praca

Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich budzą emocje. Liberalizacja zasad L4 w Polsce może wprowadzić zmiany, które zrewolucjonizują funkcjonowanie pracowników podczas chorobowego. Czy nowe regulacje pozwolą łączyć zwolnienie z pracą zarobkową? Poznaj szczegóły planowanej rewolucji.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianą definicji mobbingu. Jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika.

Z jednej strony: kompetencje miękkie, nastawienie na cyfryzację, a z drugiej strony: potrzeba kształcenia zawodowego i podkreślenie roli tzw. fachu w ręku. Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z pomocą urzędów pracy przygotował nową listę zawodów deficytowych na 2025 rok. 

Planowane zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców mają zmniejszyć pole do nadużyć. W oficjalnych statystykach przypadki wyzysku są nieliczne. Działacze organizacji pozarządowych przekonują, że bazy danych pokazują promil rzeczywistości


Praca dzieci w sieci? Ministerstwo Pracy uważa, że to temat do analiz, na razie żadnych propozycji legislacyjnych nie ma. – To rozczarowujące – komentują eksperci


Praca dzieci w sieci? Ministerstwo Pracy uważa, że to temat do analiz, na razie żadnych propozycji legislacyjnych nie ma. – To rozczarowujące – komentują eksperci.

Co można robić podczas zwolnienia lekarskiego? Oczywiście wszystko zależy od schorzenia i kodu na zwolnieniu lekarskim stwierdzającym niezdolność do pracy. Jeżeli na zwolnieniu jest wskazany nr 2 oznacza to, że "chory może chodzić". Oczywiście ubezpieczony nie może podejmować wszelkich aktywności. Jeżeli bowiem podczas L4 wykonuje się czynności niezgodne ze zwolnieniem lekarskim (niezgodnie z jego celem) ZUS może nawet odebrać zasiłek. Od 2025 r. ma się to zmienić, bo chory na L4 będzie mógł nawet pracować.

W 2025 roku pracowników czeka szereg zmian w prawie pracy i nie tylko. Wiele z nich jest już pewna, ale nad częścią rząd wciąż pracuje. Przedstawiamy najważniejsze z nich.

W branży SSC/BPO znajomość języków obcych, szczególnie tych rzadziej spotykanych, takich jak języki skandynawskie czy niderlandzki, przekłada się na znacząco wyższe wynagrodzenie. Eksperci szacują, że różnica może sięgać nawet 2000 złotych brutto miesięcznie. Oto szczegóły. 

Co czwarty respondent był pytany podczas procesu rekrutacyjnego o plany rodzinne. 24 proc. było niesprawiedliwie traktowane ze względu na wiek, a 36 proc. – dowiedziało się, że warunki są odmienne od tych, które widnieją w ogłoszeniu.

We wrześniu liczba ogłoszeń o pracę wzrosła o 12 proc. w porównaniu do ubiegłego roku. Tym samym średnia roczna dynamika z ostatnich trzech miesięcy wzrosła we wrześniu z 0 do 4 proc. Największy wzrost liczby ofert odnotowano w zawodach medycznych. 

Do 2035 roku zatrudnienie w Polsce może spaść o ponad 12 proc. – ostrzegają eksperci Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Zapaść demograficzna spowoduje odpływ pracowników o 2,1 mln. Dotknie to przede wszystkim takich sektorów, jak przemysł, handel, edukacja i rolnictwo. 

Większość osób z niepełnosprawnościami pozostaje bierna zawodowo, choć nie musi – często mają kwalifikacje i kompetencje poszukiwane na rynku pracy. Winne temu są jednak wciąż obowiązujące stereotypy w zakresie ich zatrudniania, ale i sam system – mówi Przemysław Żydok, Prezes Zarządu Fundacji Aktywizacja, która jest organizatorem Kongresu Inclu(vi)sion.

Jeszcze w tym roku pracę chce zmienić 37 proc. zatrudnionych - wynika z raportu "Rynek pracy w Polsce". Jak dodano, 27 proc. polskich pracowników i pracowniczek uważa, że w obecnym miejscu pracy otrzymuje wynagrodzenie adekwatne do ich umiejętności.

Czy faktycznie menedżerowie wytwarzają dla ogółu mniej, niż zwykło się sądzić?