy gotowi są wszczynać wojny podjazdowe oraz falandyzować prawo na swoją korzyść. Bardzo chcieliby bowiem, aby niektórzy ich pracownicy, jak np. dyrektor kadr, nie byli członkami związku zawodowego. Czasami uzasadnieniem takiego oczekiwania jest to, aby związek zawodowy nie miał dostępu (nawet teoretycznego) do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. [O problemie tym pisaliśmy 8 sierpnia 2019 r. w Gazecie Prawnej: „Niebezpieczne związki menedżerów” (DGP nr 153) oraz 9 sierpnia 2019 r. w Tygodniku Gazeta Prawna: „Czy zamach na wolność związkową w Policji to początek większej rewolucji” (DGP nr 123) – red.]Marcin Wojewódka•29 sierpnia 2019
Wąska kadra na potrzeby ustalenia liczby chronionych działaczy [WYWIAD]Rozmowa z Izabelą Zawacką radcą prawnym, kancelaria Zawacka Rdzeń Prawo Przedsiębiorstw i HR.29 sierpnia 2019
Taśmy prawdy weszły do firm. Coraz częściej nagrywamy przełożonychPracownicy nagrywają pracodawców. Jeszcze nie zawsze i nie wszędzie, ale takich przypadków jest dziś zdecydowanie więcej niż kiedyś. I, co ciekawe, sądy często uwzględniają takie dowody. Trzeba jednak mieć z tyłu głowy odpowiedzialność cywilną wobec pracodawcy m.in. za naruszenie dóbr osobistych.Karolina Topolska•23 sierpnia 2019
Jaki jest ostateczny termin na zapisanie pracownika do PPK?Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 350 osób. Do 12 listopada 2019 r. musimy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Czy w tym terminie zawieramy umowę tylko dla osób zatrudnionych 1 lipca, czy też tych, które zostaną zatrudnione później np. 5 lipca i mają już wymagany ustawą staż? A co z pracownikami, którzy wcześniej mieli status pracownika młodocianego, ale od września (skończyli 18 lat) są już zatrudnieni na podstawie zwykłej umowy o pracę?22 sierpnia 2019
Employee experience to już nie tylko moda. Nowoczesny system zarządzania służy także pracownikowiNowoczesny system zarządzania tworzony jest dla ludzi i jest w nim miejsce dla rozwoju kreatywności pracowników, a nie po to, aby ludzi zmienić i szufladkować ich indywidualność w ograniczonych, tradycyjnych ramach. Anna Gnoińska•11 sierpnia 2019
Delegowani muszą liczyć się z PIT od darmowych noclegówKto, nie będąc w podróży służbowej, nocuje na koszt pracodawcy, musi zapłacić podatek od zafundowanej mu kwatery, której koszt przekracza 500 zł miesięcznie – potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.Patrycja Dudek•25 lipca 2019
Kiedy pracodawca zamiast profilaktycznych posiłków w naturze może wydawać bony, talony i kuponyZgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy jesteśmy zobowiązani zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Ze względów organizacyjnych nie możemy wydawać takich posiłków w naturze ani też zapewniać pracownikom produktów spożywczych, z których takie posiłki przyrządzaliby we własnym zakresie. Czy w związku z tym możemy wydawać im bony gastronomiczne, które w wybranych punktach będą mogli wymienić na posiłki?Maciej Ambroziewicz•25 lipca 2019