Jak zorganizować okazjonalną pracę zdalną w urzędach i szkołachJuż 7 kwietnia br. do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1519; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240; dalej: k.p.) wejdzie instytucja pracy zdalnej. Nie wszystkie jednostki budżetowe będą korzystać z rozwiązań pracy zdalnej na stałe, bo nie na wszystkich stanowiskach będzie to możliwe. Z całą pewnością całkowita lub częściowa praca w domu będzie stosowana na stanowiskach administracyjnych, ale też nie zawsze. Dlatego ustawodawca przewidział pracę zdalną okazjonalną.Anna Kopyść•05 kwietnia 2023
Szukanie racjonalności, czyli kilka słów o limicie pracy zdalnej okazjonalnejPraca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym – wynika z art. 6733 par. 1. kodeksu pracy. Paragraf 2 dodaje, że do pracy zdalnej, o której mowa w par. 1, nie stosuje się przepisów art. 6719–6724 oraz art. 6731 par. 3.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•05 kwietnia 2023
Zamieszanie z pracą zdalną. Rodzice będą mieć aż dwie podstawy, by złożyć wniosekOd 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadach.Mateusz Rzemek•05 kwietnia 2023
Rodzice będą mieć aż dwie podstawy do pracy zdalnejOd 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadachMateusz Rzemek•04 kwietnia 2023
Szukanie racjonalności, czyli kilka słów o limicie pracy zdalnej okazjonalnejprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•04 kwietnia 2023
Praca zdalna po nowemu. OPZZ i NSZZ Solidarność mają wątpliwościZwiązki zawodowe zgłaszają szereg wątpliwości związanych z regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia. OPZZ i NSZZ Solidarność zwracają uwagę m.in. na koszty pracy zdalnej oraz płynne przejście do stosowania nowych przepisów.04 kwietnia 2023
Ważne informacje dla klientów biurPraca zdalna na nowych zasadach, świadectwa charakterystyki energetycznej, maksymalna cena gazu dla piekarni i cukierni03 kwietnia 2023
Obliczenie ryczałtu dla zatrudnionego zdalnie za zużycie energiiMaksymalna kwota ryczałtu za zużycie energii elektrycznej dla stanowisk pracy biurowej pracowników wykonujących pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy w 2023 r. może wynieść 53,56 zł miesięcznie (przy założeniu maksymalnej ceny za 1 kW wynoszącej 0,693 zł). Obliczenia te są oparte na normie PN-EN 12464-1:2003 (U) Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.dr Artur Rycak•03 kwietnia 2023
11 wątpliwości dotyczących pracy zdalnejJuż od 7 kwietnia zacznie obowiązywać nowy rozdział kodeksu pracy, który reguluje pracę zdalną. Zostało więc już niewiele czasu, by się przygotować do stosowania tych przepisów, a wciąż pojawiają się kwestie problematyczne. Zebraliśmy te, które zostały już rozstrzygnięte.Joanna Śliwińska•03 kwietnia 2023
Praca zdalna po nowemu. Na czym polegają zmiany?Ustawa wprowadzająca pracę zdalną do kodeksu pracy została podpisana przez Prezydenta RP dnia 30 stycznia 2023 r. Nowe przepisy dotyczące zasad wykonywania pracy zdalnej za moment wejdą w życie (7 kwietnia 2023 r.).01 kwietnia 2023
11 wątpliwości dotyczących pracy zdalnejJuż od 7 kwietnia zacznie obowiązywać nowy rozdział kodeksu pracy, który reguluje pracę zdalną. Zostało więc już niewiele czasu, by się przygotować do stosowania tych przepisów, a wciąż pojawiają się kwestie problematyczne. Zebraliśmy te, które zostały już rozstrzygnięteJoanna Śliwińska•31 marca 2023
Większość pracodawców gotowa na zmiany od 7 kwietniaWiększość pracodawców finalizuje przygotowania do wdrożenia pracy zdalnej całkowitej bądź hybrydowej. Pracodawcy powinni być gotowi na nadchodzące zmiany – przekazał PAP mec. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.31 marca 2023
Praca zdalna. Jak prawidłowo zwrócić koszty pracownikowi?Gdyby ryczałt lub zwrot kosztów rzeczywistych nie był zwolniony z opodatkowania i składek, nikt prawdopodobnie przy ich ustalaniu nie dzieliłby włosa na czworo. Zwolnienie jednak jest, a firmy główkują, jak nie zawyżać tych należności, by później nie musieć uiszczać zaległych składek i podatkuPaweł Sych•30 marca 2023
Trzeba uzasadnić, dlaczego tylko niektórzy zatrudnieni muszą pracować stacjonarniePrzygotowujemy się do wdrożenia pracy zdalnej według nowych zasad. Pracodawca zdecydował jednak, że część dotychczas pracujących zdalnie pracowników otrzyma nakaz powrotu do biur. Problem w tym, że nikt nie chce wracać. Kierownicy będą więc wskazywać osoby zobowiązane do pracy stacjonarnej. Czy jednak jest to dozwolone? W kodeksie jest przecież zakaz dyskryminacji.Anna Kwiatkowska•30 marca 2023
Czy przyjazd pracownika zdalnego do firmy może być podróżą służbowąDotyczy to osób, które na stałe pracują poza miejscowością, w której siedzibę ma ich pracodawca. Inaczej będzie w przypadku wykonujących obowiązki częściowo w trybie pracy zdalnej.dr hab. Małgorzata Kurzynoga•30 marca 2023
Zespół powypadkowy nie zawsze przyjedzie do pracującego zdalnieNie ma takiej potrzeby, jeśli okoliczności i przyczyny zdarzenia nie budzą wątpliwości. Taki wyjątek wprowadzono do kodeksu pracy. ZUS nie powinien tego kwestionować i odbierać prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Maciej Ambroziewicz•30 marca 2023
Zwrot dodatkowych kosztów pracy zdalnej rodzi pytania [DEBATA DGP]Zlecając pracę zdalną przy laptopie, pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi biurka, krzesła ani monitora i klawiatury, choć może to zrobić, jeśli uzna to za potrzebne ze względu na ergonomię takiej pracy i bhp. Związkowcy nie godzą się na takie obniżanie standardów bhp i domagają się zmiany przepisów.Mateusz Rzemek•30 marca 2023
Zwrot dodatkowych kosztów pracy zdalnej rodzi pytaniaZlecając pracę zdalną przy laptopie, pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi biurka, krzesła ani monitora i klawiatury, choć może to zrobić, jeśli uzna to za potrzebne ze względu na ergonomię takiej pracy i bhp. Związkowcy nie godzą się na takie obniżanie standardów bhp i domagają się zmiany przepisówMateusz Rzemek•29 marca 2023