Negatywna ocena pracy może być podstawą do zwolnieniaZ samorządowym urzędnikiem rozwiązano umowę o pracę z powodu słabej oceny jego pracy. Ten zdecydował się zwrócić do sądu. Czy może pozwać urząd, choć wcześniej nie odwołał się od noty wystawionej przez kierownika jednostki?Magdalena Zwolińska•04 grudnia 2019
Udostępnienie informacji od instytucji finansowej do pracownika o zawarciu umowy o prowadzenie PPKW jakiej formie instytucja finansowa ma poinformować pracownika zawarciu umowy o prowadzenie PPK? Na kim spoczywa ciężar dowodu udostępnienia tych informacji? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.01 grudnia 2019
Niełatwa walka o odsetki od nadpłaty w PFRONFirmy nie wiedzą, że mogą żądać takich należności. Tymczasem potwierdzają to i sądy, i resort pracy. Dodatkową trudność sprawiają zaś przepisy – zastosowanie ma tu bowiem ordynacja podatkowa. Michalina Topolewska•28 listopada 2019
Borys: Będziemy reagować na sygnały o presji pracodawców na rezygnację z PPKJest bardzo dużo firm z partycypacją w PPK powyżej 50 proc. Ale są też takie, gdzie partycypacja ta jest "dziwnie niska" - zauważył na Twitterze prezes PFR Paweł Borys . "Z tych firm mamy sygnały o presji pracodawcy na rezygnację. Będziemy reagować" - napisał.22 listopada 2019
Koszty zatrudnienia pracownika w 2020 r.Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 roku wzrasta do 2600 zł brutto. Dla pracodawcy oznacza to wzrost całkowitych kosztów zatrudnienia. Hubert Rabiega•17 listopada 2019
Wspólne mieszkanie nie przesądza o rodzaju współpracyTaki sam adres nie jest wystarczający, aby uznać, że pracownik przedsiębiorcy jest jego współpracownikiem. Konieczne jest także prowadzenie razem gospodarstwa domowego. Ryszard Sadlik•16 listopada 2019
Jak prawidłowo dokonać dobrowolnych i przymusowych potrąceń z zasiłku opiekuńczegoPracownik w listopadzie przebywa dwa tygodnie na zasiłku opiekuńczym na chore dziecko. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 2978,73 zł po odliczeniu 13,71 proc. Została obliczona ze stałej pensji zasadniczej oraz średniej miesięcznej zmiennej premii. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Oprócz zajęcia spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy w wysokości 200 zł miesięcznie. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za listopad?Izabela Nowacka•14 listopada 2019
O czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając osobę niepełnosprawnąZagadnienia dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. Jednak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością pracodawca ma obowiązek respektowania dodatkowych uprawnień pracownika wyznaczonych przez ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1696, dalej jako u.r.o.n. lub ustawa o rehabilitacji).Mateusz Brząkowski•14 listopada 2019
Firma nie musi informować o dopłatach do pensjiPracodawca nie musi uzyskiwać zgody podwładnego na to, aby pobierać na niego subsydia płacowe. Taka osoba może jednak zdecydować o wycofaniu swojego orzeczenia o niepełnosprawności, co uniemożliwi przedsiębiorcy ich dalsze uzyskiwanie.Michalina Topolewska•14 listopada 2019
Dane do PPK na żądanie firmyPracodawca ma obowiązek pozyskać od zatrudnionego jego e-mail i numer telefonu na podstawie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Nie musi mieć zgody podwładnego na ich przekazanie do instytucji prowadzącej PPK.Łukasz Guza•12 listopada 2019
Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Dyskusji ciąg dalszy [ANALIZA]W kwestii dopuszczalności kontroli trzeźwości przez pracodawcę miałem już okazję wypowiadać się na łamach Dziennika Gazety Prawnej w artykule „Alkohol, praca i specjaliści od RODO” (DGP nr 111/2019 r.). Warto jednak do sprawy wrócić, i to z kilku powodów.Arkadiusz Sobczyk•07 listopada 2019
Pracownicze przedszkola i żłobki bez prawa do odliczenia VATNie można odliczać podatku zapłaconego w kwocie wydatków na budowę, wyposażenie i utrzymanie przedszkola i żłobka dla dzieci pracowników – orzekł wczoraj NSA.Patrycja Dudek•06 listopada 2019
Kradzież pracownicza: Pracodawca musi udowodnić rzeczywistą szkodęPracodawca musi udowodnić rzeczywistą szkodę pozostającą w adekwatnym związku przyczynowym z objętym winą umyślną działaniem pracownika – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•31 października 2019
Pracodawca jak szpieg. Ale tylko czasami [KOMENTARZ]Monitoring w pracy to temat na czasie. Interesujący, bo dotyczy technologii, które szybko zmieniają różne aspekty życia, nie tylko sferę zatrudnienia. Kontrowersyjny, bo chodzi przecież o podglądanie kogoś innego.Łukasz Guza•22 października 2019
Pracodawca zapłaci ZUS za błąd w świadectwie pracyNa początku kwietnia br. jeden z moich byłych pracowników wykrył błąd w swoim świadectwie pracy, o czym niezwłocznie poinformował ZUS. Gdyby do tej pomyłki nie doszło, były podwładny nie miałby prawa do emerytury.Anna Borysewicz•17 października 2019
Świadectwa pracy. Co zmieniło się w tym roku [ŚCIĄGAWKA]Przepisy dotyczące wydawania takich dokumentów modyfikowano w tym roku dwukrotnie. Najpierw 29 czerwca i ostatnio 7 września. Przypominamy więc, czego po zmianach robić nie wolno, a co jest dopuszczalneKarolina Topolska•16 października 2019
Marczuk: 2296 umów dużych firmy z instytucjami finansowymi na PPKJuż ponad 2296 umów zawarły duże firmy z instytucjami finansowymi na prowadzenie u nich Pracowniczych Planów Kapitałowych - poinformował na Twitterze wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.16 października 2019
Fiskus chce zarobić na imprezach integracyjnychPracodawca musi dzielić wydatki na integrację. Nie odliczy poczęstunku dla samozatrudnionych - informuje środowa "Rzeczpospolita".16 października 2019
Prawie 250 mln zł na szkolenia pracowników w 2020 r.W przyszłym roku pracodawcy będą mogli uzyskać dofinansowanie do kształcenia ustawicznego m.in. osób po 45. roku życia oraz wracających do pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem.Michalina Topolewska•08 października 2019
Doręczenie komornicze także w sprawach prawa pracyRzadko jednak będzie mieć ono zastosowanie, gdy z powództwem występuje pracownik. Natomiast gdy pozew wnosi firma – jak najbardziej. Jeśli więc zatrudniony nie odbierze żadnego pisma w sprawie, to pracodawca będzie musiał skorzystać z usług komornika. I za to zapłacić.Jadwiga Sztabińska•26 września 2019