Regulacje zakładowe: Firmy nie zawsze wybierają to, co dla nich korzystneUkłady zbiorowe pracy czy regulaminy wynagradzania? Malejące uzwiązkowienie sprawia, że tych pierwszych jest coraz mniej. Nieraz ze szkodą dla… pracodawców. Patrycja Otto•27 lutego 2020
Chaos podczas przeprowadzki nie obciąża pracownikaNawet tak duże i nietypowe przenosiny, jakie były związane z reformą KAS, nie zwalniały pracodawcy z obowiązku zachowania jasnych reguł spisu mienia i potwierdzenia jego zdania.Katarzyna Jędrzejewska•27 lutego 2020
Przerwa na papierosa lub kawę do uregulowania. Sąd po stronie pracodawcyOkazją do unormowania wyjść na papierosa, kawę lub obiad będą planowane zmiany w czasie pracy. Ale firmy już teraz mogą ograniczać nieformalne skracanie dniówki. Łukasz Guza•27 lutego 2020
Koronawirus a home office. Co o tym mówi prawo?Zlecanie pracy w domu lub zwolnienie z obowiązku jej świadczenia jest dopuszczalne. Takie decyzje muszą być jednak uzasadnione. Łukasz Guza•26 lutego 2020
Wynagrodzenie ryczałtowe trzeba uzgodnić na piśmieDotyczy to w szczególności sytuacji, gdy przedmiotem kontraktu są roboty budowlane. Aby uniknąć problemów z płatnościami i rozliczeniem, warto zawrzeć go na piśmieBartosz Karpeta•25 lutego 2020
Czy pracodawca może sprawdzać trzeźwość? Nowe przepisy będą jednoznaczneNowe regulacje mają przesądzić o prawie pracodawcy do sprawdzania, czy pracownicy są pod wpływem alkoholu. Powinny też dotyczyć innych środków odurzających.Łukasz Guza•19 lutego 2020
Koronawirus: Jak pracodawca ma chronić pracownikówCzy pracodawca może, a może nawet powinien, podjąć działania zmniejszające ryzyko zarażenia na terenie zakładu pracy lub wśród pracowników? Jakie uprawnienia mają zatrudnieni? Czy mogą skutecznie domagać się od pracodawcy podjęcia działań ochronnych?Łukasz Kuczkowski•13 lutego 2020
Kiedy upominek od firmy jest darowizną dla pracownikaSpółka z o.o. PROMESA z okazji 25-lecia istnienia firmy zafundowała pracownikom z 15-letnim stażem pracy zagraniczną wycieczkę o wartości 2000 zł. Dodatkowo firma w ramach nagród za dobre wyniki w pracy ufundowała załodze bilety do teatru. Upominki przekazane pracownikom zostały sfinansowane ze środków obrotowych spółki. Czy wycieczka oraz bilety są dla pracowników darowizną czy przychodem z nieodpłatnych świadczeń ze stosunku pracy?Krzysztof Wiesław Żukowski•10 lutego 2020
Obowiązek szczepień przeciw grypie? Korzystny dla firm, ale prawnie wątpliwyRośnie popularność darmowych szczepień przeciwko grypie dla pracowników. Zmienia się też oblicze trendu – coraz więcej firm rozważa wprowadzenie ich jako obowiązkowych. Zdaniem niektórych prawników jest to dozwolone.Patrycja Otto•07 lutego 2020
Zarządzanie zasobami ludzkimi oprócz znajomości prawa wymaga otwartości i tolerancjiPiszemy o dziesięciu wyzwaniach w prawie HR w 2020 r., a więc o takich zagadnieniach, z którymi współcześni pracodawcy spotykają się najczęściej i które z dużym prawdopodobieństwem będą w najbliższych miesiącach głównym przedmiotem zainteresowania osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Robert Stępień•06 lutego 2020
Pracodawcom trudno uzyskać zmianę decyzji prezesa PFRONDo końca 2019 r. fundusz rozpatrzył 881 spraw o zmianę niekorzystnych rozstrzygnięć dotyczących dopłat do pensji czy refundacji składek. Aż 75 proc. z nich zakończyło się utrzymaniem decyzji w mocy. Michalina Topolewska•30 stycznia 2020
Pracodawca nie musi ustalać adresu sądu pracy i informować o nim pracownikaDanej tej od września 2019 r. nie trzeba już podawać w pouczeniu pod świadectwem pracy. A także – jak wskazuje nam resort pracy – można ją usunąć z wypowiedzeń. Do jej wskazania obecnie nie obliguje bowiem żaden przepis.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 stycznia 2020
Krytykujesz pracodawcę? Może grozić ci proces i grzywnaCoraz więcej pracodawców zabrania załodze wypowiadania się na swój temat, a wszelkie przejawy krytyki ściga. Jak jednak wskazują eksperci i co wynika także z orzecznictwa – umiarkowana krytyka, choćby publiczna, jest w pełni dopuszczalna przez prawo.Patryk Słowik•24 stycznia 2020
Szef może wysłać na urlop pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracyPracodawca może udzielić zwolnionemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego, choć wcześniej zwolnił go ze świadczenia pracy. Nie musi w tym celu wycofywać wcześniejszego oświadczenia – orzekł Sąd Najwyższy. Artur Radwan•23 stycznia 2020
Wypłaty z programu dobrowolnych odejść nie są zwolnione z podatkuKwota pieniężna otrzymana w ramach programu dobrowolnych odejść z pracy nie jest zwolniona z PIT – po raz kolejny orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Magdalena Majkowska-Gorgol•23 stycznia 2020
Nie dotrzymał słowa? Nie szkodzi. Odszkodowanie dla pracownika, ale już nie dla pracodawcyWskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nie.Marzena Sosnowska•22 stycznia 2020
Jak wyrównać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnego zasiłku w 2020 r.Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zachorował w styczniu 2020 r. (pięć dni). Poprzednie zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy były w listopadzie 2019 r. Wówczas podstawa wymiaru tego zasiłku wynosiła 1797,71 zł (po odliczeniu składek), lecz bez dodatku służbowego, który wynosi 250 zł i nie jest pomniejszany za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania. Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłków, ale ze względu na to, że od ostatniego okresu choroby nie minęły pełne trzy miesiące, podstawy nie ustala się na nowo. Jaką więc przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2020 r.? Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zostało podniesione do 2350 zł.Izabela Nowacka•16 stycznia 2020
Czy wypowiedzenie wręczone w czasie choroby może być skuteczneJeden z pracowników pojawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskie. Na prośbę kierownika został jednak w pracy, zanim przyszedł jego zastępca. Po tym czasie wręczono mu wypowiedzenie. Obecnie pracownik żąda odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Czy słusznie? - odpowiada radca prawny Marcin Nagórek.Marcin Nagórek•16 stycznia 2020
Woda dla pracownika oskładkowanaNapoje bezalkoholowe udostępniane przez pracodawcę zatrudnionym nie korzystają ze zwolnienia ze składek.Paulina Szewioła•15 stycznia 2020
Dłużnik ZUS sam powinien zadbać o wykreślenie hipotekiMiałem zadłużenie składkowe, które spłaciłem w listopadzie. Komornik umorzył egzekucję prowadzoną z nieruchomości, która była wszczęta na wniosek ZUS. Jednak niedawno otrzymałem ponownie informację od komornika, że w innej mojej sprawie ZUS został przyłączony do egzekucji z tych nieruchomości. Czy to możliwe? Czy mogę żądać uchylenia tytułu wykonawczego? W księdze wieczystej figuruje jeszcze hipoteka ZUS, ale przecież wygasła. Na pytanie odpowiada Marcin Nagórek,radca prawny.Marcin Nagórek•11 stycznia 2020