Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej musi uwzględniać jej odrębnościPracodawca powinien ująć w niej także wpływ na zdrowie psychiczne pracownika. Chodzi tu m.in. o zagrożenia związane z alienacją spowodowaną brakiem kontaktu ze współpracownikamiMaciej Ambroziewicz•06 kwietnia 2023
Marlena Maląg: Zatrudnieni zdalnie mogą zostać objęci badaniem trzeźwości [WYWIAD]Marlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem06 kwietnia 2023
Praca zdalna vs podróż służbowa. Dyskusji ciąg dalszyZdaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej przejazd z miejscowości stałego wykonywania pracy zdalnej do miejscowości, w której mieści się siedziba pracodawcy, nie powinien być traktowany jako taka podróż. A co sądzą eksperci? Sprawa nie jest jednoznaczna. Aby uniknąć oczekiwań ze strony pracowników, warto zadbać o odpowiednie regulacje w przepisach wewnętrznych firmy06 kwietnia 2023
Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej musi uwzględniać jej odrębnościPracodawca powinien ująć w niej także wpływ na zdrowie psychiczne pracownika. Chodzi tu m.in. o zagrożenia związane z alienacją spowodowaną brakiem kontaktu ze współpracownikamiMaciej Ambroziewicz•06 kwietnia 2023
Zatrudnieni zdalnie mogą zostać objęci badaniem trzeźwościMarlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem05 kwietnia 2023
Jak zorganizować okazjonalną pracę zdalną w urzędach i szkołachJuż 7 kwietnia br. do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1519; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240; dalej: k.p.) wejdzie instytucja pracy zdalnej. Nie wszystkie jednostki budżetowe będą korzystać z rozwiązań pracy zdalnej na stałe, bo nie na wszystkich stanowiskach będzie to możliwe. Z całą pewnością całkowita lub częściowa praca w domu będzie stosowana na stanowiskach administracyjnych, ale też nie zawsze. Dlatego ustawodawca przewidział pracę zdalną okazjonalną.Anna Kopyść•05 kwietnia 2023
Szukanie racjonalności, czyli kilka słów o limicie pracy zdalnej okazjonalnejPraca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym – wynika z art. 6733 par. 1. kodeksu pracy. Paragraf 2 dodaje, że do pracy zdalnej, o której mowa w par. 1, nie stosuje się przepisów art. 6719–6724 oraz art. 6731 par. 3.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•05 kwietnia 2023
Zamieszanie z pracą zdalną. Rodzice będą mieć aż dwie podstawy, by złożyć wniosekOd 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadach.05 kwietnia 2023
Rodzice będą mieć aż dwie podstawy do pracy zdalnejOd 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadach04 kwietnia 2023
Szukanie racjonalności, czyli kilka słów o limicie pracy zdalnej okazjonalnejprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•04 kwietnia 2023
Praca zdalna po nowemu. OPZZ i NSZZ Solidarność mają wątpliwościZwiązki zawodowe zgłaszają szereg wątpliwości związanych z regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia. OPZZ i NSZZ Solidarność zwracają uwagę m.in. na koszty pracy zdalnej oraz płynne przejście do stosowania nowych przepisów.04 kwietnia 2023
Ważne informacje dla klientów biurPraca zdalna na nowych zasadach, świadectwa charakterystyki energetycznej, maksymalna cena gazu dla piekarni i cukierni03 kwietnia 2023
Obliczenie ryczałtu dla zatrudnionego zdalnie za zużycie energiiMaksymalna kwota ryczałtu za zużycie energii elektrycznej dla stanowisk pracy biurowej pracowników wykonujących pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy w 2023 r. może wynieść 53,56 zł miesięcznie (przy założeniu maksymalnej ceny za 1 kW wynoszącej 0,693 zł). Obliczenia te są oparte na normie PN-EN 12464-1:2003 (U) Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.Artur Rycak•03 kwietnia 2023
11 wątpliwości dotyczących pracy zdalnejJuż od 7 kwietnia zacznie obowiązywać nowy rozdział kodeksu pracy, który reguluje pracę zdalną. Zostało więc już niewiele czasu, by się przygotować do stosowania tych przepisów, a wciąż pojawiają się kwestie problematyczne. Zebraliśmy te, które zostały już rozstrzygnięte.Joanna Śliwińska•03 kwietnia 2023
Praca zdalna po nowemu. Na czym polegają zmiany?Ustawa wprowadzająca pracę zdalną do kodeksu pracy została podpisana przez Prezydenta RP dnia 30 stycznia 2023 r. Nowe przepisy dotyczące zasad wykonywania pracy zdalnej za moment wejdą w życie (7 kwietnia 2023 r.).01 kwietnia 2023
11 wątpliwości dotyczących pracy zdalnejJuż od 7 kwietnia zacznie obowiązywać nowy rozdział kodeksu pracy, który reguluje pracę zdalną. Zostało więc już niewiele czasu, by się przygotować do stosowania tych przepisów, a wciąż pojawiają się kwestie problematyczne. Zebraliśmy te, które zostały już rozstrzygnięteJoanna Śliwińska•31 marca 2023
Większość pracodawców gotowa na zmiany od 7 kwietniaWiększość pracodawców finalizuje przygotowania do wdrożenia pracy zdalnej całkowitej bądź hybrydowej. Pracodawcy powinni być gotowi na nadchodzące zmiany – przekazał PAP mec. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.31 marca 2023