Wspólne mieszkanie nie przesądza o rodzaju współpracyTaki sam adres nie jest wystarczający, aby uznać, że pracownik przedsiębiorcy jest jego współpracownikiem. Konieczne jest także prowadzenie razem gospodarstwa domowego. Ryszard Sadlik•16 listopada 2019
Jak prawidłowo dokonać dobrowolnych i przymusowych potrąceń z zasiłku opiekuńczegoPracownik w listopadzie przebywa dwa tygodnie na zasiłku opiekuńczym na chore dziecko. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 2978,73 zł po odliczeniu 13,71 proc. Została obliczona ze stałej pensji zasadniczej oraz średniej miesięcznej zmiennej premii. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Oprócz zajęcia spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy w wysokości 200 zł miesięcznie. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za listopad?Izabela Nowacka•14 listopada 2019
O czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając osobę niepełnosprawnąZagadnienia dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. Jednak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością pracodawca ma obowiązek respektowania dodatkowych uprawnień pracownika wyznaczonych przez ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1696, dalej jako u.r.o.n. lub ustawa o rehabilitacji).Mateusz Brząkowski•14 listopada 2019
Firma nie musi informować o dopłatach do pensjiPracodawca nie musi uzyskiwać zgody podwładnego na to, aby pobierać na niego subsydia płacowe. Taka osoba może jednak zdecydować o wycofaniu swojego orzeczenia o niepełnosprawności, co uniemożliwi przedsiębiorcy ich dalsze uzyskiwanie.Michalina Topolewska•14 listopada 2019
Dane do PPK na żądanie firmyPracodawca ma obowiązek pozyskać od zatrudnionego jego e-mail i numer telefonu na podstawie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Nie musi mieć zgody podwładnego na ich przekazanie do instytucji prowadzącej PPK.Łukasz Guza•12 listopada 2019
Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Dyskusji ciąg dalszy [ANALIZA]W kwestii dopuszczalności kontroli trzeźwości przez pracodawcę miałem już okazję wypowiadać się na łamach Dziennika Gazety Prawnej w artykule „Alkohol, praca i specjaliści od RODO” (DGP nr 111/2019 r.). Warto jednak do sprawy wrócić, i to z kilku powodów.Arkadiusz Sobczyk•07 listopada 2019
Pracownicze przedszkola i żłobki bez prawa do odliczenia VATNie można odliczać podatku zapłaconego w kwocie wydatków na budowę, wyposażenie i utrzymanie przedszkola i żłobka dla dzieci pracowników – orzekł wczoraj NSA.Patrycja Dudek•06 listopada 2019
Kradzież pracownicza: Pracodawca musi udowodnić rzeczywistą szkodęPracodawca musi udowodnić rzeczywistą szkodę pozostającą w adekwatnym związku przyczynowym z objętym winą umyślną działaniem pracownika – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•31 października 2019
Pracodawca jak szpieg. Ale tylko czasami [KOMENTARZ]Monitoring w pracy to temat na czasie. Interesujący, bo dotyczy technologii, które szybko zmieniają różne aspekty życia, nie tylko sferę zatrudnienia. Kontrowersyjny, bo chodzi przecież o podglądanie kogoś innego.Łukasz Guza•22 października 2019
Pracodawca zapłaci ZUS za błąd w świadectwie pracyNa początku kwietnia br. jeden z moich byłych pracowników wykrył błąd w swoim świadectwie pracy, o czym niezwłocznie poinformował ZUS. Gdyby do tej pomyłki nie doszło, były podwładny nie miałby prawa do emerytury.Anna Borysewicz•17 października 2019
Świadectwa pracy. Co zmieniło się w tym roku [ŚCIĄGAWKA]Przepisy dotyczące wydawania takich dokumentów modyfikowano w tym roku dwukrotnie. Najpierw 29 czerwca i ostatnio 7 września. Przypominamy więc, czego po zmianach robić nie wolno, a co jest dopuszczalneKarolina Topolska•16 października 2019
Marczuk: 2296 umów dużych firmy z instytucjami finansowymi na PPKJuż ponad 2296 umów zawarły duże firmy z instytucjami finansowymi na prowadzenie u nich Pracowniczych Planów Kapitałowych - poinformował na Twitterze wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.16 października 2019
Fiskus chce zarobić na imprezach integracyjnychPracodawca musi dzielić wydatki na integrację. Nie odliczy poczęstunku dla samozatrudnionych - informuje środowa "Rzeczpospolita".16 października 2019
Prawie 250 mln zł na szkolenia pracowników w 2020 r.W przyszłym roku pracodawcy będą mogli uzyskać dofinansowanie do kształcenia ustawicznego m.in. osób po 45. roku życia oraz wracających do pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem.Michalina Topolewska•08 października 2019
Doręczenie komornicze także w sprawach prawa pracyRzadko jednak będzie mieć ono zastosowanie, gdy z powództwem występuje pracownik. Natomiast gdy pozew wnosi firma – jak najbardziej. Jeśli więc zatrudniony nie odbierze żadnego pisma w sprawie, to pracodawca będzie musiał skorzystać z usług komornika. I za to zapłacić.Jadwiga Sztabińska•26 września 2019
PPK: Pracodawca sam wybierze instytucję finansową. Niepotrzebne już porozumienie ze związkamiPracodawcy mogą już samodzielnie wybrać instytucję finansową, która będzie prowadzić PPK – bez oglądania się na związki zawodowe lub reprezentację zatrudnionych. Taką swobodę zyskują te firmy, które dotychczas nie zawarły z przedstawicielami pracowników porozumienia dotyczącego wyboru tej instytucji. A można je było zawrzeć do 24 września (według innego poglądu – do 25 września, w grę wchodzi bowiem liczenie terminu wstecz). Eksperci zgodnie twierdzą, że porozumienie nie jest obowiązkowe, choć zdarza się, że związki zawodowe to kwestionują. Marcin Wojewódka•26 września 2019
Pracownikowi przechodzącemu na samozatrudnienie czasami trzeba wypłacić odprawęPracodawca zaproponował mi przejęcie działu, którym zarządzam jako dyrektor. Miałam wtedy z nim współpracować na mocy umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej. Kiedy nie zgodziłam się na takie rozwiązanie, pracodawca zagroził, że w takim wypadku rozstaniemy się na dobre. Przystałam więc na jego propozycję. Umowa o pracę została rozwiązana w trybie porozumienia stron. Jednak kiedy współpracowałam ze swoim pracodawcą, byłam cały czas kontrolowana. W końcu umowa została zerwana, a ja zostałam całkowicie bez pracy. Czy mogę domagać się jakiegokolwiek odszkodowania?Kinga Lalowicz•26 września 2019
Zmiany w Kodeksie pracy [KOMENTARZ]Długo oczekiwana, bo zaproponowana przez prezydenta jeszcze w 2017 r., zmiana przepisów odnoszących się do prawa pracy ostatecznie weszła w życie 7 września 2019 r. Prezydencka nowelizacja wprowadziła zmiany do kodeksu pracy, kodeksu postępowania cywilnego, ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.Natalia Łokińska•19 września 2019
Przepoczwarzenie: Epoka szefa dyktatora przechodzi do lamusa. Co czeka pracowników?Korporacja jako mała, centralnie sterowana gospodarka, w której każdy musi wypełniać polecenia szefa dyktatora, staje się przeszłością. W epoce cyfrowej to pracownik znajduje się na silniejszej pozycji.Sebastian Stodolak•13 września 2019