Pracownicy jeszcze mają czas na ustalenie zasad pracy zdalnej

W każdej firmie czy urzędzie, gdzie działają związki zawodowe, pracodawca ma obowiązek uzgodnić z nimi zasady pracy zdalnej. Taką wykładnię potwierdził Marcin Stanecki, dyrektor departamentu pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, który podczas debaty zorganizowanej w DGP stwierdził: „Jeżeli w zakładzie pracy lub urzędzie działa związek zawodowy, pracodawca powinien podjąć działania zmierzające do zawarcia ze związkiem porozumienia dotyczącego zasad pracy zdalnej. Nie może działać tylko w trybie porozumień indywidualnych. Inaczej może mu zostać postawiony zarzut utrudniania działalności związkowej, co w myśl art. 35 ustawy o związkach zawodowych stanowi przestępstwo zagrożone karą grzywny lub ograniczenia wolności” (Pisaliśmy o tym: „Rewolucja w kodeksie pracy. Jak zorganizować pracę zdalną?” DGP nr 53/2023).

Aby sprostać temu wymogowi, część pracodawców przygotowała projekty porozumień w sprawie pracy zdalnej i wysłała je związkowcom do podpisu. Tak, by nowe zasady pracy zdalnej mogły zacząć obowiązywać od 7 kwietnia, czyli dnia wejścia w życie noweli kodeksu pracy zawierającej nowe zasady pracy zdalnej. Okazuje się, że część związkowców odmawia podpisania tych porozumień, odpowiadając, że mają 30 dni od wejścia nowelizacji kodeksu pracy na negocjacje porozumienia w tej sprawie.